在職場中，不管是求職找工作還是跳槽換工作，面試都是不可缺少的一個環節。
通過面試這個環節，能夠增加面試官對求職者的了解，初步的了解面試者的工作情況。
每個人的工作能力和態度都不同，面試官會通過面試，對求職者進行篩選，最后選擇一個合適的人錄取。
因此，在面試過程中，每一個問題都很重要，這不僅考驗面試官的出題水平，還考驗應聘者隨機應變處理問題的能力。
面試官：煮1個雞蛋4分鐘，10個是幾分鐘？回答4分鐘都沒被錄取
如果在面試的時候，遇到奇葩的問題，要怎麼應對呢？
前段時間，在家待業半年的朋友敏敏，決定開始找新工作，投了很多簡歷，好不容易才收到一個面試通知。
同時參加面試的還有另外一個人，在面試的過程中，面試官提出了一個奇葩的問題：「煮一個雞蛋要4分鐘，那麼煮10個雞蛋要多久？」
另外的一個求職者想都沒想，就脫口而出，說「4分鐘，10個雞蛋一起煮，這樣最快。」
結果面試官搖搖頭，表示很遺憾，對這個回答并不滿意。
敏敏仔細琢磨了一下面試題，面試官只說煮雞蛋，并沒有說要怎麼做。
所以回答說「將雞蛋打散，直接撒到鍋里，熟的是最快的。」這個回答面試官很滿意，敏敏順利通過面試，收到了公司的offer。
這個奇葩的問題，看似很簡單，其實是在考驗求職者的發散思維和隨機應變的能力。
面試官：煮1個雞蛋4分鐘，10個是幾分鐘？回答4分鐘都沒被錄取
如果在找工作的時候，遇到類似奇葩的問題，要怎麼做才能讓自己脫穎而出呢？
1、沉著冷靜，不要慌張
在面試的時候，遇到奇葩的問題，首先一定要冷靜，不要表現的很慌張。
這表現出一個人在工作中，面對突發情況的反應能力，能夠保持冷靜和理智，會更受面試官的青睞。
即使很慌張也要假裝自己很平靜，這就需要面試之前提前做好準備，不管發生什麼，提前做好面對最糟糕結果的準備，保持冷靜，鎮定自若。
2、分析問題，理性思考
聽到面試官的問題，不要著急第一時間就給出答案，要對問題進行分析，理性思考。
有時候，答案并不重要，而是你在面對問題的表現和你的思考。
分析面試官為什麼要出這樣的問題，想要考驗你的什麼，這樣在回答的時候，才能準確表達，讓面試官更欣賞你。
3、發散思維，回答問題
在思考問題答案的時候，要發散思維，從不同的角度去考慮解決問題的方法。
比如，面試官問的這個煮雞蛋的問題，通常我們想到的就是10個雞蛋同時煮，是最快的方法。
但是我們換個角度思考，怎麼最快煮熟雞蛋，當然是打散的方式最快。
發散思維，一定要從多個維度思考，這樣才能解決問題。這也是在考驗應聘者的靈活反應能力和思維方式。
能夠隨機應變，機智的回答問題，能夠讓你在眾多人中脫穎而出，成功收到offer。
在面試的過程中，遇到奇葩問題，一定不要慌張不知所措，保持沉著冷靜，理智處理才是最好的方式，即使你沒有想到最好的答案，也要表現得很自信，給面試官留下一個深刻的印象，這會成為你面試的加分項。
你有什麼求職面試的技巧？
