面試官：「你有什麼缺點？」
你：「呃……我的缺點就是我太完美主義了，什麼都想做到最完美！」
嘔……
這種回答，只會讓面試官反感欲嘔！
偏偏的，很多人還把類似這種「完美主義」、「過分注重細節」的「正話反說」當成教科書式的回答，殊不知最終反而因此而面試失敗。
那麼，我們要怎麼回答「缺點」這個問題呢，可以試試以下3種方法。
面試官之所以要問「你的缺點是什麼」，無非就是想看看求職者的各方面素質與公司崗位是否契合，而不是真的為了抓住某人的缺點不放——因為，每個人都有缺點的，這是無法規避的。
既然主要目的是為了契合崗位，那麼，我們就可以說些與崗位無關的缺點，這樣就不會掉進面試官的陷阱之中。
就比如你面試的是程序員這個崗位，你就可以說：「我這個人比較喜歡鉆研技術和代碼，所以在與人溝通方面可能有一點點短板，當然，我也意識到了這一點，一直在改進之中，現在比以前好多了。」
要知道，程序員本來就是不喜歡溝通、同時也不需要經常進行溝通的崗位，如此一說，面試官反而會覺得「程序員好像本來就是這樣」，從而不把這個缺點太當回事——畢竟，這個缺點沒有影響到崗位要求范圍，自然可以忽略。
說到缺點，如果這個缺點是你此時職位欠缺的，那麼這個缺點就致命了；但是，如果這個缺點是比現有職位高一級的缺點，這個缺點就可有可無了。
就比如你現在只是帶一個小團隊，而你就可以說高一級的缺點，像這樣——
「我以前呢，都是帶小規模的團隊，做得倒還不錯。但是，由于缺少大規模團隊的經驗，這大概是我需要努力的方向。」
這樣一來，你的缺點的確暴露出來了，但卻不影響此時崗位和職責，面試官自然就沒必要抓著不放了。
每個人都有自己的缺點，這算不得什麼。
但俗話說得好，知錯能改，善莫大焉。
只要我們意識得到自己的缺點，而且已經著手改正它，那麼，這個缺點就反而會為自己加分不少。
這種時候，我們可以試著這樣說——
「以前呢，我對學習這件事情不太上心，總覺得做好工作就行了。但慢慢的，我意識到，不管工作做得再好，人還是需要充電上進的。現在呢，我已經改正了這個缺點，都會利用業余時間來充充電，深入了解行業知識，保證自己不掉節奏。」
這樣一說，雖然看似是在說缺點，其實反而說出了自己改進后的優點，自然就會讓面試官眼前一亮，為自己加分不少。
