由于現在的職場競爭非常大，現在很多企業的招聘都會問一些稀奇古怪的問題來考驗面試者，面試者面臨的考驗確實十分困難。
都說求職者跟公司之間是一個雙向選擇，但是現在的局面更多的是大部分求職者都沒有選擇，選擇權大部分都握在企業手上。
現在企業為了選拔出最優秀的人才，也是想出了很多奇葩的面試問題來考察面試者。
最近表妹面試就遇到了一個無厘頭的問題，但是好在她十分淡定，霸氣回答了這個問題，最后也是被公司錄用。
最開始表妹和其他面試者進行了筆試，筆試結束已經淘汰了一批人，表妹也是順利進入了面試階段。
進入面試的辦公室，氣氛也是比較嚴肅，面試過一開始也只是問了幾個常規問題
1. 你對我們公司了解嗎
2. 你的職業規劃是怎樣的
3. 你認為勝任這個崗位需要怎麼樣能力
輪到表妹的時候，表妹非常的緊張，在回答完前面三個問題以后，面試官問了一個問題：切一根香蕉，如何兩刀切成八塊？
表妹想了想說：這個簡單啊，第一刀先把香蕉切成對半然后重疊起來，第二刀先把第一層的香蕉切成一半然后放在第二層的香蕉下面，用這個方法我還可以兩刀切16塊、32塊。
表妹輕松回答完這個問題，面試官都震驚了，本以為這個問題會難倒眾人，沒想到第一個小姑娘就回答出了這個問題所以對表妹非常地欣賞，覺得她的思維能力很強，于是在了解了一些基本情況以后，就錄取了表妹。
說到這里了，我接著分享幾個面試時，面試官常常會問到的問題和答題思路：
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心地投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多 回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
談到這里，大家肯定已經了解了對于面試大家首先要態度端正，這些面試官都是能夠感受到的，其次要靈活變通，面試官可不喜歡呆板的面試者哦。
