職場中，決定我們未來發展的，也就是那麼幾個人。
很多人為了獲得領導的歡心，會下足功夫，想方設法刷存在感，和領導建立聯繫。但總有那麼一些人，明明擁有一手好牌，最後卻打個稀爛。
十幾年辛苦經營的關係，因為一時口不擇言，引得領導厭惡和反感。
一、語言是有聲的思想
我們說的每一句話，都會傳遞一種信號，或悲傷、或快樂、或輕蔑、或奉承，每一種都是一種能量傳遞到他人耳中，老說常說的「惡語傷人六月寒」就客觀地反應了這一點。
很多時候， 我們所說的話都會在無形之中塑造許多標籤，反應你的性格和人品。
聰明的領導懂得從標籤中窺見你真實的秉性，了解你的為人。
即使你和領導關係再好，有些話也不能輕易說出口，一朝行差踏錯，就可能將多年打下的基礎荒廢掉。
前同事小李在公司初創時期便加入，5年來，陪著公司一起經歷了風風雨雨，領導對他也贊許有加，私下當成朋友一樣相處。
時間一長，小李便覺得自己已經成為了領導的心腹，在公司相處時，也常常沒大沒小，當著其他同事的面和領導稱兄道弟，開一些不著調的玩笑。
大部分時間，領導也是睜一隻眼閉一隻眼，一笑而過。
前段時間，在一次會議上，他當著很多同事的面，說有獵頭高價挖他去別的公司，待遇和福利都比現在好，還開玩笑地說打算走。
領導當時的臉色變得非常不好看，但也沒撕破臉，及時地轉移話題，但是小李肆無忌憚，在接下來的一段時間，動不動就以此炫耀。
一周後，小李便收到了被辭退的消息。
二、領導永遠不會成為朋友
想要在職場不踩坑，你需要永遠記住一句話，那就是：
領導永遠不會成為朋友。很多時候，領導對你的噓寒問暖，不過是一種管理的手段而已，即使你們有幸有共同的喜好和話題，可以成為默契的「知己」，但是這種感情在公司「利益」面前，會變得不堪一擊。
小李之所以會被不留情面的辭退，正是因為他的話語影響了公司和領導的利益，動搖了軍心，所以只能成為友誼的「犧牲品」。
職場中，和領導關係再好，都不要聊這3個話題，說得越多越讓人反感。
1、輕易示弱，暴露弱點
領導最討厭聽到的就是員工自己說我不行。
職場中，我們總會看到一些人，還沒開始行動，就開始打退堂鼓，說自己做不了，恨不得把自己的缺點全方位地展示給領導，以此來逃避責任。
其實這是非常不明智的，長期消極地給自己貼標籤，會讓領導覺得你能力不行，對你嗤之以鼻，有任何重要的事情也不會放心放你去做，即使領導對你再喜歡，工作上也不會重用你。
把對方當成朋友，傾訴自己的弱點不是坦誠相待，反而是一種「自盡」式行為。
2、無事生非，造謠八卦
多說他人長處，少說他人閒話，是聰明人的處事之道。
特別是在職場中，和領導說一些八卦且沒有證實的消息，只會讓領導覺得你是個是非之人。
談論他人的私事不是幽默，也不是你成為領導心腹的手段。
在說出這些話的時候，一定要三思而行，不要因為一句無關痛癢，給自己惹一身麻煩，得罪他人，影響前途。
3、遇事怨懟，說喪氣話
《不抱怨的世界》一書中說過：「不停抱怨是對我們享有的舒適生活最差的回報。」
沒有人喜歡消極的人，領導也是一樣。
有的人在面對失敗和挫折時，不是抱怨公司不支持、制度不合理，就是抱怨同事效率不高，客戶太難纏，卻從來不在自己身上找原因。
這樣的人只會招致領導的厭惡，因為在領導心目中，你不僅愛抱怨，還沒有責任意識、大局意識，所以領導自然不會再重用你。
抱怨使我們關注問題本身，以至于我們不會考慮解決問題、改善境遇的方法。
從今天起，停止再說抱怨的話。
職場沒有友誼，更不用說是上下級之間。和領導相處，一定要掌握一定的邊界和談話技巧，才能在未來的發展道路上越走越順。
你認為職場中還有哪些話題不適合和領導交流，歡迎在評論區留下你的觀點。
