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面試官:你有什麼缺點?低情商直接說,高情商這樣回答被錄用
2022/11/04
2022/11/04

前幾天朋友恩雅去參加一個招聘,過程很順利,恩雅對答如流,面試官也頻頻點頭表示挺滿意。到最后 面試官問她:「你覺得你最大的缺點是什麼?」

這個問題她在面試前準備過,她按照避重就輕的方法,自認為很機智地回答道: 「我最大的缺點就是過于追求完美,所以做事情都對自己要求很高。」

沒想到,兩天后,面試結果出來了, 她沒有通過面試。恩雅說, 失敗的原因就出在最后一個問題上。

有過面試經歷的人應該都有體會,許多面試官會問求職者: 「你覺得自己最大的缺點是什麼?」

作為面試中熱門又經典的問題之一,許多面試技巧都會講這個問題怎麼答,但它的「殺傷力」卻并沒有因此消減,每年在這上面的栽跟頭的人不計其數,尤其是沒有經驗、第一次找工作的畢業生。

所以今天路可就來為大家講講,這個看似簡單的問題到底有什麼門道呢? 許多人面對這個問題,會有以下幾種常見的錯誤回答,這樣答很容易讓面試官不滿意。

01 說的缺點是職場人的「硬傷」

「我的缺點,就是有點懶,拖延癥比較嚴重。」 「我的缺點是時間觀念比較差。」 「我情商不夠高,不會處理人際關系。」 這樣的回答無疑是 自爆家底,太過于誠實了,盡管拖延癥、時間觀念差等情況是我們很多人的通病,但是在面試這樣的場合,真的不適合講這樣的大實話。

試想一下,如果你是領導,你會愿意招一個懶惰、做事拖拖拉拉、總是不守時或者遲到的員工嗎?

還有說自己 馬虎粗心、性格固執、執行力差、不善溝通等等,這些話無疑都是在暗示面試官「你別錄用我。」

02 拐彎抹角又在表現優點

恩雅的回答就是典型的轉著彎強調自己的優點,表面上說自己過分追求完美是缺點,實際上就是表現自己「做事精益求精」、「工作質量高」的優點。

類似的還有:「我跟同事在溝通時比較強勢,可能會讓對方覺得不舒服,因為我比一般人要求更高。」

這樣的回答很可能會讓面試官 感覺你不真誠,或者投機取巧,面試官問這個問題還是想了解你的為人和對自我的認知, 如果一味地逃避話題,而過分強調優點的話,反倒會適得其反。

03 說空話、套話

「我覺得我在戰略思維方面還比較欠缺。」 「我的缺點是在資源整合方面做得還不夠好,還得再加強。」 說這樣的話就過于高大上了,好像自己是大老板一樣,明顯作為求職的人,這樣說是不適合的,都是空話、套話,沒有任何實質性的內容和意義。

其實面試官問這個問題,主要的目的是想了解面試者的性格特征、自我認知能力、表達技巧等,那麼怎麼樣作答是更好的呢?

這里提供一個話術模板給大家參考: 缺點+克服辦法。

這里我們要注意, 一定要避免將自己的短處全盤托出,最好說一些無傷大雅的小毛病。更重要的是,說完缺點后,要加上自己做了些什麼來改進,凸顯自己不斷進步的過程。

比如,我有次擔任公司招聘面試官時,就遇到一個求職者,是這樣回答的:「我父母是最了解我的人,他們對我的評價就是 毛躁,不夠穩重,我也意識到自己的這個不足,因此在大學四年中, 我有意識地參與社團工作,在許多活動組織中的溝通協調環節中,我也在培養自己細致、穩重的做事習慣,這一毛病的確有了很大的改善,在以后我也會繼續努力。

她這番話,當時給我們面試官的感覺就是非常真誠和真實,而且她對自己有比較清晰的認知,同時善于思考,能付出行動去不斷完善自己,這樣的人,公司都愿意招。

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