一個人在職場上，想要混出名堂，單憑自己的實力，是難以出人頭地的，還要依靠良好的人脈關係。
如果得到了貴人幫助，那麼想要升職加薪，都會很快願望成真。從某種角度來說，這也是「得道者多助，失道者寡助」的道理。
職場是一個充滿競爭的地方，在職場中要想混的好，就必須有高人一等的情商與智商，不然很難出人頭地。
但怎樣才能在競爭激烈的職場中取勝，很多人只知道埋頭苦幹，到頭來卻發現自己還是在原地踏步。
所以說單靠苦幹是很難混出頭的，必須要有制勝的法寶，下面給大家說說職場必備的兩個手段，希望對大家有所幫助。
管理自己情緒的手段
管理自己情緒的手段大家都知道，一個人要想成功，最大的障礙就是自己，一旦能夠戰勝自己的弱點，那麼離成功就不遠了。
在職場中混也是一樣，我們想要成功，就必須學會控制自己，其中控制自己的情緒是最重要的。
因為職場中做事，一旦出現情緒失控，很容易就會做錯事情，造成不良影響。給領導和同事的印象就更差了，你想一個人連自己都管理不好，那還能指望他去管理別人？所以在職場中，無論出現什麼情況，都要控制好自己的負面情緒，千萬不要帶著情緒做事情。
對領導和同事就算不滿，也不要表露出來，更不要體現在工作上。
學會處理問題的手段
學會處理問題的手段有一個道理需要大家明白，在職場中工作主要是為了解決問題，考驗我們工作能力的最好方法就是處理問題的方法手段，千萬不要害怕出現問題而不去解決問題，如果是這樣，那麼你在公司裡就沒有了存在的意義。
所以，在職場中，我們要學會處理問題的手段，一個問題出現，我們首先要搞清楚出現問題的緣由，哪裡出錯了，再者就要思考解決方法，如何實現以及具體方案。
在解決問題後要懂得總結分析，如何避免此類問題的再次出現。還有就是我們在解決問題過程中，學習到了哪些知識和經驗。不要單純地解決問題。
最後，我要告訴你，人在職場，一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
能夠讓上司器重的人，多半有過人之處。
