同樣在朝九晚五的工作，為啥你身邊的同事很快就升職了，并且看起來毫不費力，而你的升職之日卻遙遙無期呢？想升職也要講方法，聰明人他們都在這幾點上下功夫了！
近朱者赤，近墨者黑，你想要成為什麼樣的人就要多去和這類人打交道。一般升職快的同事都喜歡結交優秀的人，并樂于向他們學習。
向優秀的人看齊是最快提升自己能力、拓寬自己眼界的途徑，在他們身上我們能學到做好工作的技巧，為人處世的訣竅，這些實實在在的干貨會令我們受益無窮。
并且優秀的人好比一種資源，我們可以通過他們結識到更多優秀的人，我們職場中的貴人說不定就在其中，直接關系到我們的職場命運。
只有與優秀的人相處，才有可能成為優秀的人。
情商在哪里都非常重要，職場也不例外，因為在職場上，我們的生活不僅僅是工作，也要同領導、同事打交道。
說話是一門藝術，直接反映了人的情商。情商高的人，說話令人覺得很舒服，在職場大家都樂于與他打交道，反之，情商不高的人即使能力好，不會說話做事與人相處，也很難有長遠的發展。
有些同事升職快，與他的高情商離不開關系，因為他能做到為領導著想，為同事著想，讓大家都喜歡他，得人心的人在哪里都混的開。
情商高的人在職場上才更好立足！
想要功夫深，鐵杵磨成針，升職快的人一般自身實力也不差，他們心里清楚，想要得到更好的發展離不自己的努力奮斗，有了實力才能站在更好處。
日常總結就是一個督促自己進步、避免犯錯的好方法，從每日的總結中能直接反映出工作效率的高低。
升職快的同事和別人做著同樣的工作，但是他善于做日常總結，分析自己的長處和短板，哪里做的不夠好他會吸取經驗教訓再接再厲，因此，他的工作做的一次比一次成功。
聰明的人都善于從自我反省總結中獲取力量。
聰明人都知道只有自己為公司創造出顯而易見的價值與貢獻，領導才會考慮給你升職，想把自己的工作高效率的做好，讓自己看起來毫不費力，還得在暗地里下功夫。
他們從不拒絕任何能夠學習的機會，上班時向領導學習，向同事學習。下班后主動充實自己，讀書、參加培訓班、考證，能讓自己進步的學習他們都欣然接受。
知識就是力量，職場上人與人的差距也在于暗地里的努力，你下的功夫越多，進步的越快，日子久了，這種差距就會顯而易見。
暗地里的努力會給你帶來更多的升職機會。
不想當將軍的士兵不是好士兵，聰明人做任何事都是講究方法策略的，在改變自己強大自己的同時影響別人，得到別人的認可，只要你在這四點上多投入時間精力，升職很快也會屬于你！
