首頁 » 優秀的人為什麼總是受到排擠打壓,領導還不喜歡?原因有三,很現實

優秀的人為什麼總是受到排擠打壓,領導還不喜歡?原因有三,很現實
2022/08/26
2022/08/26

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

張濤是某集團公司的一名老員工,自身能力優秀,在外幫助公司開拓了不少新市場,很多項目可以說都是張濤從零開始,一步步帶領團隊做起來的,憑借著優秀的成績一年前,領導把張濤調入總公司擔任策劃部總經理的職位,張濤覺得進入總公司有了更大的發展空間,這是自己的機會,一年來,張濤努力展現自己的才華,出色地完成了多項工作,下屬們對張濤沒有不夸的。

但是,公司內部有不少人卻對張濤發難,在領導面前檢舉張濤,說其私下對領導不敬,喜歡擅作主張等等,都是些捕風捉影的事。領導一開始對此并沒有理會,可隨著大家說的次數多了,也許覺得影響不好,后來找了個借口明升暗降把張濤又調離了總部。

張濤,一個業務能力出色,又受下屬喜歡的優秀員工,為什麼會受到大家的排擠和打壓,按理說,這麼一個人才領導應該是喜歡的,又沒做錯什麼事,領導怎麼就因為一些捕風捉影的事就不喜歡他了呢?原因有三,很現實!

優秀的人是潛在威脅

一個成熟的職場人都知道,不會成為真正競爭對手了,形成了危險才開始斗爭才開始撕逼,因為這個時候已經晚了。張濤業務能力出色,下面又有很好的群眾基礎,任由他發展下去,對所有同僚都是一種威脅,對于這種潛在的競爭對手,大家內心都是害怕的。

對于這種潛在的競爭對手,大家必須排擠打壓。而除掉潛敵除掉對手,不是想辦法打敗他,最好辦法就是不讓他上賽道,競爭的機會都不要給他,所以同僚對必然會一個有威脅的人排擠打壓,在領導面前攻擊。

領導對優秀的人猜忌

職場中,領導對優秀的人都是充滿著矛盾,不管是從公司利益還是個人利益出發,一個優秀的人才都能更好的完成目標。但是張濤一個從底層干上來的優秀人才,實踐經驗豐富,又有良好的群眾基礎,一個業務能人,又有聲望,這種人最容易拉出去單干,領導對這樣的人只能既用又防,把他調入總公司就近看管。也就是領導這種猜忌心理放任了大家對張濤的排擠和打擊。

優秀的人不太懂感恩

職場中破格提拔是領導對下屬施恩的最好辦法,只有破格提拔下屬才會對領導感恩。而一個能力出色,優秀的人才,他們會認為這是自己應得的,這都是自己通過努力,通過做出成績交互來的,理所當然不會感恩領導。一個對自己不感恩的人,那麼也就不會維護領導的權力,領導憑什麼喜歡你呢?

職場就是如此,一個優秀的人可以憑借自己的能力在底層崛起,但是到了高層之后,做好事是次要,關鍵是要把人做好,更重要的是要維護好領導權力,讓權力喜歡你,讓你的優秀成為不可或缺,只有這樣,對手的排擠和打擊都不是事。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

搶先看最新趣聞請贊下面專頁

用戶評論
相關推薦
你可能會喜歡