相信每一個即將要離職的職場人，都會害怕聽到這樣的一句話：「我們晚上一起吃散伙飯吧」。這句話一說出來，不僅于情理上不能拒絕，甚至身為主角的你，還要面臨散伙飯結賬的情況。
這種情況越來越頻繁的情況下，很多人就會有一個疑問，我馬上就要離職了，我有沒有必要請領導和同事吃飯？
有的人會想，不管三七二十一，當然要請，面子工程一定要做到位！
如果你是有這種想法的人，不妨先冷靜下來，看看以下幾點，再思考一下，不然小心成為冤大頭，吃力還不討好！
一、觀察領導和同事的人品
離職后要不要請領導和同事吃飯，首先要看的就是領導和同事的人品。
如果是人品一般甚至于貪圖便宜的人，那吃飯來維護關系也沒有多大的必要，還會讓自己吃大虧。
就像電視劇《約定期間愛上你》里面的簡安，為了維護和同事的關系，好心組織了一場飯局，請大家吃頓飯。
但是萬萬沒想到，同事里面竟然有人品不好的人。
其中一位同事拿著菜單，不僅往貴的菜進行點單，甚至還在其他同事勸說她的時候，大聲嚷嚷說：「簡安家里這麼有錢，我點幾個貴的菜怎麼啦」。
面對這樣尷尬的場景，簡安只能是吃下這個啞巴虧，任由這個同事點菜，誰讓組這個飯局的是簡安自己呢。
好心好意地為了維護跟同事的關系，請大家吃飯，最后不僅要結賬還受了一肚子委屈，這不是吃力不討好的事情嗎？
同事間保持良好的關系，很重要的一個原因是對方是一個值得你去維護關系的人，像簡安同事這樣，完完全全把簡安當成冤大頭的人，別說離職后請吃飯了，在職時候也應該能避開就避開。
二、考慮領導和同事的情分
離職后要不要請領導和同事吃飯，其次要考慮的是你跟領導、同事之間的情分。
都說一入職場深如海，職場上的關系千絲萬縷，領導跟下屬的關系，同事跟同事的關系錯綜復雜，所以很多人在職場工作上，跟領導、同事的關系都是點到為止，不會深交。
所以在面對大家都是點到為止的關系情況下，我建議離職就安靜地散場，互相不打擾就好，但如果你們的關系已經是好到成為知心朋友，那就另當別論。
比如我曾經進入過一個公司，公司里面的市場部團隊不大，只有幾個人，但他們的感情在公司異于常人的好。
午飯時間他們經常聚在一起吃，甚至于下午茶、晚飯都是組隊解決的，我們都給他們起了「三胞胎」的組合名稱。
不僅如此，有時候周末休假的時間，他們也會相約一起出游，感情好到更像是知心朋友一起工作的感覺。
所以在他們中有人離職的時候，離職的人不僅請吃飯，還各種贈送禮物，甚至一起離職聚會出游，面對這樣的場景我們旁人也不會覺得驚訝，只會暗自羨慕他們感情真好。
反觀我所在的部門中，平時大家都是點頭之交，微信頁面除了工作不會聊其他的事情，當有一次其中一位同事離職要請吃飯時候，到場的人寥寥無幾，好像當晚吃飯大家還有點尷尬。
所以說，要不要請吃飯同樣取決于你們的關系是否有那麼的好。
如果大家只是泛泛之交，你去請吃飯，那不僅花了錢，也并沒有保持一種好的關系，那不是賠了夫人又折兵嗎？
三、關注自身離職的原因
最后，離職后要不要請領導和同事吃飯，還要看自己的離職原因是什麼。
如果說，你是因為自己個人原因離職了，且離職的原因跟公司沒有相關矛盾的，請吃離職飯影響倒不大，但是如果你的離職原因跟公司是有矛盾的，這個時候你請吃離職飯，對于別人來說，就會添加了其他的不好的意思。
就像電視劇《婚姻時差》中的馬林，他離職的時候跟上司的關系鬧得不太和諧，甚至還吵了一架，最后還是跳槽去了男主角李海的公司。
要知道男主角李海的公司跟原公司本來就有一些沖突的地方，馬林的離職跳槽，在原公司看來就是背叛公司去了敵方公司。
這個時候馬林還擺了飯局，請同事們吃離職飯，最后的結果是沒有一個人到場。
在這種情況下，有哪位同事敢去吃他的離職飯呢？萬一去了被領導覺得是跟馬林一伙的，以后在公司的工作執行，就困難了。
而馬林這個時候擺這個離職飯局，多少也讓人覺得帶有一些為難同事的意思了，給自己落下自己找到好出路回來炫耀這樣不太好的口碑。
哪怕實際上你是好心好意請大家吃飯，相聚一堂，但這樣的舉動也會被人誤會，那不是比竇娥還冤了。
所以，離職請吃飯并不是一個職場里面的必需品，更不是一個必須的禮節呈現。
離職要不要請領導和同事吃飯，需要考慮各個方面的東西，不要因為自己一時的面子工程或者情感綁架，就貿貿然的去組飯局。
不然到最后，吃力不討好的是自己，還成為花錢花力的冤大頭。
