破窗效應:不要急著原諒那些傷害你的人,這是一種遠見!

陈晚晚 2023/01/06 檢舉 我要評論

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心理學上有一個非常著名的理論,叫作:破窗效應。

它指的是,如果有人打壞了一扇窗戶的玻璃,而這扇窗戶卻沒能得到及時的維修,那麼他人就很可能因此而受到某些示范性的縱容,轉念去打爛更多的窗戶。

換言之,若是小問題沒有被及時制止,小損失沒有被及時彌補,那麼就有可能在不知不覺中,給其他人一些暗示,使得在接下來的時間裡,造成更多損失和破壞的發生。

其實,不光是一扇破碎的窗,在我們日常的感情中、工作中以及生活中,需要警惕的錯誤會更多。

千里之堤,潰于蟻穴,其實說的就是破窗效應的原理。

我們常說,古羅馬不是一天建成的,成功也不是一蹴而就的。同理,失敗與困苦也往往不是一天釀造的。

失敗的發生通常來自一個或許看似不起眼的開始,有了這個突破口,事情便一發不可收拾地走向沒落。

我們生活中的很多問題,其實都可以用破窗效應來解釋。

如果有人傷害了你,先不要急著原諒,否則就會給他一種犯錯成本很低的錯覺,以至于在往後的日子裡,他會更加肆無忌憚地傷害你。適當地保持距離,保持冷漠,對于自己是一種更好的保護。

一:很多人的失誤或錯誤,往往源于第一次的縱容

破窗效應這個理論,最開始總是被頻繁用于企業對員工的管理。在職場環境中,若是公司制度沒有按規定執行,放任了問題的發生,也會造成管理上的混亂。

設定上下班時間,是為了規范員工的出勤,但若是有人無故遲到早退,卻未受到任何懲罰,便很容易形成人人都不按時出勤,無視既定規則的局面。

時間久了,公司的制度將形同虛設,作為管理者也將喪失權威。

而作為個人貢獻者,尤其是初來乍到的新員工,若是勤勤懇懇,任勞任怨還得不到升職加薪,得不到領導的重用,那麼時間久了,便很容易讓這個年輕的職場人覺得,努力工作是沒用的。

于是,將精力花在溜鬚拍馬等其他事情上,日積月累,成為公司裡的老油條。

長此以往,企業的風氣也將變得糟糕透頂。

破窗效應,告訴我們的是,在工作中,我們應當保持警惕,防微杜漸。只有正確地處理錯誤,才能避免錯誤的蔓延,防止正確的價值觀被淹沒。

企業管理者要想獲得事業的成功,一定要警惕破窗的產生,若是實在不小心,有窗戶破了,也一定要及時修補,避免更大的問題發生。

常言道,好事不出門,壞事傳千里。

好的行為和舉動,即使重復上千次,也很難讓人追隨模仿,而壞事只要一次便會讓人看到可乘之機。因此警惕破窗,就是警惕危害,從而給真正正確的事情,留有機會和空間。

二:不要急著原諒別人的傷害,是一種聰慧和遠見

如果有人傷害了你,其實是很難做到真正意義上的原諒的,很多時候,我們不是原諒了對方,而是放過了自己。

哪怕對方真心懺悔了,道歉了,所造成的傷害也已經形成,再也無法彌補了。時間永遠無法回到過去,失去的永遠無法重來。

我們是否能原諒對方又有什麼用呢?不願意活得那麼累,只能告訴自己算了。

我們的原諒,對于自己沒有任何好處,只能讓對方釋懷,讓對方生活得更好,與其這般親者痛仇者快,倒不如放任不管,和對方保持距離,保持冷漠,讓他活在自責中。這樣做不是狠心,而是對自己的負責。

畢竟,誰犯的錯誰來承擔,沒必要給對方機會偷換概念。

破窗效應的著名,使它涵蓋了我們在生活、工作和感情方方面面的心理軌跡。如果不想讓人生走向失敗,不想讓自己活得如此委屈,那麼最好是不要輕易原諒每一次的背叛和傷害。

不要原諒越軌者在感情上的背叛,因為他很有可能會再次給你帶來傷害;不要原諒自己在工作上的背叛,因為得過且過的心態會讓人喪失鬥志;不要原諒自己在生活上的背叛,因為壞的生活習慣,最終會吞噬掉我們變好的可能性。

在日常生活中,對于那些負面行為的控制和管理,往往可以為我們贏得勝利的可能。每天進步一點點,日積月累方能漫步百里。

把每一個錯誤扼殺在搖籃裡,長此以往,我們才能有一個良性的心態。

破窗不可怕,只要我們及時得彌補,就不至于釀成大禍。因此,不要害怕出現問題,及時調整,善莫大焉。

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