自身能力很重要。但同事中的一類——上司，對于個體職業發展的影響，也是不可忽視。
一個公司或者部門的發展，與上司本人的素質、能力，有著太過直接的關係。
而身處公司的個體——受制于權力、環境，可發展的寬度、廣度，並不由自身能力及努力程度決定。
若是運氣不好，遇到個能力、人品皆不行的上司，那有時就是災難。
原來有位能力不錯、素質上好的同事，跳槽時因為對社會太不了解、對人性沒足夠認識，而錯誤地、眼睜睜地，進了一個不理想的公司。
新上司不僅沒能力，且有諸多由「沒能力」衍生出的不正常作派。如：
嫉賢妒能，身為上司，卻主動出手打壓優秀人才，隊伍水準一日不如一日；
膽小，不敢創新，不敢嘗試新業務，視冒險為洪水猛獸；
剛愎自用，被小人煉製成傀儡，成為小人的排頭兵。
有這樣的「說了算」的人在，公司好不了。不要說好發展、好待遇，就連正常的工作氛圍，都保證不了。
不出意外、符合規律，那同事很快被小人放翻，陷入無意義的人事鬥爭不得脫身。
又因為那個「說了算」的人有力氣只敢「往裡使」，對外則一無所能、膽小如鼠，公司無任何前景可言。
要走嗎？要立刻走嗎？還是要暫時忍下，慢慢再說？
他當然想走，一萬個想走。
但他當時家中出事，根本騰不出手去尋找新的公司、新的機會；他還需要錢，沒有瀟灑走一回的資本，沒有隨意冒險的底氣。
他只能暫時爛在這個公司——雖然這是塊爛泥地，但也只能在爛泥裡掙扎。
當然，這不代表他從此徹底淪陷，躺在爛泥裡任由淹沒。
他迅速行動起來——但沒表現出來。
對內——他強忍著（家事帶來的）各種煩惱，投入諸多精力在工作上面。
即使被加意防范、有意挖坑，他也從小小的空隙中，找到許多雖然小、但也能支撐前行的機會；
面對同事的惡意排擠、打壓，他不發一言，默默忍下。既然這是尚未站穩時必須要經受的，那就忍受吧；
面對上司的排擠、侮辱，甚至有些無恥的作派，他默默忍下，不發一言。理由同上。
總之，對這個內卷到已經粘在一起的公司，他沒了任何興趣。既然沒了興趣，那沒什麼能激怒他，也沒什麼能打動他。
他只是默默地工作，認真地工作，視工作為最粗壯的麻繩——那根雖然很容易被割斷，但也有可能拉自己上去的救命稻草。
努力、忍耐，一貫保持謹慎。
對外——他積極活動起來，四處擴展關係，盡可能與系統內那些有實力、更有話語權的人相識，盡可能地與上級公司發生聯繫。
這「內外兼修」的過程並不容易，有時甚至是非常痛苦的。
在無望中努力，除了努力本身的辛苦，「無望」這個傢伙更是折磨人。
但努力就有成果。他熬過了最艱難的時期，一步步站穩了腳跟，「職場破事」基本再沒出現。
他更加強大，不僅表現在工作上，還表現在精神力上面。
所以，遇到不靠譜的上司，走當然是最好的選擇。
（1）低調。
環境越復雜、自身實力越弱，就越要神秘一些。
這不是故作神秘以求關注，這只是太過脆弱的翅膀，經不住太大的風雪。
神秘一些、低調一些，儘量不引起注意，儘量別讓「有心人」知道自己在幹什麼、會幹什麼、想幹什麼。
（2）勤奮、思考是最好的抓手，沒有其他。
若暫時毫無根基，那得到幫助、支援的可能性就無限小。
社會就是如此，沒有無的放矢的支援，所有的支援都帶著投資（求回報）的味道。
所以，付出更多努力，才是最捷徑。
當然，思考也很重要——不斷思考，在「能思考」的時候更多地思考。即使思考的方向並不正確，思考本身也沒有問題。
（3）尋求更多的關係。
這一點尤其重要，雖然實力不濟時支援、助力很難得到，但適當發展關係、扯上關係沒有錯誤。
橫向發展。
與客戶、社會關係等盡可能地產生交流，尋求資訊、資源、機會等。
與同事，也要儘量保持「最起碼不得罪」的關係。
縱向發展。
與上級、行政管理部門，以及更優秀、更有權力的人扯上關係。
這也許不能成為助力，但說不上就有用處。
資訊、關係，有時要比努力、能力重要。
整天窩在辦公室，也更多會被認為是沒有實力的、失去神秘感的。這樣的人，更容易受到輕視。
對于新的事物，我們總是傾向于抱有更高的期望、更美好的向好。
但結局，往往是「前一次」重復上演，或者更加不堪。
希望多大，失望就有多強烈。太過強烈的失望感，會一定程度影響到判斷力。
對公司不過分期待，平靜面對，那失敗、或背叛來臨之時，就不會大分方寸，以至行為出錯。
沒什麼不正常的，遇到了就是正常。
總之，遇到一個令人窒息的上司，能很快離開、及時止損，當然是最好。
但也有「走不了」，或「不必走」的選擇。
這種時候，靜下心來，有步驟、有技巧地面對，同時不斷調整打法，就好。
「走，或不走」沒有一貫的答案，只有最適合自己的，和「最適合情境」的。
沒有太多的無路可走，耐心尋找便好。
