如今職場上，可能很多人都會發現，幾乎沒有多少企業會開除員工，因為這樣一來成本比較高，不僅流程復雜，還要補償員工一筆不小的補償金，因此若是公司想要開除某個員工的話，就會用一些比較陰損的手段，想辦法逼員工自動離職，下面四種方式就是領導逼員工主動離職常用的，招招致命，不懂會吃虧！
這可以說是很多企業領導逼走員工的常用手段了，畢竟想要讓一個人走，還是需要一點借口和理由的，可是若員工一直在自己的崗位上，對自己的職位工作也是比較熟悉的，犯錯的機會也比較少，領導就沒有理由可以針對他們了。
可是若給他們調換一個崗位，最好是跟他原本的崗位差距越大越好，這樣他就相當于是重新開始了一個新工作，可能公司還美其名曰是輪崗之類的，要知道我們每個人在開始一份新工作的時候，難免的會因為工作不熟悉而需要一定的適應期，在此期間就會比較容易犯錯，而犯錯了領導才好針對你，批評你，讓你覺得這份工作做的太不開心了，不如辭職另外找工作，這樣領導也就達到了逼走你的目的了。
這一招也是很多企業會用的招數了，尤其是在公司業績走下坡路，經營不善，想要裁員的時候，他們往往就會借著所謂改革的名頭，加重考核，原來無傷大雅的小錯，變成了需要嚴肅對待的大錯，比如遲到兩秒鐘都不行，還會制定各種嚴苛到不近人情的管理方案。
通過這種考核方法，讓員工的收入不斷的降低，到了員工無法忍受的時候，工資已經無法保證員工正常生活的時候，他們自然就不會再看下去，而是主動離職了，這其實是很多企業會使用的逼走員工的方式之一，而且是屢試不爽的那種。
其實說白了就是讓你坐冷板凳，不管是把你調離核心崗位也好，還是單純的不給你分配實際工作也好，總之就是讓你「休息」，有些人可能就會說了，只休息還能拿工資何樂而不為？但是實際上這種冷落邊緣跟真正的不用做事還是有很大區別的。
比如有些工廠就是如此，會直接告訴你，你的工作已經被別人或者是被機器取代了，你不用工作了，在家休息，一個月給你發個千八百的，然后還不能讓你去別的地方工作，你不主動離職，只能這麼熬著，雖然很閑，可是根本沒多少工資，可能還不夠低保的標準，試想一下，幾個人可以長期忍受下去？
對領導來說，這招也是屢試不爽的，而且還是效果最好的，當領導想要開除你的時候或者是公司想要裁員的時候，領導就會開始他們的表演了，找到你，單獨談話，主動開始關心你的生活、聊聊家常，跟你套近乎，然后開始說公司的情況不樂觀，含蓄的動員你主動辭職。
他們還會表現出一副自己也是痛心疾首的表情，讓你覺得領導作出這樣的決定也是不得已為之，不少人心一軟，再加上領導的一番唱作俱佳的表演，還有威逼利誘，往往就從了，選擇了主動辭職。
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