職場中，領導是決定我們工作內容的人，也是決定我們升職加薪的人。
毫不夸張地說，但凡你想在職場混得好，領導這一關你必須好好把握。只有領導看重你了，你才可能有崛起的機會。
可惜的是，很多人常常理解不了領導的舉動，明明是培養他，他卻誤解成是在打壓，以至于抱怨連天，結果令領導失敗，最終當然鎩羽而歸。
一般來說，領導用心培養你，都會以下面這3種舉動，越早知道越好。
職場中，領導給你安排工作是無可厚非的事情。關鍵問題，是看領導給你安排的工作內容是什麼類型的。
如果領導給你的工作，全部都是簡單的、重復的、沒有什麼技術含量的，說白了就是單純的時間和體力上的付出，那麼，這種工作是注定無法讓你成長的，更不可能有任何經驗的加成。
這種情況如果出現了，八成是領導對你沒什麼好印象。
反之，如果領導給你安排了很多活，但大部分都涉及到腦力勞動，比如說人事協調和溝通的工作，那麼，就代表領導正在培養你某方面的能力，也是看重你的一個表現。
這種時候，我們千萬不能理解錯了，更不要去抱怨工作太多，而是應該盡心盡力做好每一件事，讓領導看到我們的能力和付出，那麼，升職加薪就指日可待了。
很多時候，我們遇到工作上的問題時，第一反應就是去問領導。
而領導呢，一般來說，都是看似袖手旁觀——因為，他不可能真的上手幫你完成該你做的事情。
只是，雖然領導并不會親力親為，但卻會給出一些合適的建議和意見，開導你、指導你。
那就說明領導是器重你的，正在通過這種方式來點醒你、栽培你。
這種時候，我們一定要更多地去向領導請教，同時在完成任務后也要對領導表示感激，如此一來，領導才會繼續培養你。
職場中，很多人都不喜歡在會議上發言，要麼覺得尷尬，要麼覺得無話可說，要麼就是純粹的不想出風頭。
但有時候，如果領導專門點你的名字，刻意地逼你發言，那并不是說領導在坑你或者讓你出丑，而是領導在培養你，讓你多表現自己，如此一來，他才理由在別的領導或者老板面前夸贊你。
這種時候，我們一定要多作發言的準備，不要臨時掉鏈子。畢竟會上肯定還有別的領導，一旦你發言時言之無物或者是說錯了，難堪的可不只是你自己，領導也會跟著臉上無光，這可就有些得不償失了。
