近朱者赤，近墨者黑，即使再潔身自好的人，在一些外在因素的影響下也難免會受到干擾。

外在環境中最容易改變我們的，就是我們所接觸的人，尤其是在工作中，要想少點麻煩，安安穩穩地做好自己的工作，最好遠離這4種人，能讓你的職場生涯少很多麻煩。

整日抱怨的人

抱怨這個東西不僅向周圍環境傳遞了負能量，而且還會傳染。尤其是對于剛剛進入職場的年輕人，或者正在工作關鍵期的職場精英，一定要避免身邊出現抱怨的人，不僅會打消自己的工作積極性，甚至會對自己以後的職場前途產生影響。

如果陷入一味抱怨的情緒中，便會自動無視掉身邊的一切美好事物，仿佛整個世界都欠了他的似的，不思進取，抱怨不公平，自然也不會有更好的未來。

抱怨會降低團隊士氣，影響團隊業績。領導也不喜歡愛抱怨的人，更不會委以重任。

文強在公司宣傳部門工作，負責宣傳語的撰寫。每次文強將稿件傳送給上級時，都會收到總監的修改批註，改了一遍又一遍，才能達到滿意效果。

為此，文強每次做策劃都敷衍了事，聲稱：「反正提交上去，還要反復修改。不如等主編一次把問題說完，我改就完事了，反正我說的不算。」

看見同事們認真的工作態度，文強會經常向大家抱怨：「你再努力，還是會被批評，何必呢？」半年後，其他同事升職或者跳槽，只有文強還在辦公室每日抱怨混日子。

抱怨使人倦怠墮落，失去前進的動力。職場中，遇到愛抱怨的人，一定要遠離。

固執己見的人

固執己見的人，分不清事實與意見的區別，不願意聽取他人的建議。與這類人合作，非常難溝通。

小寧性格直率，工作中與人發生衝突時，不會給對方任何面子。即便對方是主管，小甯也從不在意。

同事亮亮好心提醒小甯，小寧卻以自己就這樣性格為由，謝絕了亮亮的好意。

一次，小甯被客戶投訴沒有按時提交合同，在開會的時候主管批評了小寧。小寧卻當眾說：「主管，合同一個月前我就給您了，您那邊不簽字，我這沒法給客戶。您說，這賴誰？」此後，主管對小甯不溫不火。

懂得傾聽他人意見的人，才能獲得更大成長。職場中，遠離固執己見的人。

總是找藉口的人

遇到困難，只知道為自己開脫找藉口，而不自我反省找原因，這樣的同事不值得深交。

延延畢業後，在一家保健中心做醫療器械銷售。年底了，延延的業績沒有達標，主管詢問原因，延延回答道：「今天整體市場環境不好，普遍銷售業務都不好。」

主管說：「那同是銷售的阿狄怎麼業績那麼突出呢？」延延回復說：「阿狄從事銷售行業很多年了，也比較會討客戶歡心，業績好正常。」

延延從頭到尾都沒有反思自己有哪些地方做得不足，這讓領導很失望。

方法總比困難多，職場中，遠離總愛找藉口的人。

職場中，你最不喜歡哪種同事？