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領導用心培養你的3個舉動,千萬別誤解了,越早知道越好
2022/11/08
2022/11/08

職場中,領導是決定我們工作內容的人,也是決定我們升職加薪的人。

毫不夸張地說,但凡你想在職場混得好,領導這一關你必須好好把握。只有領導看重你了,你才可能有崛起的機會。

可惜的是,很多人常常理解不了領導的舉動,明明是培養他,他卻誤解成是在打壓,以至于抱怨連天,結果令領導失敗,最終當然鎩羽而歸。

一般來說,領導用心培養你,都會以下面這3種舉動,越早知道越好。

01、雖然安排很多活,但大部分都是腦力勞動

職場中,領導給你安排工作是無可厚非的事情。關鍵問題,是看領導給你安排的工作內容是什麼類型的。

如果領導給你的工作,全部都是簡單的、重復的、沒有什麼技術含量的,說白了就是單純的時間和體力上的付出,那麼,這種工作是注定無法讓你成長的,更不可能有任何經驗的加成。這種情況如果出現了,八成是領導對你沒什麼好印象。

反之,如果領導給你安排了很多活,但大部分都涉及到腦力勞動,比如說人事協調和溝通的工作,那麼,就代表領導正在培養你某方面的能力,也是看重你的一個表現。

這種時候,我們千萬不能理解錯了,更不要去抱怨工作太多,而是應該盡心盡力做好每一件事,讓領導看到我們的能力和付出,那麼,升職加薪就指日可待了。

02、當你遇到問題時,領導會給出自己的建議

很多時候,我們遇到工作上的問題時,第一反應就是去問領導。

而領導呢,一般來說,都是看似袖手旁觀——因為,他不可能真的上手幫你完成該你做的事情。

只是,雖然領導并不會親力親為,但卻會給出一些合適的建議和意見,開導你、指導你。那就說明領導是器重你的,正在通過這種方式來點醒你、栽培你。

這種時候,我們一定要更多地去向領導請教,同時在完成任務后也要對領導表示感激,如此一來,領導才會繼續培養你。

03、會議時經常逼你發言

職場中,很多人都不喜歡在會議上發言,要麼覺得尷尬,要麼覺得無話可說,要麼就是純粹的不想出風頭。

但有時候,如果領導專門點你的名字,刻意地逼你發言,那并不是說領導在坑你或者讓你出丑,而是領導在培養你,讓你多表現自己,如此一來,他才理由在別的領導或者老板面前夸贊你。

這種時候,我們一定要多作發言的準備,不要臨時掉鏈子。畢竟會上肯定還有別的領導,一旦你發言時言之無物或者是說錯了,難堪的可不只是你自己,領導也會跟著臉上無光,這可就有些得不償失了。

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