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馬上要【辭職】了,還要請同事領導吃飯嗎?過來人:別干傻事
2022/11/09
2022/11/09

相信每一個即將要離職的職場人,都會害怕聽到這樣的一句話:「我們晚上一起吃散伙飯吧」。這句話一說出來,不僅于情理上不能拒絕,甚至身為主角的你,還要面臨散伙飯結賬的情況。

這種情況越來越頻繁的情況下,很多人就會有一個疑問,我馬上就要離職了,我有沒有必要請領導和同事吃飯?

有的人會想,不管三七二十一,當然要請,面子工程一定要做到位!

如果你是有這種想法的人,不妨先冷靜下來,看看以下幾點,再思考一下,不然小心成為冤大頭,吃力還不討好!

一、觀察領導和同事的人品

離職后要不要請領導和同事吃飯,首先要看的就是領導和同事的人品。

如果是人品一般甚至于貪圖便宜的人,那吃飯來維護關系也沒有多大的必要,還會讓自己吃大虧。

就像電視劇《約定期間愛上你》里面的簡安,為了維護和同事的關系,好心組織了一場飯局,請大家吃頓飯。

但是萬萬沒想到,同事里面竟然有人品不好的人。

其中一位同事拿著菜單,不僅往貴的菜進行點單,甚至還在其他同事勸說她的時候,大聲嚷嚷說:「簡安家里這麼有錢,我點幾個貴的菜怎麼啦」。

面對這樣尷尬的場景,簡安只能是吃下這個啞巴虧,任由這個同事點菜,誰讓組這個飯局的是簡安自己呢。

好心好意地為了維護跟同事的關系,請大家吃飯,最后不僅要結賬還受了一肚子委屈,這不是吃力不討好的事情嗎?

同事間保持良好的關系,很重要的一個原因是對方是一個值得你去維護關系的人,像簡安同事這樣,完完全全把簡安當成冤大頭的人,別說離職后請吃飯了,在職時候也應該能避開就避開。

二、考慮領導和同事的情分

離職后要不要請領導和同事吃飯,其次要考慮的是你跟領導、同事之間的情分。

都說一入職場深如海,職場上的關系千絲萬縷,領導跟下屬的關系,同事跟同事的關系錯綜復雜,所以很多人在職場工作上,跟領導、同事的關系都是點到為止,不會深交。

所以在面對大家都是點到為止的關系情況下,我建議離職就安靜地散場,互相不打擾就好,但如果你們的關系已經是好到成為知心朋友,那就另當別論。

比如我曾經進入過一個公司,公司里面的市場部團隊不大,只有幾個人,但他們的感情在公司異于常人的好。

午飯時間他們經常聚在一起吃,甚至于下午茶、晚飯都是組隊解決的,我們都給他們起了「三胞胎」的組合名稱。

不僅如此,有時候周末休假的時間,他們也會相約一起出游,感情好到更像是知心朋友一起工作的感覺。

所以在他們中有人離職的時候,離職的人不僅請吃飯,還各種贈送禮物,甚至一起離職聚會出游,面對這樣的場景我們旁人也不會覺得驚訝,只會暗自羨慕他們感情真好。

反觀我所在的部門中,平時大家都是點頭之交,微信頁面除了工作不會聊其他的事情,當有一次其中一位同事離職要請吃飯時候,到場的人寥寥無幾,好像當晚吃飯大家還有點尷尬。

所以說,要不要請吃飯同樣取決于你們的關系是否有那麼的好。

如果大家只是泛泛之交,你去請吃飯,那不僅花了錢,也并沒有保持一種好的關系,那不是賠了夫人又折兵嗎?

三、關注自身離職的原因

最后,離職后要不要請領導和同事吃飯,還要看自己的離職原因是什麼。

如果說,你是因為自己個人原因離職了,且離職的原因跟公司沒有相關矛盾的,請吃離職飯影響倒不大,但是如果你的離職原因跟公司是有矛盾的,這個時候你請吃離職飯,對于別人來說,就會添加了其他的不好的意思。

就像電視劇《婚姻時差》中的馬林,他離職的時候跟上司的關系鬧得不太和諧,甚至還吵了一架,最后還是跳槽去了男主角李海的公司。

要知道男主角李海的公司跟原公司本來就有一些沖突的地方,馬林的離職跳槽,在原公司看來就是背叛公司去了敵方公司。

這個時候馬林還擺了飯局,請同事們吃離職飯,最后的結果是沒有一個人到場。

在這種情況下,有哪位同事敢去吃他的離職飯呢?萬一去了被領導覺得是跟馬林一伙的,以后在公司的工作執行,就困難了。

而馬林這個時候擺這個離職飯局,多少也讓人覺得帶有一些為難同事的意思了,給自己落下自己找到好出路回來炫耀這樣不太好的口碑。

哪怕實際上你是好心好意請大家吃飯,相聚一堂,但這樣的舉動也會被人誤會,那不是比竇娥還冤了。

所以,離職請吃飯并不是一個職場里面的必需品,更不是一個必須的禮節呈現。

離職要不要請領導和同事吃飯,需要考慮各個方面的東西,不要因為自己一時的面子工程或者情感綁架,就貿貿然的去組飯局。

不然到最后,吃力不討好的是自己,還成為花錢花力的冤大頭。

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