聰明的員工都是有心人，不用等領導提醒，他們會時刻注意聽、看、讀、問，不斷充實自己的知識。

同樣，他們也是有耐心的人。

他們都有十年磨一劍的精神，懂得利用各種現代化設備獲取有用資訊，知道從電視、電臺、書報尋找機會。

不要急躁，更不要放棄，還差1°c水就沸騰了，拿出你的耐心吧

沸騰效應，又叫做99°c理論、「99°c加1°c「 理論。

它來源于這樣一個現象：大家都有體驗，在燒水的時候，燒到99°c並不能算開水，其價值沒有被全部挖掘出來，但如果再添一把火，使水在99°c的基礎上再升高1°c，那水就會沸騰起來，實現它的全部價值。

顯而易見，最後的1°c是最關鍵的因素，這1°c能使水發生質的變化，即從液體變化為氣體。

在成功心理學中，這種關鍵因素引起的本質變化的現象被人們稱為「沸騰效應」。

沸騰效應告訴我們這樣一個道理，那就是，在做事情的時候，一個人已經付出了很多努力，而且就差那麼一點就成功了，就如同水都已經燒到99°c 一樣，但這時他選擇了放棄，結果他前面的努力都白費了。

有的人做事情的時候已經付出了很多努力，但就差那麼一點就成功了，因為他在99℃的時候選擇了放棄，于是前功盡棄了。

在職場上實現自己的價值，一定要記住，既然努力了，就一定要燃燒到你的第100℃，不輕易放棄，再堅持一點點。

在職場中，如何才能實現自己的全部價值呢？很簡單，先為自己將水加熱到99°c，然後繼續努力，不要輕易放棄，直至達到100°c，出現質的轉變。

一個人只有具備了長久的堅持不懈的心理，他才能讓自己最輝煌的一瞬間出現。其實，也就是那麼一點點的堅持，但如果你做不到，你想要的結果就有可能竹籃打水一場空。

早在佛蘭克林還在費城為掙取一個立足之地而苦掙扎的時候，那兒的一個精明的商人就已經預測到了：就算佛蘭克林現在生活困難，甚至連吃飯、睡覺，工作都是在同一間小屋，但是，這個年輕人將來必定前程無限。

因為他是如此努力，他能夠全身心地投入工作，一心渴望著大展宏圖的機會，還那麼樂觀自信。

凡是他經手的事情，都能做到盡善盡美。這一切，都預示和象徵能迎來最輝煌的時刻。    

當他還只是一個學徒期剛滿的印刷工人時，佛蘭克林的工作質量就遠遠地超過了其他的印刷工人，而且他的排版系統甚至比雇主的還要先進。

人們紛紛預言：有朝一日，他肯定能取而代之，擁有屬于自己的企業。

歷史證明，他的確等來了那一天。

認真對待你現在所從事的工作，並全力以赴地做好它，它不僅是一切事業的開始，還會為你以後的發展打下堅實的基礎，佛蘭克林做到了，所以他成功了。

事實上，很多成就不凡的人都從事過最普通、最底層的工作，但他們和一般人不同的是：他們有足夠的耐心，珍惜每一個工作的機遇，從不抱怨工作的平凡，能認真做好每件事。

最終，他們通過努力證明了自己的價值，讓他人看到了自己沸騰的一刻。

我們處在一個資訊爆炸的時代，資訊在我們的生活中所起的作用越來越重要。

對于任何一家企業或公司來說，每一個發展階段都離不開資訊。對于個人而言，為了儘快地找到自己的100°c，急躁和異想天開都是你的障礙，只有注重平時的積累才是切實可行的。

除了做好自己的本職工作之外，還要努力吸收更多的資訊，以豐富自己，使自己在眾多的員工中脫穎而出。另外，在必要的時候，多掌握一些資訊還可以給你的工作帶來不小的幫助。

當然，不管是挖掘資訊，還是給領導提供資訊和建議，都需要保持冷靜，不要以為可以」一步登天「。

這個過程就像挖井一樣，最需要的就是耐心，雖然前九口井都沒有水，但這並不能說明第十口井也沒戲。

堅持下去，你就會發現最關鍵的1°c其實離我們沒多遠。