踏進社會後，一定多少都會有過離職的經驗，那為什麼會離職，不管什麼原因要離，都要仔仔細細的想清楚，真的不想做才提出離職。
因為你千萬別忘記：這間公司少了你，他也會活得好好的！
太陽不會因為少了一個誰，就停止轉動。
也許有很多人都不滿意自己的工作，都是打算過完年就準備辭職，可是卻被上司苦苦挽留，從而動搖了離開的決心，甚至感動到不再離開。
殊不知，上司嘴上說著：求你留下來！
心裡卻想著：早晚叫你滾蛋！
不信的話，你仔細往下看…
你可能會覺得，老闆挽留你，是因為公司很需要你。
當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？
大部分的人都會這麼想：如果有一天我提出辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我；如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且更能體現我的價值。
其實，老闆只是先保住這個職缺而已…因為現實並不一定是這樣，大部分的時候你的上司挽留你，也可能只是先安撫你而已，只是為了能夠 —— 先穩住你。
中華文化對于忠誠還是非常看重的，你提出離職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。
在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復無常。
當你提出離職時，老闆已經在「物色」其他人選了！
如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是：目前公司有沒有立即可以頂替的人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但很可能他已經在開始找一個，或者內部可以培養的人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反復折騰。
所以，即便被挽留了下來，你的位置也是非常尷尬…
一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留，僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
數據統計，被挽留下來的員工，生存超過 1 年的，不超過 1/4！
你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？
你一說要走，不斷給你個各種好處，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過 1 年的，不超過 1/4 。
朋友找到另一份待遇更好的工作，所以向老闆提出離職。
曾經遇過一個朋友，在一家公司做策劃總監，在一次的聚會中，遇到一個高過自己現有薪資一倍的面試機會，于是心裡產生了動搖，考慮過後便跟就職的公司提出了離職。
老闆為了挽留他，提出各種誘惑、說了一堆肺腑之言。
當時的上司立刻漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下 3 頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。
受到老闆誠意感動，他決定留下，殊不知，3 個月後就被遣散了…
朋友被上司的一番真誠所打動，于是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。
讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時間，上司就聘了新的策劃總監，以模棱兩可的理由將其勸退…
其實，當老闆聽到你要離職時，心裡是這樣想的…
1. 我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？
2. 他走了，就得找人做他遺留的工作
3. 不管怎樣，也要留住他，直到我找到一個能替代他的人為止！
然後裝出非常關切你的樣子，對你打感情牌…
1. 昨天我們還一起討論未來的發展呢！2. 我以為你跟我想的一樣呢！3. 來來來，我們再商量商量吧！4. 公司其實已經把你納入核心團隊了，5. 你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？6. 本來呢，你下季才能調漲薪水，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！
所以千萬記得：一旦決定離開，就別回頭了！
可是，還是大部分人都會不自覺的接受挽留，所以我們在這裡，要很嚴肅的告訴你，除非你的生活真的是窮困到離職一個月就沒錢可以吃飯的地步，不然要是你一旦決定離開，就千萬別再回頭了。
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！
人性所致，無可厚非...
