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新員工比你工資還高,上司還讓你帶他,該如何面對?真的很難
2022/08/13
2022/08/13

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

新員工比老員工工資還高,這在職場上也不是什麼奇聞了。

這不外乎有以下這麼些情況:

一是公司吸收高學歷人才,薪資水平門檻高,比公司原本一些學歷較低的老員工工資水平要高一些;

二是新員工是老板花了大價格從別的企業挖過來的,初來乍到還不太熟悉公司內部狀況,上司讓你暫時先給他領領路,讓他早點熟悉工作環境和工作流程,對工作早點上手。

面對這樣的情況,作為老員工的你確實會覺得很尷尬,甚至是很沒面子。該如何面對呢?以下是網友們支招,看看有沒有適合自己的方式。

網友一:既然上司安排了讓你帶他,證明你在上司心目中還是信得過、有威信的下屬,盡管自己心里并不是很舒服,但上司交代了的任務,還是應該認真對待。即使自己帶有情緒,也不要表露出來,自己工資不漲,真的不能怪這位新員工了。

網友二:新員工入職的工資就比老員工還高,那證明一點:新員工肯定受上司器重,不日將很快被提拔。上司讓你帶帶他,從長遠眼光來看,你何樂而不為呢?再怎麼說,你也成了他在本企業的一任師傅了,多帶帶他提點他,說不定來日他也能提攜你,成為你在公司里的人脈。

網友三:或許新員工是老板高薪挖掘過來的人才,來你這里學習也只不過是了解并熟悉公司各個流程,也不會把你的飯碗搶了。做好自己的事情,上司自有安排。

網友四:這個時候或許是上司考驗你的格局的時候了,如果為此計較不休,倒讓上司對你有看法,因此,在沒有辦法改變什麼的情況下,不如放大格局。

​以上網友的看法,你有什麼想說的嗎?如果是你,你會怎樣?

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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