新員工比老員工工資還高，這在職場上也不是什麼奇聞了。

這不外乎有以下這麼些情況：

一是公司吸收高學歷人才，薪資水平門檻高，比公司原本一些學歷較低的老員工工資水平要高一些；

二是新員工是老板花了大價格從別的企業挖過來的，初來乍到還不太熟悉公司內部狀況，上司讓你暫時先給他領領路，讓他早點熟悉工作環境和工作流程，對工作早點上手。

面對這樣的情況，作為老員工的你確實會覺得很尷尬，甚至是很沒面子。該如何面對呢？以下是網友們支招，看看有沒有適合自己的方式。

網友一：既然上司安排了讓你帶他，證明你在上司心目中還是信得過、有威信的下屬，盡管自己心里并不是很舒服，但上司交代了的任務，還是應該認真對待。即使自己帶有情緒，也不要表露出來，自己工資不漲，真的不能怪這位新員工了。

網友二：新員工入職的工資就比老員工還高，那證明一點：新員工肯定受上司器重，不日將很快被提拔。上司讓你帶帶他，從長遠眼光來看，你何樂而不為呢？再怎麼說，你也成了他在本企業的一任師傅了，多帶帶他提點他，說不定來日他也能提攜你，成為你在公司里的人脈。

網友三：或許新員工是老板高薪挖掘過來的人才，來你這里學習也只不過是了解并熟悉公司各個流程，也不會把你的飯碗搶了。做好自己的事情，上司自有安排。

網友四：這個時候或許是上司考驗你的格局的時候了，如果為此計較不休，倒讓上司對你有看法，因此，在沒有辦法改變什麼的情況下，不如放大格局。

​以上網友的看法，你有什麼想說的嗎？如果是你，你會怎樣？