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為何優秀的人反而升職更慢?領導「厚黑術」:「3個要點」破解職場陷阱
2022/09/15
2022/09/15
 

@感恩相遇有趣的靈魂,總是會和有趣的故事相遇~你好,我是小編佩珊!願我能在繁雜的俗世裏,送給你不一樣的快樂!

 

在職場中打拼的人或多或少都會有這樣的困擾,明明我能力很強,面臨升遷機會時,卻總是輸給那些能力一般的人!

職場老油條想對你說,職場不僅僅是考驗業務能力的競爭場,更是摻雜著人情,名利等等的修羅場。

正如卡耐基所說「一個人的成功,只有15%靠他的專業知識,而85%要靠他良好的人際關系和處世能力。」

如果你不能看破這些,那你就只能被淘汰。

往往來說,升遷速度很快的「平庸之人」都不會被忌恨,他們避開了很多明爭暗斗,所以積累了很多好感。

反而優秀的人,總是會踏入以下幾個雷區。

一、提拔優秀的人,領導手下就少了能干活的人

作為一個下屬,你要認真工作,因為勞動獲得報酬這是最基本的道理,你的業績需要你自己做得出色。

但是對于優秀的人,如果他們周圍都是平庸的人,那他們很有可能成為「廉價勞動力」!

最近大火的電視劇《山海情》中有這樣一個情節,馬得福在岳父幫助下有一個升遷的機會,但是他因為放心不下基層的工作而堅持不調離。

他的領導甚至直接亮明態度:「就是走,也要完成工作再走!」

對于馬得福來說,他熱愛基層工作,所以對于升調他并不在意。

可是在現實的職場中,脫離了那些情懷,太優秀也會成為升職的阻力。

對于一個領導來說,得力干將可以讓他如虎添翼,工作中免去很多麻煩,這樣的下屬又怎麼會忍心調離他呢?

在職場,利益是第一位的,當你一個人承擔著兩個人的工作量時,領導的利益固然是得到了保障,久而久之,領導也就認為這是理所應當了。

對于這樣老實能干的人,領導會經常口頭表揚,「畫大餅」,增加任務指標,但實質性的升遷卻很難。

作爲職場人,分清什麽是「分內之事」,適當的懂得爭取自己的利益,有時候不是「自私」,反而是一種自保。

二、提拔優秀的人,領導的位置容易受到威脅

優秀的人總是鶴立雞群,這就難免招來嫉妒,甚至讓領導感受到威脅。

《史記 淮陰侯列傳》中有這樣一句話「勇略震主者身危,功蓋天下者不賞。」

韓信是西漢的開國功臣,幫助劉邦打江山,建下汗馬功勞,可西漢建立后,劉邦不用打仗了,就開始忌憚韓信,最后被呂后算計而死。

《甄嬛傳》中立下赫赫戰功的年羹堯,后來也是因為功高震主最后凄慘而亡。

所以在職場中,優秀的人工作能力很強,看似大家都離不開他,口無遮攔的時候也看似沒人反對,但是領導很可能早就將他列入了黑名單。升職也是難上加難了。

弱肉強食向來都是生存法則,在職場也毫不例外。

「木秀于林風必摧之」也因此很多優秀的人都會隱藏自己的鋒芒,不讓自己成為眾矢之的。

三、優秀的人,往往做多錯多

優秀的人不免希望表現自己,于是會主動請纓,攬下很多活,然而越是這樣,就越是容易陷入「做多錯多」的泥潭。

我以前的同事杜姐是個做事風風火火的人,她業務能力很強,總是提前完成自己的工作量。月底盤點的時候,別人的工作都是一團糟,而她卻已經主動向領導做好了匯報。

領導看她積極性高,效率高,就隨手安排下來新工作。科室同事也假以「能力越大,負擔越重。」找她幫忙。

有一次,她幫同事打印文件,后來文件中的數據出錯了,同事直接推說,這份文件是杜姐打印的。毫無疑問,杜姐成了背鍋俠。

然而對于領導來說,提拔一個有能力的人,不如提拔一個成熟穩重的人。

杜姐做得多,錯得也多,比如別人一個月只做了兩份報表,即便出錯,也不過2個小錯誤。

而杜姐一個人做了四五十件事情,即便只出錯了四五件事,在領導那里,往往也更容易留下不好的印象。

所以,優秀的人往往是在為別人的錯誤買單,「做多錯多」也就成為了升遷之路上的巨大絆腳石。

最后想說

優秀的人可能做夢也想不到,阻礙自己升職加薪的,恰恰是自己的「優秀」。

所以啊,如果你工作突出、表現優異,卻遲遲得不到重用,那就該好好反思一下了!

也許,讓你無法獲得更多的機會的,恰恰是你引以為傲的「優秀」!

很多時候,職場都不像考卷那般簡單,事情也不是絕對的非對即錯、非黑即白。

在職場,大部分時候都是灰度領域。

因此,一個優秀的職場人,比起「優秀」更重要的,是看懂「職場」二字。

 

故事結束了~你笑了嗎? 為生活努力的日子裏,不要忘記給自己一個微笑哦~快樂每一天♥

 
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