疫情當下，人人自危，找工作成了難題。有個朋友畢業后一直從事銷售工作，干了三年，擁有豐富的經驗，他認為自己再去找下一份工作肯定是輕而易舉，手到擒來。

結果卻不盡人意，面試中屢戰屢敗，屢敗屢戰，他就不明白了，到底面試最重要的是什麼？怎麼才能提高自己的面試成功率？

想要掌握面試核心密碼，就得弄明白一件事，面試最忌諱的是什麼？

1.隱瞞離職原因

有的人從上一家公司離職的時候，原因有些不光彩。比如，因為工作中犯了巨大的錯誤，被迫離職。還有人因為和自己的同事發展出了超越同事的感情，為了避嫌離職。

找下一份工作面試的時候，為了掩蓋這些難以啟齒的離職原因，他們往往會選擇撒謊。結果呢，公司入職之前打了電話去面試者的前一家公司背調，什麼原因都問清楚了。

面試者不僅沒有工作，還背上了不誠信的壞名聲。

大家都知道面試的時候要盡可能的美化自己，但是這種美化也應該適當，并不是說將一些虛假的，完全沒有發生的事按在自己身上。最后的結果也會適得其反，適當展現出真實的自己，用人單位也能更好的做評估。

隱瞞太多真實信息，導致公司對你的判斷打了折扣，日后就算入職，也不一定能勝任那個崗位。到時候公司對你感到失望，雙方也鬧得不愉快。

2.錯誤地展示自己

面試確實是一個向面試官展示自己優勢的過程，優秀的地方固然能讓你獲得加分，但并不是所有的優勢都需要在面試的時候展現出來。錯誤的時機展現了不合適的優點，就像放錯了貨架的商品，效果只會適得其反。

比如，你明明要應聘的是活動策劃，面試過程中為了展現自己的能力，大談特談前一份銷售崗位的工作經驗。你想展示自己在工作中認真負責，擅長交際。結果呢，面試官看到的是你不合適。

從銷售崗位離職，應聘活動策劃，這是完全的跨行。活動策劃崗位需要的技能和經驗和銷售的崗相差很大。

與其展示你在上一份工作中的成就，不如找找兩個崗位的相同之處。

比如，數據的處理，策劃活動需要對數據負責，銷售也是一個看重數據的崗位。再比如，銷售崗能夠鍛煉一個人的人際交往能力，活動策劃需要聯合多個部門，很考驗一個人的溝通交流，這不就和銷售有聯系了嘛。

如果是跨行，不必過多展示前一份工作的成果，而是要將上一份工作中的能力和經驗和應聘的崗位聯系起來。讓面試官相信，雖然你是轉行，但也能勝任這份新工作。

3.沒有要求和標準

許多急于找工作的求職者往往有這樣一個誤區，我要的工資越低，待遇要求越低，就能越快找到工作。事實真的是這樣嗎？

的確，降低要求確實能夠讓你更快找到工作，但是面試的時候低姿態，也許是不自信的表現，這并不是面試官想看到的。

找工作面試就和談戀愛相親一樣，降低標準以后或許你能和更多的人相親，但是結果往往不如人意。企業更希望看到有野心，有自信的面試者，自信在談戀愛中也非常重要。

在面試里不敢提要求，不敢說出自己的真實想法，將主動權完全交付給公司，這是主動放棄了自己的權利。一個不自信的人，帶給人的第一印象往往是負面的，是低氣場的，這樣的人往往會被認為在工作中不夠積極。

當然了，過于自信就是盲目自大，這也是不可取的。面試時候的自信就是，明確自己的需求。不要一味降低底線，薪資、待遇這些核心訴求，可以談，但是不能一去就主動示弱，將自己當成了一件廉價物品。

另外還有一點，多去嘗試，多去和不同的人接觸，面試的技巧如果只限于紙上談兵是沒有意義的。