在私企打工，一定要看穿這6個職場真相，不能稀里糊涂地做事，否則你會做得心力交瘁，錢沒有掙到，人也累病了，結果還被老闆嫌棄。
老闆作為私營企業的所有者，他投資企業的根本目的是為了賺錢，而不是為了做慈善，公司不賺錢就失去了存在的意義。所以在老闆看來，任何不能產生價值的經營管理活動，都是在做無用功，任何不能為公司創造效益的員工都是廢物。
（1）老闆不會在乎你的玻璃心，也不會關心你累不累，他在意的是你的工作能力和績效。
（1）你行不行，算不算人才，一切都要憑結果說話。你對老闆說：「 我沒有功勞也有苦勞。 」，你的這句話，在老闆看來，就是一句屁話。
（3）老闆若對你寵愛有加，那是因為你為公司做出了貢獻，別以為他是喜歡你這個人。
2007年的時候，任正非為了喚醒員工的危機意識，要求華為7000名工作滿8年的老員工集體離職，重新考核競爭上崗，很多老員工不愿意，為此任正非花了10億遣散費。
企業的競爭，本質上是人才的競爭，所以公司想要持續健康地發展下去，就需要不斷地淘汰庸人和懶人，引進牛人。
你幫老闆打下了江山，立下了赫赫戰功，假如你不思進取，居功自傲，躺在功勞簿上睡大覺吃老本，缺乏持續的產出能力，老闆絕對會讓你卷鋪蓋走人。
公司不是養老院，所以你不要指責老闆冷血無情，也沒有必要痛罵老闆忘恩負義、卸磨殺驢，如果你是老闆也會這麼做。
職場上，同事之間的關系，是合作與競爭的關系。合作意味著需要齊心協力，競爭則意味著你死我活。
廣結善緣，和同事保持良好而和諧的人際關系很重要。如果你能做到八面玲瓏、左右逢源，那麼在工作中，你遇到的阻力、障礙和陷阱就會少很多，你就能體驗到那種得心應手的暢快感。
否則無論你做什麼事，你都能品嘗到那種寸步難行的痛苦滋味，就算老闆信任你、重用你，都沒有什麼用，因為老闆不可能為了支持你一個人，去得罪其他的大多數人。
「 距離產生美」，不能為了和同事搞好關系，就過從甚密，親密無間，無話不談，好得就像一個人似的。如果你不能和同事保持適當的距離，受傷的那個人一定會是你。
老闆最擔心的問題，是無法掌控公司和員工；老闆最痛恨的行為，是員工不聽話和自作主張。這正如，孫悟空再怎麼神通廣大、桀驁不馴，都逃不出如來佛的手掌心一樣。所以，一定要尊重老闆，該請示的，及時請示；該匯報的，勤于匯報，不要自行其是。
老闆和你不是一路人，起碼現在不是。所以，不要仗著老闆對你的信任和器重，就把老闆當傻子而肆意妄為；更不能因為老闆寵愛你，在老闆面前就沒大沒小、稱兄道弟、放浪形骸。
「伴君如伴虎」，一旦你觸犯了老闆的利益、冒犯了老闆至高無上的威嚴，平常對你慈眉善目、和顏悅色的老闆，跟你翻臉的速度絕對比翻書還快。
我在A公司打工時，有一次公司在鎮上的電影院召開全體員工大會。老闆在台上講得慷慨激昂，給我們描繪出了一幅誘人的宏偉藍圖，讓我們員工聽得心潮澎湃、歡呼雀躍。
輪到員工發言時，有一位年輕員工也許是非常崇拜老闆，或者是被老闆那振奮人心的演講深深感染了，他當著大家的面，非常激動地說要為老闆去死，赴湯蹈火都在所不惜。
老闆聽了這位小伙子的發言后，只是淡淡地說了一句：「我不需要哪位員工替我去死，大家平常把本職工作做好就夠了！」
「 身體是革命的本錢」，我們在一家公司打工，的確沒有必要不顧一切地拼命工作，假如你為了公司的利益，夜以繼日地埋頭苦干，一旦把身體搞垮了，最痛苦的是你的家人而不會是老闆。
「 天下沒有不散的筵席」，要有危機意識和緊迫感，不能在該努力的時期選擇安逸和混日子。一邊工作，一邊要設計好自己的退路，并做好相應的準備。一旦時機成熟，就應該選擇離開，另謀高就，免得被老闆搞得措手不及。
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