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領導說要提拔我,最后卻提拔了別人,原因到底出在哪里?
2022/05/26
2022/05/26

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

有個網友說:一個月前,單位的一把手把我叫到辦公室,說準備讓我接某科室科長的位置,讓我把工作交接一下,我把工作交接完之后,領導突然提拔了別人、頂替了我,我感覺領導在耍我,這也太不公平了!

職場中不公平很正常,你因為不公平而憤怒,那是因為你不是利益的獲得方,你若是個人物,你走到哪里都會前呼后擁,你要是個廢物,你到哪里去都會有人橫眉冷對,你抱怨不公平的,只是因為你是一個弱者,所以與其抱怨不公平,不如努力改變不公平的現狀,成為利益的獲得者。

為什麼會出現這樣的結果?

一個人,當你學會了等價交換,或者超出對方預期的交換時,那才是一個真正的社會人。白嫖的人,永遠沒有前途可言;自私自利的人,不想付出,只想得到回報的人,永遠沒有前途可言。你要記住,社會中要想得到,必須要先付出!一把手找你談話后,都過去了一個月,你都沒有把提拔的事情落到實處,說明你不明白職場中表面是公義,背地里全是生意這句話,具體來說有三點:

口頭感謝不如行動感謝。

很多人對于領導的關照,從來都是口頭上的感謝(要知道領導永遠不缺口頭感謝),從來沒有過到領導家拜訪一下,他們想的永遠是白嫖,要知道領導都是人精,他把實實在在的好處送給你,你只是口頭感謝一番,卻沒有任何回報,說明你也太不開竅了,你要知道口頭上說一萬句感謝,不如帶上禮品到領導家拜訪一下實惠。

社會的準則是利益交換。

很多人希望領導是貴人,什麼是貴人,怎麼找到自己的貴人?答案只有一條,貴人是花錢買來的,你花的錢越多,領導就越貴,他對你的幫助才不遺余力。因為這個世界的準則只有一條,那就是利益交換,人都有交換心理,你送我東西,我就想著回你點東西,你給領導送禮,領導自然會在工作上給你些幫助。

利益交換必須馬上落實。

職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,他們與你非親非故,沒有任何理由遷就你,把利益讓給你,所以在職場中你千萬別太老實,絕不能用一種生活態度去對待所有,在人生規劃上,你可以有遠見,但是在金錢上、職位晉升上,你必須要短視,只有落袋為安,馬上進行利益交換,這些利益才屬于你。

上司是一種趨利動物,他們只會圍著自己的職場利益打轉,任何損害到自己利益的事情都將杜絕,任何能得到利益的事情都會去做。所以職場中,請不要輕易相信上司的承諾,他會為了自己的利益會出賣你,答應你的事情也有可能不會兌現,因為他的所作所為,都是從自己的利益出發。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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