最近看到一篇文章：
一位求職者，到某互聯網大廠面試，結果遇到一道奇葩面試題。
當面試官問出：0、7、8怎麼組合數字最大時，他脫口而出，870。
結果當場被宣布OUT。
被淘汰的求職者懵在原地，沒想到寒窗苦讀十多年，最后竟然失敗在一道簡單的數學題上。
他后悔莫及，怪自己沒有下功夫準備面試。
而另一位面試者直接回答：「7的80次方」，結果直接被錄用了。
在面試過程中，我們所遇到的奇葩面試題，其實都屬于結構化面試中，應急應變類面試題的一種。
主要是考察，考生在面對工作中遇到的各種問題和矛盾，如何迅速、深入妥善解決問題，以此考察考生處理突發事件與棘手問題的能力。
除了面對數字題目外，還可能遇到漫畫類、連詞成句類、演講類等類型的面試題，因此，我們應該在面試前就要做好準備。
首先， 我們要知道結構化面試的解題思路，并且找到應對的方法，并且使用這些方法能夠幫助我們加分逆襲。
總體來說， 我們可以按照這4個步驟，進行解題，既顯得邏輯性強，又會展示出你的專業功底，HR一定會大吃一驚。
（1）分析任務現狀（簡要分析突發的事件與狀況）
（2）確定任務目標（確定任務目標）
（3）提出應對方法（提出對策，追查責任，化解矛盾，解決問題）
（4）復盤實戰經驗（進行總結，避免再犯，可包括：總結反思（自己導致），整改提高（社會因素）
舉個案例你就明白了，當面試官給你出這樣一道題，你會怎樣回答呢？
你是單位的業務骨干，領導經常安排比你年齡大的同事老王給你輔助工作，然而在實際工作過程中，老王并不配合，還跟領導打你的小報告。這時，你該怎麼辦？
你可以按照以上4個步驟進行解題，獲得面試官的認可：
在工作中，我們目標一致，都為完成好工作而努力，并且在同一個團隊中，一榮俱榮，一損俱損。我的工作做得好不好也直接關乎到老王的利益。
當遇到這種問題時，我應該遇到問題時，跟老王進行討教，而不是獨立作出意見，然后雙方共同決策，遇到分歧時，請教領導或根據實際情況作出決策。
如果經常遇到分歧，我會跟領導請示，為了確保決策效率，請領導授權我有決策最終意見的權利。同時，在工作中，多考慮老王的感受，讓他繼續配合我的工作，具體我會這樣處理。
謝謝面試官。
當你這樣冷靜分析問題，并給出解決問題的方案，還能在結束時，禮貌性的回應面試官，面試官不可能淘汰這樣厲害的人。
許多時候，當面臨面試官的問題時，自己答不上來，這時候不知道該怎麼處理問題才好。
其實，即便你問題回答得不好，但是你能符合以下四個原則，通常還是能夠讓面試官滿意的。1、心態要好無論遇到什麼難題，一定不能慌張失措，表現地緊張，還出現比如明顯的抖腿、扣手、聲音顫抖等問題。
這就要求你在面試前做足準備，而且既然上場，就不能懷疑自己，以端正的態度展示出自己的實際水平。
當面試題回答不上來，則按照格式化的步驟進行回答，無論結果最后怎麼樣，先讓自己的心態過關。
2、有序解決遇到工作難題，千萬不能顛三倒四地解決問題，一定是按照一定的步驟，一步步解決問題，解決困難。
因此在回答問題時，可以按照時間順序，一步步闡述解決問題的思路，只要掌握「順序原則」，事情總能得到解決。
如果你沒有邏輯順序，回答處理問題的步驟總是很混亂，面試官一定會看出來你沒有相關經驗，當然，你會丟失面試分數。
結構化面試，就是檢驗你對某個職位的勝任要求。一旦你能通過面試官的層層考驗，必然能找到理想的工作。
在面試過程中，既要用好方法，也要注意心態，當你面對結構化面試題，不慌不忙，理性解決，便能夠順利脫穎而出，拿到理想的Offer。
如果是你的話，你會怎麼回答呢？
