前些年，熱心腸的我，無論同事遇到怎樣的困難，我也愿意伸手幫一把，盡一份力量。
無論是同事的工作上需要幫助，還是生活上需要關懷，當領導的我，更希望下屬感受到人際的溫暖，而不是冷冰冰的利益關系。
但是，有一次被下屬深深傷害后，我認清一個深刻的道理，最冷不過人心，最涼不過人性。
不是所有的忙都要幫，不然就是害了別人，苦了自己。
下屬突然說自己家人生病需要一筆錢，我不管三七二十一，就把幾萬元劃過去了，沒有多問，我認為這個下屬人品還不算糟糕。
結果對方全部都拿去賭博輸光，父母全部不負責，還罵我助紂為虐，我除了痛苦還是痛苦，犯了大錯。
同事關系再好，也不要幫這三種忙，不但得不到感謝，還容易被罵！
有句話說：「君子之交淡若水，小人之交甘若醴。」
真正的朋友，無需靠幫忙奠定友誼，反而只需要彼此欣賞，在對方最需要方向的時候，給予指點迷津。
曾經看過一場電視劇《歡樂頌》，同事米雪兒感冒后留下一堆工作，關雎爾主動幫忙，通宵達旦，準時交上。
結果萬萬沒想到，米雪兒給出的數據完全是錯誤的，結果自己被領導狠批一頓，替對方背了鍋。
在職場中，有些忙不屬于分內的工作，不需要多幫，不然只會對自己有害，從不會對自己有利。
出力不討好，反而會被對方倒打一耙，影響自己的職業前途。
世上沒有不彎的路，人間沒有不謝的花。
死要面子活受罪，一個人的經歷真的有限，與其勉強自己做些不利于發展的事，不如踏踏實實告訴對方，自己無能為力。
中國有句古話：「斗米養恩，擔米養仇。」
許多忙超越自己的能力范圍，無異于背著千斤頂上山，只會拖垮自己，害了他人。
記得一次同事叫我做一份PPT，主要給領導匯報工作使用，結果同事說自己不會做，交給我做了。
我在單位不負責相應的板塊，數據也沒有，結果只是把PPT模板做好，提交給了對方填寫數據。
對方覺得模板不好，還不如自己找模板做，還當眾把我羞惡一番，到處宣揚，我害死他了。
有句話說：沒有人是救世主，能夠填補無底洞。
超越自己能力范圍的忙，不管處于什麼樣的原因，如果你伸手幫忙，就相當于背上了對方的猴子到自己身上，你就要負責任。
一旦出錯，你免不了要擔責。
因此，不是所有的問題，你全部都扛起來，扛不住的時候，就是你要倒霉的時候。
超越能力的忙，一定要三思而后行，千萬不要上來就答應，答應就做錯，這樣無異于給自己挖了無底洞。
還有一種忙，又急又有高要求，這種忙一旦甩到自己身上，無異于火上澆油，非常難做。
記得有次，同事馬上要見客戶，因為自己馬上急著去廁所，讓我去接一下客戶，著急給了我一個電話。
我撥打過去，對客戶助理的電話，問對方在哪里，結果對方說自己已經進入會議室，沒有人接待 ，很不開心。
我急忙說著抱歉，對方已經把電話掛斷。
這次領導直接批評，到底是誰接待的客戶，怎麼這麼小的事做不好，還要客戶大發雷霆，影響工作。
我拿著接待客戶的電話，嘴里一句話都說不出口，最后還被扣掉工資。
在職場上，同事請你幫忙解決緊急的突發情況，不要急著答應，小心吃啞巴虧。
深刻的錯誤，總是帶著深刻的反省。
這次借錢給下屬，正好也給了我們一個啟示，防人之心不可無。
比如這類人最常用的一個心理學效應「登門檻效應」：讓人接受很難的要求時，先讓你接受一個小一點的要求。
別人通過先提小要求，再提大要求的過程，不斷讓自己深陷其中，不能自拔。
其實有些忙，早點拒絕，也不過是為了少為自己找麻煩。
職場上，不管你和同事的關系多好，在幫同事忙的時候，都要謹慎做決定，不要什麼都答應，成了職場老好人，甚至是背鍋俠。
同事請你幫這三件事情，最好拒絕，你還知道什麼事情不能幫同事的？
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