身在職場，有些人的發展如魚得水，有些人卻在原地踏步，更有甚者將面臨被調整或辭退的風險。其原因只有一個——使用的策略不同，其職業結果也不同。
每個人都不甘于平庸，想讓領導重用自己、提拔自己，但如果沒兩把刷子，領導還真的沒有辦法幫你。那要想讓領導喜歡且得到同事的支持，首先得讓自己圓滑一些，這樣才能左右逢源，得到自己想要的。那麼職場中，該如何圓滑處世？這5點興許真的可以幫到你。
一定要爭做情緒的主人，而不淪為情緒的奴隸，情緒克制不住往往最受傷害的是自己，即便壞情緒得罪了別人，別人也會找機會反擊。無論是領導還是同事又或者是客戶，這三個人得罪哪一個人都會讓你跌入谷底。也許當下你確實很厲害，在單位擔任了某個重要角色，但要記住風水輪流轉，興許哪天你得罪的人爬到你頭上，到時候吃啞巴虧的還是自己。
別太死板，要學會變通凡事認死理，不懂變通的人，即便能力再強，也不會有太大的成就。
看那些有大成就者，在面對問題時，總會有多種解決方法，而不是生搬硬套。反觀到我們自己碰到的每一件事都不一定是直線發展，只有活學活用才能將解決問題的能力發揮到極致。
在交往上不能厚此薄彼無論在哪家公司，不得罪別人是頭等大事，切不可因為某件小事得罪別人，更不要區別待人。要知道親近某個人就會得罪另外一個人，尤其是在公司要學會近距離交往，無論對方是誰，都要一視同仁，私下交往另說，只不過在明眼處一定要讓別人覺得你跟誰相處都一個樣，絕不會因為身份地位的不同而發生變化，否則會被別人說，你太勢力。
遇到事自已不要先下結論在單位，無論任何時候，面對任何人都不要輕易先下結論，可以闡明事情的經過，但一定不要先下結論，很多人意識不到這一點，被別人利用，給自己製造了更大的麻煩。
也許你經常能見到職場中有這樣一類人，這些人講話很隨意，但對方只是闡明事情經過，但結論卻從來都不說，其實這類人很聰明，這就相當于在給你下套。但凡你下了結論，這些人會把你的結論告訴另一個同事，到時候你就會知道沉默的重要性了。
要知進退眀得失要根據當下所處的環境以及局勢，來決定自己是前進還是後退。說直白點就是該做綠葉時一定要當好陪襯，該表現時不要藏著噎著。要想做一個好的陪襯，將自己的功勞推給別人，得需要度量，更需要勇氣，如果風頭在別人那裡，順水推舟豈不是會讓那個人對你充滿感激，豈不是更能凸顯你的大度。
而後半句：該表現時不要藏著噎著是指，當領導有一個任務需要有擔當的人來完成，而此時你的能力足以完成，這時就得牢牢把握住機會，把事情做好就可以了。畢竟是你手到擒來的工作，必然你會做得很出彩，領導必然會對你刮目相看。
想要在職場上越混越好，一定要學會一些處世之道，這樣才能立足于職場的根本！
