在國企或事業單位，最讓人害怕的一件事是什麼？
有人說是被「煩人的上級」安排瑣事，還有人抱怨工資低工作多，周末無休很難受。
其實，真正有上進心的員工，最害怕的不是工作繁瑣，恰恰是被邊緣化，在單位毫無存在感，要麼無所事事，整天游蕩如同飄蕩的鳥兒，要麼干些低水平的工作，浪費時間，最終只能被時光所擊敗，被困難所打倒。
曾經大學校友小李到了一家國企單位，本來剛進入時意氣奮發，打算以「最強姿態」把工作做完美，結果因為自己的「內卷」，導致全單位的人對其產生了強大的惡意，連領導都看不下去，說他不團結，只顧自己的榮譽。
雖說毫無顧忌的摸魚，只會受到別人的「譴責」，但其實極致的努力，就是自私，因為光顧著自己的工作進度，不管他人感受也無法得到別人的認可。
被邊緣化的他，整天無所事事，干些基本的工作，放棄了那種豪情壯志，最終落得失敗。
其實，在國企，一旦被邊緣化，請做到這3點， 領導敬佩你，下屬也喜歡你，同事敬重你，自救沒問題。
國企最大的一個特點就是 「鐵打的員工，流水的領導」，不少人被邊緣化后總是悶悶不樂，認為自己的前途未來將一片慘淡，再也無法找到正確的出路。
其實不然，真正聰明的人，往往會「對癥下藥」，將出現的問題，一一分析出原因，找到相應的對策解決問題。
即便當前這個領導再壞，再「透視」你的存在，再對你「愛答不理」，但只要我們能夠找到本因，就能找到領導的背后的意圖，得到領導的信任，最終贏得人生的勝利。
還要分析一份工作的目標是什麼，千萬不要有遇事等一等，拖一拖的消極被動思想，只會讓我們落入被動局面， 要打好主動仗，下好先手局，才不至于失敗。
有句網絡流行語叫做「遇事不要慌」，我們一旦遇到困難，首先要做的也是先要把原因找到，可以按照 5WHY原則，一層層的深挖細拋，刨根問底，直到找到突破口。
「異類」的你，自甘墮落，混吃等死，不如想辦法把劣勢轉化為優勢。
難道只分析原因與目標就足夠了嗎？其實并非如此，而是根據原因找到相應的解決方案和方法，這樣你才能泰山崩于前而不亂，擁有泰然自若的境地。
有句話說：「只有當你變得足夠強大，登上山頂時，才聽不到地面上螻蟻的聲音。」
我們被邊緣化，心態不能崩，狀態不能爛，「擺爛」等于投降，放棄等于失敗，只有不斷修煉自己的功力，才能讓自己更上一層樓，走好每步路。
真正的強大不是從不遇到困難， 而是遇到困難，解決困難，遇到邊緣化，我們可以學習專業知識，搞好人際關系，從另一個角度出發，永遠都不怕對手的強大。
羅振宇曾說過一句話：「你不脫離這個平台，你永遠搞不清楚是你牛還是平台牛」
。很多人往往總是依賴于平台，依賴國企等這種大型組織的庇佑和保護，像「溫室里的花朵」，其實是「井底下的青蛙」，忘記了工作的平台只是平台，不是永遠。
當我們目前的工作不能符合自己的預期，與其在國企待的畏首畏尾，不如主動與社會接軌，融入新的環境，接受私企的工作方式。
雖說疫情當下許多事情有點難，但是比起來個人志向的遠大，目前的困難一定要有決心和毅力克服。
我們從小到大，從校園到職場，從家庭到社會，從來都是一路成長的過程，一路披荊斬棘的過程， 所有職場人都要有「虎」的勇氣，「鷹」的魄力，「狼」的魄力，「熊」的膽量，才能一路成長成功，成為別人羨慕的職場大咖和牛人。
余秋雨說：人生的路，要靠自己一步一步走。
去闖吧，人生本就有千萬種可能，放棄也是其中一種，實在堅持不下去，不如換個賽道。當然這一切的前提是你有承受失敗的能力和抵御意外的風險。
「不管什麼時候，都不能荒廢自己。」有失必有得，不必過度糾結于自己所失去的或面對的窘境，當你被邊緣化時，你會發現，雖然你交際少了，但是獨處自省、學習提升的時間多了。
在國企，想要得到好的發展還需要注意哪些要素？歡迎在評論區留下你的觀點。
