在很多的公司都有老油條存在，對于老油條，相信很多的領導根本不知道拿他們怎樣辦，如果對他們太好了，那麼老油條可能會蹬鼻子上臉，還顯得自己很沒有面子。如果對他們不好了，那麼老油條有可能還會在背后給自己使絆子，因此，作為領導怎樣才能駕馭老油條呢？今天我們就來給大家分享4招。
對于溫水煮青蛙這個實驗很多人都做過，在恒溫的條件下，不斷的給青蛙加火，讓水慢慢進行沸騰，在這個過程中，青蛙一直都很享受并且很適應，直到最后自己處于滾燙的沸水之中而自取滅亡！
在職場上，對于老油條他們大多數人每天對于職場的環境以及工作都非常熟悉，此時，作為領導的你想要駕馭他們的話，不妨可以慢慢加柴加火，安插領導自己的人。
這樣老油條不至于一下子發現，到最后等他發現的時候也已經晚了。
在職場上作為領導，如果你想要駕馭老油條的話，此時不妨可以采取杯酒釋兵權的方法，對于這個故事，相信大家都聽過。老油條在公司占據重要的位置，掌管著重要的工作，如果想要駕馭他確實很不容易，但是如果你給他升官的話，那麼大多數的老油條都是非常高興的。
明升暗降是很多的領導都會采取的方法，但是對于老油條他們肯定對于這一點也是非常熟知的，此時如果你想要架空老油條的話，一定要給到他們足夠優厚的條件，或者足以能夠說服他們的事情。
老油條在公司待了這麼長時間，他們積攢了很多的人脈關系在公司中的位置，也不是一般的小員工能比得上的，此時如果你想要駕馭它的話，那就不要忽略他身邊的那些人。
雖然我們不用趕盡殺絕，也不用斬草除根，但是對于老油條身邊的這些人，如果能為我們所用，那是最好的，如果真的用不了的話，那也不能讓老油條他們太過于得瑟，對于他身邊的人，可以采取逐個擊破的方法。到最后老油條孤身無緣，那麼你想怎麼捏他還不容易嗎？
對于老油條他也是人，人的本性里的很多東西都是相通的，此時我們不妨可以從這一點著手，給老油條適當的小恩小惠籠絡著他，讓他能夠主動為自己效力，那你就省了很多的功夫了。
職場上作為領導，想要駕馭老油條也是需要方法和技巧的，如果一味的蠻干，那麼很有可能得不償失。這種方法是花費人力物力財力最少的一種，但是僅對一部分人有效，大部分的老油條，可能他們還有其他的打算，很難為你所用。
總結：作為領導，雖然處于管理的位置，但是也承擔著重要的責任，如果碰到了這種老油條，還要想方設法駕馭他們，當你碰到這種情況的時候，你又是怎樣做的呢？
