前段時間，朋友阿星說自己失業了。
問起原因，對方說因為公司早就打算裁員了，只不過他一直被老板蒙在鼓里，傻傻不知道。
與其怨天尤人，不如自己努力，我勸他以后找工作的時候千萬要注意，不要傻傻只知道埋頭工作，不知道抬頭望路，看清楚自己所處的環境是否安全。
公司出現這4種跡象，說明不宜久留，趁早做好離開的準備！
領導對公司的發展，若無其事
俗話說：「火車跑得快，全憑車頭帶」。
當一家公司的老板或者領導，對公司的發展絲毫不關心，無論公司是否有發展，都不管不顧時，說明這家公司離倒閉就不遠了。
這時候你還呆在公司就是溫水煮青蛙，遲早有一天會被開除。不如早做打算，準備離開，還能為未來提前鋪好路。
曾經同事跟我講，他在上一家公司工作時，
老板總是在外面接著其他生意，公司的事情都交給了另一個沒啥本事的組長。
組長整天也不上班，只是偶爾去一趟公司瞧一瞧，小懶學大懶，整個公司的氛圍逐漸變得懶散起來，沒有組織性和紀律性，越來越松散。
結果沒有過了幾個月，老板宣布這家公司準備關閉，另起爐灶干其他生意去了，而在公司埋頭苦干，付出汗水的員工，最后只能不了了之。
所以，職場人一定要心明眼亮，當公司出現這個跡象后，還是躲著這家公司遠一點，不然你也會跟著倒霉。
拖欠工資
這是很多員工對公司最恨之入骨的行為，很多員工辛辛苦苦工作，最起碼的保障就是能夠足額、按時領取到工資。
但是遇到很多公司，要麼找借口說周轉困難，要麼老板成了老賴拖欠工資，只能員工受傷害。
碰到公司發不了工資的狀況，作為員工你要心思敏銳些，立馬就要做好離開的打算，不要越陷越深，最后自己倒霉。
曾經小王就是因為被老板拖欠3個月工資，結果老板說讓他等一等，這一等就是1年多，馬上過年了，回家坐火車錢都沒有。
回去只能申請勞動仲裁，才挽回一些工資，到現在工資都沒有領全，都是怪他不會及時止損，而一拖再拖，耽誤了自己賺錢的時間。
遇到拖欠工資的情況，要躲著走，千萬不要不好意思，礙于情面留下來。
晉升通道狹窄
尤其是家族企業，里面都是關系戶，普通員工進入單位根本沒有發展的機會，享受不到晉升所帶來的榮譽感和尊嚴。
俗話說：「不想當將軍的士兵，不是好士兵。」家族企業對于員工的傷害是毀滅性的，會毀掉員工的心智模式。
讓很多沒有本事的員工，誤認為只有靠關系才能生存，而忽視了自己能力的重要性，結果就是越發展越失敗，成為了強人的傀儡，自己卻沒有本事。
沒有向上通道的公司，趁早遠離，不要再留下來了。
人際關系復雜
雖然，沒有公司，不存在勾心斗角，爾虞我詐。
但是如果公司里面烏煙瘴氣，員工之間絲毫沒有合作意識，只有彼此競爭，內耗巨大，不如早點離開。
畢竟這樣的企業，在內部無法形成凝聚力，對外就沒有競爭力，遲早會一敗涂地，真正的聰明人，一定會遠離這樣的公司。
而且，這樣的公司，會讓你無法專注于自身成長，只是關注如何保護自己，或者站隊成為自己最恨的那種人。
這種公司是不值得推薦的，如果你身在這樣的公司，不如早點離開。
每個人到職場工作，都是為了實現自我價值，不僅僅是賺錢而已，更是為了讓自己能夠活得有尊嚴、有意義，人生不后悔。
但是如果整天陷入以上四種公司中，無疑是對自我生命的消耗和損害，于己于人都不好，其實是害了自己，不如早點離開。
職場心理學中有個叫做「視網膜效應」，簡單地說，這種效應的意思就是當我們自己擁有一件東西或一項特征時，我們就會比平常人更會注意到別人是否跟我們一樣具備這種特征。
當你在職場中愿意仔細觀察，身邊發生的細節時，你才能躲過「災難」，成就成功的人生。
職場無小事，處處大道理，過好每一天并不容易，如果遇到以上4種現象，這家公司是不值得你珍惜，躲得越遠越好。
