很多人都想知道自己的領導喜歡什麼樣的員工，自己是否符合領導心中優秀員工的標準，絕大多數人都不知道領導喜歡那些，也不知道自己是否能夠成為領導心目中的那匹黑馬。

其實得到領導的滿意很重要嗎？那麼我今天告訴你答案，這一點是非常重要的，如果領導對你的工作滿意，那他一定會把你當做培養對象來對待，會給你更多的機會，一步步把你提拔上來，如果有了上級的提拔，這一點會讓你少奮斗好幾年。

這時就有人猜測領導提拔人的標準，很多人會誤以為自己越勤奮就會得到越多的提拔機會，答案并不是這麼簡單。員工一定要注意領導選拔人才時，他會從這4點開始考慮。

【1】能否吃苦

領導都喜歡能吃苦的員工，特別是創業初期的公司，在攻堅期時常需要加班到凌晨，如果一個員工想著朝九晚五的生活，肯定不會在這種公司待很長時間，領導也看不慣這樣的員工。

領導走到現在為止，絕大多數也是通過自身的努力和辛苦得來的，如果下屬想獲得這份職位，就必須付出相應的努力，如果輕輕松松就獲得了一切，領導心里也感覺不痛快，另外，如果員工不能下苦功夫，很難將工作做好，領導也是一路走過來的，非常明白這一點，所以領導不會把這樣的機會浪費在不能吃苦的人身上。

【2】是否聽話

如果一個員工不聽領導的話，那這樣的員工還有什麼價值，這是非常多領導普遍的想法。員工最重要的工作就是配合領導，他布置的任務完成，如果這也不聽領導的，那也不聽領導的領導將無用武之地。很多年輕的員工會誤以為太過于聽領導的話，是在拍領導的馬屁。但事實總是這樣，越聽他的話的人越容易上升的快。

【3】經驗的多少

領導都喜歡工作經驗豐富的因為這樣可以讓領導足夠的誠心，這些員工經歷的事情越多，很多常見的問題就可以獨立的解決，這事就不用領導多費心，身為領導他們當然愿意提拔這樣的員工，因為有了他們自己就有很多的時間去處理其他的事情，也會更輕松一些，并且這些經驗豐富的員工他們很少會犯低級錯誤，這樣領導也不用替他們擦屁股了。

【4】潛力

想成為領導的培養對象，一定要讓領導看清楚你是否有潛力，是否值得領導花費心思去培養，一定要讓他感覺自己是一個有塑造空間的人，其實方法是非常簡單，在空閑時間一定要多學習，提升自己的各個技能，當你保持學習狀態時，你才能夠讓你的思維更加的活躍，不會走向下坡路，如果你能夠一直給領導新的靈感，那麼他肯定會更加喜歡這樣的員工，領導會給更多的機會讓他得到成長。