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一流領導,不造夢、不罰款、不罵人,打造高執行力團隊就抓這「4條」
2022/10/12
2022/10/12
 

@感恩相遇有趣的靈魂,總是會和有趣的故事相遇~你好,我是小編佩珊!願我能在繁雜的俗世裏,送給你不一樣的快樂!

 

一流領導,不造夢、不罰款、不罵人,打造高執行力團隊就抓這4條

很多領導在團隊管理過程中都會遇到下面這些問題:

①、員工執行力差,推一下動一下,不推就不動。

②、員工工作不給力,你希望他做到100分,他卻只能做到80分,甚至更少。

③、員工態度消極,缺乏積極性,做什麼都是敷衍了事。

④、團隊工作氛圍太差,大家都在混日子,沒有一個積極向上的勢頭。

……

除此之外,其實還有很多現象,本質上都是執行力太差所導致的。而執行力差的原因,實際上是管理出了問題。

之所以會有這些管理亂象出現,無非下面這5大原因:

原因一:員工不知道干什麼!

他們缺乏目標,沒有方向,很多時候是領導下達命令不夠明確。經常就是一句話:「那個誰,你去把那件事做一下。」

沒有一個明確的標準,也沒有一個限制時間,什麼都沒有,你叫員工怎麼做?

原因二:員工不知道怎麼干!

員工有心想要去干,但是工作安排不到位,缺乏計劃。雖然有了目標,但實際操作不了,他們又不能縱觀全局,更不能越俎代庖去私自做決策。

原因三:干起來不順暢!

這就是流程的問題,要麼就是太過復雜,不夠科學;要麼就是流程不對,影響效率和產能,員工做得不順手。

原因四:不知道干好了能得到什麼!

這是激勵沒有做到位,就好比古代攻城,久攻不下。于是將軍下令,三日之內若是破城,可以任由大家在城內燒殺搶掠。果不其然,一天就把城給攻破了。激勵到位了,一切都好說,動力自然就來了。

原因五:知道干不好沒什麼壞處!

做事沒有標準,不管做與不做,或者做不做得好,都沒有考核,很容易導致執行力下降。試想,如果若是打仗時,沒有逃兵必殺的策略在,一個軍隊會有多少逃兵?會損傷多少士氣?

所以,工作必須要有負面激勵和考核,才能給員工們上緊箍咒,他們自然不敢亂來。

搞清楚了原因,接下來只需要對癥下藥,就可以有效提高執行力。具體我給大家分享4個比較常用的方法,雖然普通,但卻非常有效。

第一種:選好人

其實,想要挑選出好的人才,很簡單,只要按照下面這5個條件來找,絕對錯不了。

①、出難題

給人才一個難題,讓他面臨挑戰。很多時候,面對困難,需要花時間和精力,就會有人猶豫,開始討價還價。

這樣一來就能看出他的態度是否端正,若是連勇于直面挑戰的態度都不具備,難成大器。

②、冷落人

故意對他不理不睬,忽略他的存在,看看他是否還能像以前一樣努力的工作。若是他依舊積極主動地做事,不受到你的影響,那麼絕對是一個可造之才。反之,則是缺乏獨立精神,很在乎他人的看法,容易心生怨氣,甚至忠誠度都會有問題。

③、驗證熱愛

一個人對工作是否熱愛,這點尤其關鍵。若是不愛自己的工作,對工作沒有興趣,即便能力再強,也不能要。

④、重承諾

做人要講究一個信字,人無信寸步難行,不管在哪里都一樣。尤其是在公司里,無論與上級還是同級,亦或者下級,必須要一言九鼎。要麼別答應,答應了你就一定要做到。

⑤、企圖心

做人如果沒有欲望,沒有野心,就說明沒有抱負。對錢越是有欲望,動力就越強,做事就才會越有激情。沒有企圖心的人,安于現狀,難成氣候。

第二種:分配工作

簡單來說就是把工作合理的安排下去,讓員工們按部就班堅守崗位,按時、按質、按量的完成工作任務即可,這就是團隊協作。

關鍵需要注意下面3點:

①、因人而異,根據每個員工的特長來分配工作,調到合適的崗位,做到人盡其才。

②、領導必須傳達清楚自己的計劃和決策,把細節講解清楚,讓員工們理解,才能更好地工作。

③、流程上盡可能簡化,這樣才能提高效率。

第三種:做好激勵

激勵做不好,員工就沒動力,自然工作效率和執行力就上不來。

真正的高手做激勵,往往有下面3個方法:

①、分錢

錢分到位了,不是人才也能變成人才,什麼都好商量。

②、榮譽

出來打工,圖的就是名利,擁有一個好的名聲,好的形象,好的口碑,也是一種無形的財富。

③、職位

晉升的機會對員工們來說也極具誘惑力,畢竟人往高處走,水往低處流,誰都想當領導。只要有這樣的機會可以競爭,相信沒人會放棄。

第四種:做好考核

執行力不行,考核是關鍵。

考核就是標準,必須嚴格把控,才能保證目標完成的質量。

要想做好考核,那就記住下面這3句話:

①、員工不會做你期望的事情,只會做你要考核的事情。

②、以結果為導向,沒有結果的努力,全都一文不值。

③、考核要限定時間,要追求效率,更要追求質量。

總而言之,想要提高團隊執行力,打造高執行力團隊,上述這4種方式是比較常用到的。

 

故事結束了~你笑了嗎? 為生活努力的日子裏,不要忘記給自己一個微笑哦~快樂每一天♥

 
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