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職場中,三種人比小人還可怕,提早防備
2022/09/03
2022/09/03

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

職場復雜多變,千萬別把樸素的質量,原封不動的延伸到職場之中。因為進入職場時,初衷的差異,造成了人與人之間的關係也十分微妙。

我們上學時,初衷是就是為了獲取更多的知識,所以同學情深意濃;而參軍後,我們為了榮譽以及肩上的責任,所以戰友情深;可是進入職場,誰不是為了自己獲取更多的利益呢?優質的資源就那麼多,你多必然別人就少。

競爭是職場永恆的話題,無論是同事之間,還是上下級之間,都存在一定程度上的競爭。在復雜多變的環境中,多一份留心,才會多一點機會。

職場如戰場,但同事不是戰友,沒人敢真的把後背交給同事,不是人的質量問題,而是大家在追求相同的利益。在競爭的環境中,三種人不得不防,否則很可能讓自己陷入被動。

永遠對你保持微笑的人

喜、怒、哀、樂是人們最正常的情緒,不會有人被排除在外。永遠都對你保持微笑的人,只能說明在你面前控制著自己的情緒。

這種人往往會給人一種很好的感覺,容易接近、相處,更容易獲得自己的信任,當一天利益有衝突的時候,或者是身份發生轉變的時候,你就會發現很多自己的弱點,都是自己交到了對方的手中。

能傷害你的人,往往是你信任的人,人們並不懼怕對手,但對那些本以為關係很好的人,惡意的行為激怒。其實也許不是別人懷有「惡意」,只是大家都為了維護自己利益,或者是讓自己的利益最大化。

曾經就遇到了這樣的人,永遠帶著微笑,但是卻把一手提拔他的師傅逼到了牆角。結果他的師傅被邊緣化,最終離職。而他卻接替了師傅的位置。

有人說他錯了,可是他為了自己獲得更多的利益,難道真的錯了,還是那句話: 別把樸素的質量,原封不動的延伸到職場。那只是在利益沒有發生衝突的前提下。

經常能調動你情緒的人

情緒管理是職場人的必修課,情緒會被人事情牽動,也因人個產生。就像你看到某位同事,心裡就不自覺地產生厭煩的情緒或者是高興的情緒。

無論是高興,還是興奮,因自己心態、心境而產生,並不是因為別人的引導而產生。職場中,最難避免的就是「捧殺」,日復一日地捧高,誰能經得起這樣的「糖衣炮彈」,久而久之,就會看不清自己。

當然還有一類人,總是能讓你感到氣憤、沮喪等等,無論是哪種情況,如果某一個人,經常在調動你的這些情緒,那你就要小心,被這種人「當槍使」。

有些人是無意識的調動你的情緒,有些人是刻意在調動你的情緒,這都會成為他的手中利器,用來攻擊他的對手,而非你的對手,無形中給自己前行的路上設置了更多阻力。

所謂的情緒管理,不僅是在管理自己的情緒,同時也是在管理別人的情緒,如果自己的情緒經常被某個調動的話,那麼很可能你已經成為別人的「槍」。

無論調動你的情緒是有意識的行為,還是刻意為之,如果沒有當棋手的水準,也別去充當別人的棋子,儘早遠離,提早防備。

總是給你提供「建議」的人

這世上除了父母,沒人希望你真正的好,更何況是同在同事之間。每個人都應該有自己的想法與規劃,當別人提出「建議」時,只能作為參考依據,而不能主導自己的決定。

可有些人總是打著為你好的旗號,給你提出各種他認為合理化的建議,很可能有些建議乍一聽得很有道理,可那只是一件披了「為你好」的外衣,來實現自己的目的。

這些人往往會極力地按照自己的想法來對你的行為指手畫腳,其實每個人都是自己生活的主角,你在別人那裡只是他們的配角,偶爾的「建議」可能會為你打開思路。但是經常性為你提供「建議」的人就要留心了。

要麼是在引導你趨向于他的利,要麼是利用你達到其他的目的,這些人不一定真的為了你好,但一定是為了讓自己獲得更多。

俗話說:「未經他人苦,莫勸他人善。」每個人都是站在自己立場上考慮問題,總是以提出「合理化建議」來引導你行為的人,儘早引起重視,可以作為參考,但別被別人牽著鼻子走。

俗話說:害人之心不可有,防人之心不可無。並非身邊所有的人都是壞人,只是上面三種人,會讓你在不知不覺中為他人做了嫁衣。並非對方的人品有問題,而是大家進入職場時的初衷就是為了名利。以善之心去看,以防之心對待,堅守本心,才能走出屬于自己路。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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