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領導逼員工主動離職的4個套路,招招致命,不懂會吃虧

又又又 2023/07/06

如今職場上,可能很多人都會發現,幾乎沒有多少企業會開除員工,因為這樣一來成本比較高,不僅流程復雜,還要補償員工一筆不小的補償金,因此若是公司想要開除某個員工的話,就會用一些比較陰損的手段,想辦法逼員工自動離職,下面四種方式就是領導逼員工主動離職常用的,招招致命,不懂會吃虧!

第一招:調換工作

這可以說是很多企業領導逼走員工的常用手段了,畢竟想要讓一個人走,還是需要一點借口和理由的,可是若員工一直在自己的崗位上,對自己的職位工作也是比較熟悉的,犯錯的機會也比較少,領導就沒有理由可以針對他們了。

可是若給他們調換一個崗位,最好是跟他原本的崗位差距越大越好,這樣他就相當于是重新開始了一個新工作,可能公司還美其名曰是輪崗之類的,要知道我們每個人在開始一份新工作的時候,難免的會因為工作不熟悉而需要一定的適應期,在此期間就會比較容易犯錯,而犯錯了領導才好針對你,批評你,讓你覺得這份工作做的太不開心了,不如辭職另外找工作,這樣領導也就達到了逼走你的目的了。

第二招:加重考核

這一招也是很多企業會用的招數了,尤其是在公司業績走下坡路,經營不善,想要裁員的時候,他們往往就會借著所謂改革的名頭,加重考核,原來無傷大雅的小錯,變成了需要嚴肅對待的大錯,比如遲到兩秒鐘都不行,還會制定各種嚴苛到不近人情的管理方案。

通過這種考核方法,讓員工的收入不斷的降低,到了員工無法忍受的時候,工資已經無法保證員工正常生活的時候,他們自然就不會再看下去,而是主動離職了,這其實是很多企業會使用的逼走員工的方式之一,而且是屢試不爽的那種。

第三招:冷落邊緣

其實說白了就是讓你坐冷板凳,不管是把你調離核心崗位也好,還是單純的不給你分配實際工作也好,總之就是讓你「休息」,有些人可能就會說了,只休息還能拿工資何樂而不為?但是實際上這種冷落邊緣跟真正的不用做事還是有很大區別的。

比如有些工廠就是如此,會直接告訴你,你的工作已經被別人或者是被機器取代了,你不用工作了,在家休息,一個月給你發個千八百的,然后還不能讓你去別的地方工作,你不主動離職,只能這麼熬著,雖然很閑,可是根本沒多少工資,可能還不夠低保的標準,試想一下,幾個人可以長期忍受下去?

第四招:感情勸退

對領導來說,這招也是屢試不爽的,而且還是效果最好的,當領導想要開除你的時候或者是公司想要裁員的時候,領導就會開始他們的表演了,找到你,單獨談話,主動開始關心你的生活、聊聊家常,跟你套近乎,然后開始說公司的情況不樂觀,含蓄的動員你主動辭職。

他們還會表現出一副自己也是痛心疾首的表情,讓你覺得領導作出這樣的決定也是不得已為之,不少人心一軟,再加上領導的一番唱作俱佳的表演,還有威逼利誘,往往就從了,選擇了主動辭職。

對此,你有什麼看法?歡迎留言評論。

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