在職場中工作，有很多年輕人，其實都以為自己付出了時間和工作，精力就能夠換取價值，得到很多屬于自己的利益。
可是事實卻恰恰相反，有些員工在公司裡已經無法得到領導重用，而且被領導頻繁地利用，那麼在公司裡就會成為了傀儡，和領導和同事產生矛盾，給自己帶來很大麻煩，因此筆者也是好心提醒大家，在職場中被領導利用，在被領導套路的時候，其實會有以下這三個信號，說明領導不再重用你，即便是再有能力再有學歷，可能領導也不會再對你有所看重。
如果你的領導多次告訴你要提拔你，並告訴你要加油幹，爭取做出更好的成績，這樣到時候也就可以名正言順的給你提拔。甚至，有的領導在公開場合表示，要提拔你，像你這樣的員工就應該獲得提拔之類的。
如果出現這些情況，那麼基本上可以斷定，你的領導根本不想提拔你。領導想要提拔你，往往不會明著告訴你，而是通過觀察你這個人，看是否符合提拔的標準。而如果是一旦提前告訴你，那麼你會為了得到這個提拔，而刻意隱藏自己缺點，然後故意做出一些行為來討好領導，讓領導對你產生好感，從而讓領導對你的判斷出錯。如果領導真正的想要提拔你，有時候只是問一句，對某某崗位有沒有信心，如果你有信心，那麼很快領導就會提拔你。
當你做某些工作，眼看快要完成的時候，突然領導命令，臨陣換帥，讓其他人代替你，又或者讓別人分享你的功勞，不你個人獨佔功勞，那麼基本上可以斷定，你在領導心目中，就是一個可有可無的人，之所臨陣換帥，就是怕你做出成績，一旦你做出成績，就要獎勵你，不然會讓大家心寒，大家看到有功的人竟然都不被獎賞，那還那麼拼命幹活幹什麼？
沒有人願意拼命幹活，那麼公司的業績就會有很大的影響，甚至員工士氣也會出現很大的問題，所以領導為了解決這個困境，就找人代替你，奪取你的功勞，可能領導會告訴你很多原因，甚至「哄」你，說這樣是為了你好等等之類話，這些都不可信，你永遠也得不到他許諾的好處，你也根本不會獲得提拔，所以，如果領導奪取你的功勞，不管他說的多麼天花亂墜，不要相信。
如果你的領導總是故意找茬，找你的麻煩，並且抓住機會就批評你，指責你，對你毫不留情面，並且美其名曰「對你的考驗，是為了你好」，這些全都是胡說八道，並且基本上也可以斷定，領導是不會提拔你了。
之所以故意找茬，就是為了整你，等你受不了，等你自己主動離開。
在我們中國的職場，往往領導想要搞走某個人，不會直接出手，那麼做會讓大家覺得領導沒有容人之量，小家子氣，于是通過各種手段，各種找茬來逼你走，讓你自己受不了主動辭職，領導的目的也就達到了。給你說好聽的，只是為了安撫一下，怕逼急了你會報復他。所以，如果領導總是故意交給你困難的工作，並且對你沒有哪怕一次的幫助，指導，並且在你犯錯誤的時候，對你毫不留情的進行批評和處罰，那麼這種情況，已經說明領導是不可能提拔你了。
