小曹已經在這家公司工作了6年，最近跟老闆提離職，老闆不放。兩人委婉地談了2次還是沒談攏。最後，老闆撂下一句話：「你不就是為了錢嗎，別裝了！」徹底傷了小曹的心。

其實，很多人離職，都不是為了錢的！那是為了什麼呢？以下8條，句句紮心。

1、明天還能吃到肉嗎？

人不可與趨勢為敵，工作也是。有的行業夕陽西下，有的行業像早晨的太陽，前途一片光明。有互聯網企業迅速崛起，就有很多傳統企業慢慢倒下。

行業好的時候，老闆吃肉，員工喝湯；行業不行的時候，老闆喝湯，員工就只能喝西北風了。

所以，很多員工為了職業發展，為了一家人的長久生計，選擇離職，到更有希望的行業去。雷軍說：站在風口上豬也能飛起來。反過來想，風停了，雙手再撲騰，也得往下掉。

2、上升無望，換跑道

對于職場新人來說，從底層升級打怪，加薪升職。可到了一定的崗位，很多公司就有了天花板。

很多人一輩子也只能到中層領導，因為高層可能是老闆家族，可能是海外指派，還有的單位是一個蘿蔔一個坑，老人不退休誰也上不去，而且讓出了位置一群人搶。

所以，很多人能力資質到了一定的程度，上升通道沒有時選擇換條跑道繼續向前。

3、看的明白了

在公司做的時間長了，所以對于公司的問題，自然也看的越來越清楚。而老闆有沒有改革的魄力和決心，決定了公司和員工的未來。很多公司的管理治標不治本，天天折騰流程或是制度，拖尾扯皮，強調考勤打卡，最後丟了人心，丟了江山。很多聰明人就在黃掉之前，另謀高就。

4、人是會膨脹的

公司越做越大，老闆是會膨脹的，對打天下的老臣，嫌棄他們要的多，嫌棄不如新人學歷高。員工也會膨脹，居功自傲，場合上不夠尊重老闆，說話任性。

縱觀中國帝皇史，哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史，但真正君臣同心，有始有終的有幾個？不是君出了猜忌，就是臣出了取代之心！

5、公平問題

老話說：不患寡，就患不均。很多老闆只關注個體工資的多少，很少去考慮整體工資的平衡和公平問題。造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況，誰要就給誰加，不要，領導就覺得你滿意了。

6、生活狀態

雞血不能打一輩子。很多人隨著年齡增大，開始追求工作和生活的平衡。尤其是人快到中年，上有老人，下有小孩，也慢慢明白「家才是最重要的」。

7、能者多勞，不多得

我們講‘能者多勞「，如果不能做到’多勞多得」，註定不長久最近熱播的節目《中餐廳》，黃曉明為了讓顧客滿意，經常打折或者送，而趙薇就一針見血的指出「不能白送，要讓自己的價值得到等價的回報」，網友紛紛點贊，趙薇才是做生意之道啊。

8、開心最重要

馬雲說「員工離職無非兩個原因，一是錢不到位，二是心委屈了「真的，人生不過幾十年，幹的不開心才是最重要的。