前段時間，聽一位面試官朋友講到了這麼一個故事。作為用人單位的面試官來講，為了能招到合適的人她們想了很多篩選面試者的難題，其中有這麼一道題將很多面試者拒之門外，這道題的題目是： 你理想中的薪資的待遇是多少？
據面試官朋友所說，參與面試的一共有是十來人，最終只有一位女孩的巧妙回答獲得了他的好感，也只有這名女孩被錄取。
在被淘汰的求職者中，有的求職者回答理想的薪資待遇遠超過行業內的薪資待遇，還有的求職者回答理想的工資自然越多越好，還有直接回答一切聽從用人單位安排，用人安排給多少工資只要合理就行。
可能有朋友會說，求職者的回答并沒有什麼不妥的地方，為何就被淘汰出局了呢？實際則不然，留心一點你會發現以上幾種回答都有一個共同點：
太含糊，沒有直接點名主題。面試官問的是：你理想中的薪資待遇是多少？作為面試官來講，他希望能夠得到一個準確的數字，比如理想工資五千，而不是越多越好，也不是用人單位看著給就好。毫無疑問，很多人都希望能夠在工作中獲得更多的報酬，畢竟工作就是為了賺取收益，收益自然越多越好。但這個概念卻很模糊，越多越好？怎樣的薪資待遇才算多？怎樣的薪資待遇才算合格？沒有一個標準或者回答很籠統會直接讓面試官認為求職者是一個很隨意的人，被淘汰出局也就十分正常。
在這個過程中，只有一位女孩被錄取，女孩針對這個問題是這麼回答的： 我之前對這個行業內的薪資待遇做過調查，行業普遍薪資待遇在5000左右，也就是說我理想中的薪資待遇不會低于5000。 但這里我想說的是我實際理想中的薪資待遇是6000，之所以敢提6000是因為我能在這個崗位發揮出我的價值，會完成一、二、三…工作目標。
看了這個回答，就不難理解為何面試官會直接錄用這位女孩。這位女孩回答這個問題之時，有兩點優勢： 一是直奔主題，通過行業對比說出自己理想薪資；二是說出為何自己的理想薪資會是6000，能為用人單位創造哪些價值。實際上，這也是面試官所期待的回答，之所以面試是因為想要篩選出適合用人單位的人才。人才的作用就是為用人單位創造價值。既然求職者主題明確，目標與方向明確，那麼一旦不能達到預期自然不會太過為難。
現今的職場，毫無疑問，面試成了很多用人單位篩選人才的主要途徑。可能很多求職者都會在面試之時遇到突發情況，比如面試的過程中，面試官會問許多常見的問題。
不要小瞧這些問題，這些問題往往能夠決定求職者成功與否。遇到這些問題，該如何應對？有以下幾個方法：雖然面試官有時候會來個突然襲擊，問求職者一些問題，這些問題可能會很正規，同樣也可能會很奇葩。在遇到這些問題之時，如果你感覺很陌生，或者一時半會答不上來，一定不要緊張，一旦緊張就會讓面試官感覺你是一個難以擔任大任之人，坐懷不亂是最佳選擇。
坐懷不亂的好處是能夠讓自己更理智地思考面試所提出的問題，從而更好地做出相應的回答。也能讓面試官感受到你的氣場，遇事不慌張，才能經受風浪。
在回答面試官提出的問題之前，一定不要只站在自己的立場，要學會站在面試官的立場去思考問題。
要思考面試為何要這樣提問？提問的目的是什麼？他希望我能給予怎樣的回答？弄清楚這幾點。在回答問題之時便會更清晰，更理智，也更容易回答出令面試官滿意的答案。
在回答問題之時，主題一定要明確，就如同上文中的理想薪資待遇，一定不要太過含糊，盡量用數字去回答，而不是出個謎底讓面試官去猜。
邏輯盡量嚴謹，回答之后可以告訴面試官自己為何會這麼回答，可以羅列出一二三點，這樣更具備說服性。而不是很籠統的去回答一些問題，有時候簡單的回答比籠統的回答更實在，更有意義。
思想是拉開人與人差距的標尺，邏輯越強，就越容易脫穎而出。
以上幾點，希望對你有用！
