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心理學上有一個非常著名的理論，叫作：破窗效應。
它指的是，如果有人打壞了一扇窗戶的玻璃，而這扇窗戶卻沒能得到及時的維修，那麼他人就很可能因此而受到某些示范性的縱容，轉念去打爛更多的窗戶。
換言之，若是小問題沒有被及時制止，小損失沒有被及時彌補，那麼就有可能在不知不覺中，給其他人一些暗示，使得在接下來的時間裡，造成更多損失和破壞的發生。
其實，不光是一扇破碎的窗，在我們日常的感情中、工作中以及生活中，需要警惕的錯誤會更多。
千里之堤，潰于蟻穴，其實說的就是破窗效應的原理。
我們常說，古羅馬不是一天建成的，成功也不是一蹴而就的。同理，失敗與困苦也往往不是一天釀造的。
失敗的發生通常來自一個或許看似不起眼的開始，有了這個突破口，事情便一發不可收拾地走向沒落。
我們生活中的很多問題，其實都可以用破窗效應來解釋。
如果有人傷害了你，先不要急著原諒，否則就會給他一種犯錯成本很低的錯覺，以至于在往後的日子裡，他會更加肆無忌憚地傷害你。適當地保持距離，保持冷漠，對于自己是一種更好的保護。
破窗效應這個理論，最開始總是被頻繁用于企業對員工的管理。在職場環境中，若是公司制度沒有按規定執行，放任了問題的發生，也會造成管理上的混亂。
設定上下班時間，是為了規范員工的出勤，但若是有人無故遲到早退，卻未受到任何懲罰，便很容易形成人人都不按時出勤，無視既定規則的局面。
時間久了，公司的制度將形同虛設，作為管理者也將喪失權威。
而作為個人貢獻者，尤其是初來乍到的新員工，若是勤勤懇懇，任勞任怨還得不到升職加薪，得不到領導的重用，那麼時間久了，便很容易讓這個年輕的職場人覺得，努力工作是沒用的。
于是，將精力花在溜鬚拍馬等其他事情上，日積月累，成為公司裡的老油條。
長此以往，企業的風氣也將變得糟糕透頂。
破窗效應，告訴我們的是，在工作中，我們應當保持警惕，防微杜漸。只有正確地處理錯誤，才能避免錯誤的蔓延，防止正確的價值觀被淹沒。
企業管理者要想獲得事業的成功，一定要警惕破窗的產生，若是實在不小心，有窗戶破了，也一定要及時修補，避免更大的問題發生。
常言道，好事不出門，壞事傳千里。
好的行為和舉動，即使重復上千次，也很難讓人追隨模仿，而壞事只要一次便會讓人看到可乘之機。因此警惕破窗，就是警惕危害，從而給真正正確的事情，留有機會和空間。
如果有人傷害了你，其實是很難做到真正意義上的原諒的，很多時候，我們不是原諒了對方，而是放過了自己。
哪怕對方真心懺悔了，道歉了，所造成的傷害也已經形成，再也無法彌補了。時間永遠無法回到過去，失去的永遠無法重來。
我們是否能原諒對方又有什麼用呢？不願意活得那麼累，只能告訴自己算了。
我們的原諒，對于自己沒有任何好處，只能讓對方釋懷，讓對方生活得更好，與其這般親者痛仇者快，倒不如放任不管，和對方保持距離，保持冷漠，讓他活在自責中。這樣做不是狠心，而是對自己的負責。
畢竟，誰犯的錯誰來承擔，沒必要給對方機會偷換概念。
破窗效應的著名，使它涵蓋了我們在生活、工作和感情方方面面的心理軌跡。如果不想讓人生走向失敗，不想讓自己活得如此委屈，那麼最好是不要輕易原諒每一次的背叛和傷害。
不要原諒越軌者在感情上的背叛，因為他很有可能會再次給你帶來傷害；不要原諒自己在工作上的背叛，因為得過且過的心態會讓人喪失鬥志；不要原諒自己在生活上的背叛，因為壞的生活習慣，最終會吞噬掉我們變好的可能性。
在日常生活中，對于那些負面行為的控制和管理，往往可以為我們贏得勝利的可能。每天進步一點點，日積月累方能漫步百里。
把每一個錯誤扼殺在搖籃裡，長此以往，我們才能有一個良性的心態。
破窗不可怕，只要我們及時得彌補，就不至于釀成大禍。因此，不要害怕出現問題，及時調整，善莫大焉。
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