有個網友說：一個月前，單位的一把手把我叫到辦公室，說準備讓我接某科室科長的位置，讓我把工作交接一下，我把工作交接完之后，領導突然提拔了別人、頂替了我，我感覺領導在耍我，這也太不公平了！

職場中不公平很正常，你因為不公平而憤怒，那是因為你不是利益的獲得方，你若是個人物，你走到哪里都會前呼后擁，你要是個廢物，你到哪里去都會有人橫眉冷對，你抱怨不公平的，只是因為你是一個弱者，所以與其抱怨不公平，不如努力改變不公平的現狀，成為利益的獲得者。

為什麼會出現這樣的結果？

一個人，當你學會了等價交換，或者超出對方預期的交換時，那才是一個真正的社會人。白嫖的人，永遠沒有前途可言；自私自利的人，不想付出，只想得到回報的人，永遠沒有前途可言。

你要記住，社會中要想得到，必須要先付出！一把手找你談話后，都過去了一個月，你都沒有把提拔的事情落到實處，說明你不明白職場中表面是公義，背地里全是生意這句話，具體來說有三點：

口頭感謝不如行動感謝。

很多人對于領導的關照，從來都是口頭上的感謝（要知道領導永遠不缺口頭感謝），從來沒有過到領導家拜訪一下，他們想的永遠是白嫖，要知道領導都是人精，他把實實在在的好處送給你，你只是口頭感謝一番，卻沒有任何回報，說明你也太不開竅了，你要知道口頭上說一萬句感謝，不如帶上禮品到領導家拜訪一下實惠。

社會的準則是利益交換。

很多人希望領導是貴人，什麼是貴人，怎麼找到自己的貴人？答案只有一條，貴人是花錢買來的，你花的錢越多，領導就越貴，他對你的幫助才不遺余力。因為這個世界的準則只有一條，那就是利益交換，人都有交換心理，你送我東西，我就想著回你點東西，你給領導送禮，領導自然會在工作上給你些幫助。

利益交換必須馬上落實。

職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，他們與你非親非故，沒有任何理由遷就你，把利益讓給你，所以在職場中你千萬別太老實，絕不能用一種生活態度去對待所有，在人生規劃上，你可以有遠見，但是在金錢上、職位晉升上，你必須要短視，只有落袋為安，馬上進行利益交換，這些利益才屬于你。

上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。所以職場中，請不要輕易相信上司的承諾，他會為了自己的利益會出賣你，答應你的事情也有可能不會兌現，因為他的所作所為，都是從自己的利益出發。