前段時間，小夏一直悶悶不樂，看到她這樣，周圍的朋友便關切地問她，可小夏卻一直閉口不語，幾杯酒下肚後，她才終于吐露心聲。
小夏是公司項目部的小組組長之一。專案部分為四個小組，小夏和其他三個組長，雖然平常工作上是相互配合的，但是，小夏的工作量要比他們多出不少。
小夏作為身邊同事口中的「職場老實人」，平時工作非常努力，做事速度又快，效率也高。
可是，最近公司好不容易有一個晉升機會，上司卻給了另一個小組長，這令小夏十分不解和難過。
小夏說：「我們公司為了方便考核，每週都要求我們寫週報，所以到了週六，我都會把這一周我做了什麼工作都羅列出來提交上去，但是因為我的工作內容都比較繁雜，我每次都只能簡單概述，每週工作量就在那，難道上司看不見嗎？是我做得還不夠多嗎？」
聽到小夏這麼說，朋友就問道：「你那個升職的同事呢？他的週報是怎麼寫的？」
朋友的疑問讓小夏突然反應過來，才想起來，原來那個得到晉升機會的同事，每週不止寫一次週報，而是一周分三次給上司發工作彙報，週二一次，週四一次，週六一次，因為他本身的工作量不大，再加上兩天就彙報一次，所以，他每次都仔仔細細地寫他負責事情的工作進度，生怕遺漏了什麼，不僅如此，還會在最後寫上自己的想法和建議。
之前，小夏對這個同事一週三次彙報工作的情況不以為然，覺得他過于阿諛奉承了，沒想到最後卻因為這個事情，而錯失了晉升機會。
小夏不免提出疑問：「我活幹得比別人多，但是上司卻看不見，我該如何讓他知道呢？」
在職場中，存在不少和小夏一樣的同類，習慣性地埋頭苦幹，總是默默無聞，儘管自己做了很多工作，但是從來不想上司主動彙報或是邀功，導致很難被上司看見，到最後往往失去很多機會。
所以， 「如何才能讓上司知道我其實做了很多工作？」是這類人或多或少存在的苦惱。 那麼，如何避免這樣的情況呢？
其實，在解開這個疑問之前，我們首先要明確一點，那就是 一定要認真地做好自己的本職工作，這才是被上司看見最根本的條件。
不然，上司每天也有自己的工作要處理，不可能和每一個員工都有直接的接觸和交流，所以，只有你能夠把工作完成得好，把成績做出來，才有機會去「求關注」。
接著就來解答一下， 如何讓上司看到你其實做了很多工作？或許做到這3點，會對你有所幫助。
如今，在競爭如此激烈的社會環境下，如果你還是長期處于一個被動的狀態，那想要被上司看見並得到賞識是很難的一件事。
但凡想要在職場中做出一番成績，就不太可能做到「與世無爭」
，一定要學著「主動出擊」。可能你平常沒有和上司直接面對面交流的機會，但是，很多公司現在都會要求員工寫日報或是週報，那這便是一個展現自己的很好的途經，讓你能把每週，甚至是每天所完成的具體工作情況展示給上司看，及時彙報相關的工作進度。
如果是工期比較長的項目，可以分階段彙報，別等到最後完成了才集中彙報，讓上司能夠及時決策，畢竟，工作中決策的制定一定要由負責上司來做出。
所以，學會定期向上司彙報工作，不是在邀功，而是讓上司看到你的工作態度，讓上司知道你確實做了很多事情，這是非常重要的一點。
在平時的工作中，學會整理和保留工作痕跡，能夠便于日後向上司彙報。
其實，在職場中，如果你只懂得默默工作，那難以避免會遇到拿著你的工作成果去上司面前邀功的人，讓上司誤以為你全程沒有參與，對你產生誤解。
所以，遇到這種情況時，提前整理和保留好的工作痕跡，就是最有利的證據，不僅能讓上司知道整件事的真相，還能很直接地展現你在工作中的態度，百利而無一害。
在職場中，當被上司分配到任務時，就要盡可能地找機會直接和上司溝通，有不清楚的地方也多向上司請教，在這個過程中，不僅能讓上司熟悉和了解你，還可以學到東西。
偶爾在和上司的溝通交流中，提出一些自己的想法，也能側面讓上司知道你對工作的重視，而且適當的請教問題，還能夠滿足很多上司的基本心裡需求和滿足感。
所以，平時多找機會向上司請教和溝通，是一件一舉多得的事情。
總結： 想要讓上司看到你其實做了很多工作，試著去做到以上這3點：學會定期向上司彙報工作、整理和保留工作痕跡、多找機會向上司請教和溝通，或許能有所幫助。
但工作的目的最終都是為了自己，如果抱著一種想法：「上司不知道自己做了什麼工作，那就跟沒做一樣，沒有什麼區別的」，那就真的擺錯了中心，長此以往，不僅上司看不見你，還會影響到自己正常的工作節奏，得不償失。
