職場上干的活越多，挨的板子就越多，這難道是領導的眼光有問題嗎？
以前我們總說老實人吃虧是福，領導也都喜歡老實人，可是在如今這個競爭激烈的環境中，但凡是老實人卻是挨板子最多的，不但得不到升職加薪，還會背鍋無數，有時甚至會因此丟失了工作。
為什麼在工作中領導批評最多的，都是那些踏實干活的老實人呢？如果你是老實人，一定要明白這3點，才會有利于你的職場發展。
1、一切皆是利益關系惹的禍
領導之所以總愛找老實人的茬，說白了就是欺軟怕硬這4個字，放在任何一個單位都很實用。有人說這是格局小了，國際社會也是如此以，從原始社會起，一個部落與另一個部落發生沖突，那怕把對方全部屠了，你也不覺得有什麼不妥，但自己人不團結就等于給了別人機會，這便是生存法則。
因為干活的人老實，思想簡單，逆來順受，說白了就是好欺負，人善被人欺，馬善被人騎，這可是亙古不變的道理。
2、批評勤快員工成本最低
一般所有的單位，老實干活的員工都是三無產品，要背景沒背景，要實力沒實力，要功勞沒功勞，不欺負你欺負誰？
沒經歷過的人不要說，因為老實干活的，多少給人一種感覺，就是這些人基本都沒什麼后台，找他們的麻煩，一般什麼事都沒有。
那些不干活的人，之所以不干活還容易升職，因為老實人是生產工具，生產能力越強，犯錯的機會就越多，更不要說什麼福利好處了。
3、批評是為了提高
領導之所以喜歡批評老實的人，是想讓他們提高能力，更快地成為自己想要的人才。批評這些人還有一個不可忽視的作用，那就是可以起震懾作用，給那些不聽話的人一點點撥和警告。
在一個公司里，都是哪些人不被領導批評呢？看看有沒有你？
第一類，有深厚的關系和背景。這個話不多說，因為領導自身的位置和利益關系。所有人都會自我考量，惹不起就躲，當然不會隨便批評的。
第二類，爛泥扶不上墻的人。這些人一 般都是職場上的老油條，即使你批評了，也不人會理會，根本沒什麼變化，所以領導才不會對牛彈琴，做這些無用功。
第三類，單位愛挑事的刺頭。這些人喜歡無事生非，如果處理不好，還會影響公司的正常動作。領導不會冒這風險，給自己找不自在
職場上的任何事情，一般都會牽扯到利益，社會百態。領導一般能批評你，主要還是因為你有可利用價值，他還想讓你有所進步的。
