在私企打工,一定要看穿這6個職場真相,不能稀里糊涂地做事,否則你會做得心力交瘁,錢沒有掙到,人也累病了,結果還被老闆嫌棄。
老闆作為私營企業的所有者,他投資企業的根本目的是為了賺錢,而不是為了做慈善,公司不賺錢就失去了存在的意義。所以在老闆看來,任何不能產生價值的經營管理活動,都是在做無用功,任何不能為公司創造效益的員工都是廢物。
(1)老闆不會在乎你的玻璃心,也不會關心你累不累,他在意的是你的工作能力和績效。
(1)你行不行,算不算人才,一切都要憑結果說話。你對老闆說:「我沒有功勞也有苦勞。 」,你的這句話,在老闆看來,就是一句屁話。
(3)老闆若對你寵愛有加,那是因為你為公司做出了貢獻,別以為他是喜歡你這個人。
2007年的時候,任正非為了喚醒員工的危機意識,要求華為7000名工作滿8年的老員工集體離職,重新考核競爭上崗,很多老員工不愿意,為此任正非花了10億遣散費。
企業的競爭,本質上是人才的競爭,所以公司想要持續健康地發展下去,就需要不斷地淘汰庸人和懶人,引進牛人。
你幫老闆打下了江山,立下了赫赫戰功,假如你不思進取,居功自傲,躺在功勞簿上睡大覺吃老本,缺乏持續的產出能力,老闆絕對會讓你卷鋪蓋走人。
公司不是養老院,所以你不要指責老闆冷血無情,也沒有必要痛罵老闆忘恩負義、卸磨殺驢,如果你是老闆也會這麼做。
職場上,同事之間的關系,是合作與競爭的關系。合作意味著需要齊心協力,競爭則意味著你死我活。
廣結善緣,和同事保持良好而和諧的人際關系很重要。如果你能做到八面玲瓏、左右逢源,那麼在工作中,你遇到的阻力、障礙和陷阱就會少很多,你就能體驗到那種得心應手的暢快感。
否則無論你做什麼事,你都能品嘗到那種寸步難行的痛苦滋味,就算老闆信任你、重用你,都沒有什麼用,因為老闆不可能為了支持你一個人,去得罪其他的大多數人。
「距離產生美」,不能為了和同事搞好關系,就過從甚密,親密無間,無話不談,好得就像一個人似的。如果你不能和同事保持適當的距離,受傷的那個人一定會是你。
老闆最擔心的問題,是無法掌控公司和員工;老闆最痛恨的行為,是員工不聽話和自作主張。這正如,孫悟空再怎麼神通廣大、桀驁不馴,都逃不出如來佛的手掌心一樣。所以,一定要尊重老闆,該請示的,及時請示;該匯報的,勤于匯報,不要自行其是。
老闆和你不是一路人,起碼現在不是。所以,不要仗著老闆對你的信任和器重,就把老闆當傻子而肆意妄為;更不能因為老闆寵愛你,在老闆面前就沒大沒小、稱兄道弟、放浪形骸。
「伴君如伴虎」,一旦你觸犯了老闆的利益、冒犯了老闆至高無上的威嚴,平常對你慈眉善目、和顏悅色的老闆,跟你翻臉的速度絕對比翻書還快。
我在A公司打工時,有一次公司在鎮上的電影院召開全體員工大會。老闆在台上講得慷慨激昂,給我們描繪出了一幅誘人的宏偉藍圖,讓我們員工聽得心潮澎湃、歡呼雀躍。
輪到員工發言時,有一位年輕員工也許是非常崇拜老闆,或者是被老闆那振奮人心的演講深深感染了,他當著大家的面,非常激動地說要為老闆去死,赴湯蹈火都在所不惜。
老闆聽了這位小伙子的發言后,只是淡淡地說了一句:「我不需要哪位員工替我去死,大家平常把本職工作做好就夠了!」
「身體是革命的本錢」,我們在一家公司打工,的確沒有必要不顧一切地拼命工作,假如你為了公司的利益,夜以繼日地埋頭苦干,一旦把身體搞垮了,最痛苦的是你的家人而不會是老闆。
「天下沒有不散的筵席」,要有危機意識和緊迫感,不能在該努力的時期選擇安逸和混日子。一邊工作,一邊要設計好自己的退路,并做好相應的準備。一旦時機成熟,就應該選擇離開,另謀高就,免得被老闆搞得措手不及。
----END----