在職場中，很多時候，領導會禮貌性地向下屬問候「你辛苦了」，實際上就是一句客氣話，讓下屬感受到被尊重。
有些下屬會感激涕零，跟領導說一大堆閑話，讓領導覺得你很做作，甚至對你產生不佳的印象。
看似簡單的問候，實則暗藏玄機，綿里藏針，不會回答，就會影響自己的事業前途。
當領導說「辛苦了」，回答「不辛苦」是最糟糕的回答
無論出于什麼樣的目的， 當領導對你說辛苦了，你千萬不能直接回復不辛苦，不然只會讓領導對你失望至極。
領導對你說辛苦，大多數時候，都是對你的工作認可度的一種贊揚，而你選擇用冷言冷語回復，則會傷害領導夸贊你的積極性。
況且，萬一領導打算通過問候語試探你目前的工作狀態時，當你滿口回復不辛苦，只會讓領導覺得你的工作不飽滿，體現了你工作不努力。
不辛苦，暴露了情商堪憂，扼殺掉過往的成績和貢獻，是想否定領導對你工作的認可嗎？還是想否定自己的工作狀態？
所以， 職場是利益競爭場，無論何時，當領導對你說辛苦了的時候，千萬不要直接回復不辛苦，對你沒有任何好處。
面對領導的三個字，我們究竟該說什麼？
面對領導的贊揚，有時候幾個字就能表達全部的涵義，還能體現我們的情商高、有禮貌，何樂而不為呢？
下面幾個字，將決定你未來一生的機會的轉折點，畢竟，每個人都會遇到領導的夸贊，你可以回復這幾個字： 「感謝領導的關心！」
既沒有直接回答領導的問題，反而是通過感謝的方式，表明了自己目前工作的狀態，還體現了未來將會努力下去的態度。
微妙的幾個字，將會給領導留下極好的印象，讓領導對你刮目相看，從內而外對你表示尊重。
面對不同性格的領導，我們該如何升級回答？
針對不同領導類型，高情商的人常用這3種方式回復：
1、忠厚老實型的領導。
面對忠厚老實型的領導，往往只是會對下屬的工作提出要求，并且會發自內心地夸贊下屬的表現。
其實無論下屬怎樣回復，都能夠得到上司的認可，畢竟上司會在觀察你之后才會提出表揚，并非向浮夸型領導一樣，只是禮貌用語。
在工作中，最好請示他們工作程序內容，讓他們在運用自己的經驗指導你工作，能夠獲得領導的認可。
2、樂觀積極型領導。
面對樂觀積極型的領導，只要你提出一點好的方案，或者做出一點事讓領導滿意，領導都會對你夸贊萬分。
當你回復「感謝領導的夸贊」時，領導往往會立刻對你刮目相看，并且看重你的能力，并且對方十分注重下屬的社交能力。
當下屬社交能力強時，往往能夠提升我們在領導心中的形象，讓領導對我們刮目相看。
面對這樣的領導，談話間要能夠引起領導的重視，引起領導的興趣。
向領導匯報工作時準備兩套方案，讓領導有所選擇，這樣領導才能看到你的工作水平，從而賞識你。
3、嚴肅認真型領導。
無論什麼時候，嚴肅認真型的領導，總會把自己的話當成很認真的話再說，當領導夸贊你時，必然會有一大堆理由。
這時候你僅僅表達感謝還不夠，還需要說出未來將怎麼努力，給到領導一個明確的預期，會讓領導對你刮目相看。
這時，領導積極傾聽和提問你對于某件事的看法，深入得到你的支持，真正激勵和發展每個員工。
真正的職場高手，會摸透了領導的脾氣秉性，對癥下藥，贏得領導的芳心。 但大多數時候，我們 只需要回復這幾個簡單的字，就能拿下領導的心，讓領導對你足夠信任。
你認為判斷一個領導是否對你信任？
