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職場中,如何搞好人際關系,很簡單,掌握三個要點就可以了

又又又 2023/07/11

人在職場,人際關系很重要,人際關系不好,往小了說,會影響自己的工作情緒,產生郁悶、煩躁、焦慮的心理,人長期處于這種情緒之下,不會有很高的工作效率,甚至可能產生健康問題。 往大了說,人際關系搞不好,會導致自己逐步被邊緣化,一個被邊緣化處理的人,除非你的背景和關系過硬,否則領導肯定不會重用你。

職場自古就是人情社會, 人際關系非常重要,團結同事,有集體意識,也是很多單位晉升使用的標準,這一點相信體制內和國企的小伙伴們,都深有體會。很多時候,本來應該輪到你的機遇,本來應該是你的機會,就因為很多員工的強烈反對,從而不了了之。這種情況很常見。

我一直說,人的能力分三種, 一種是背景和資源,這個不做討論,借用那句經典名言「很多東西出生沒有,也就沒有了」。第二種是能力,過人的能力,別人輕易無法替代的能力,公司離了你不可,這種情況可以不重視為人處世、人際關系。第三種就是絕大部分的職場人,也有一定的能力,但是不至于逆天。

這時候搞好人際關系,籠絡人脈資源就顯得很重要了。

搞好職場人際思維,講究一個尺度,既不能太好,也不能太遠。太好了,從同事關系往私下關系延伸,很多利益沖突就不好協調,太冷漠,那麼很多關鍵時候他不一定會幫你。因此,職場高手都知道人際收放之術,也就是始終控制在不遠不近的距離,控制在關鍵時候對方不得不幫你的地步就行。

那麼,我們應該如何搞好職場人際關系呢?很簡單,掌握三個要點就可以了。

01 不過分熱情

很多職場新人進入職場后, 都會犯一個毛病,就是對人特別熱情,尤其是對領導和職場老人非常熱情,這其實沒有必要。太過于熱情不是好事,會讓一些別有用心的人覺得你很好利用,不知不覺利用你,為他做事、為他背鍋,浪費自己的時間和精力,完全換不來任何友誼。

保持不卑不亢就行, 不要主動討好任何人,也不要主動得罪任何人,順手而為的忙能幫就幫,始終把自己放在一個和任何人平等的視角來看待。搞好人際關系絕對不等于討好別人,職場跪舔最后只能把自己變成「老實人」。

不敢反抗不合理安排,總是考慮別人的感受,變成這樣就不是搞好人際關系了,就是被人情世故所連累了。所以,職場新人想要被重視,想要搞好人際關系,第一步就是不過分熱情、不卑不亢、重視自己。

02 明面上和同事打成一片

和同事打成一片,保持其樂融融很有必要,和本文開頭提到的那樣,能夠使你的工作變得開心,人在開心的情緒中才能保持效率,才能夠學習和進步,才能具備保持前行的勇氣和決心。所以一定要和同事們明面上搞好關系。

能順手可為的事情,就一定要幫忙,不要害怕幫助同事。 雪中送炭很不容易,但是錦上添花就相對容易多了,也是花最小的代價收獲最大的善意,是一種人際交往的投資。但是雪中送炭就要謹慎得多,這意味著很可能要犧牲自己的利益,一定要記住,只對值得的人,最好是幫助過你的人。

要明白, 不要輕易送去高價值的善意,一定要用在刀刃上,總是隨便送出去,你的善意也就不值錢了,更沒人當回事了。

同時, 和同事明面上打成一片,側面還反映出你是一個能夠融入集體,具備集體意識的員工,在某些晉升環節上,不會因為這方面吃虧。

03 私下里和領導搞好關系

如果說和同事的關系要做在明面上, 那麼和領導的關系一定要在私下里,也就是暗地里和領導保持緊密聯系。原因很簡單,一方面要為自己爭取機會,另一方面也要保護自己。

職場中領導尤其是級別高的領導都是非常敏感的, 如果你不是他的心腹,最好不要明面上經常圍著他轉,會引起他的反感,覺得你沒有尺度,懷疑你的意圖

,甚至會覺得你這個人功利性和欲望太強。你要明白,如果你給領導造成一個印象,你的欲望和野心太強,領導就會很顧慮你了。

另外一點也是保護自己,總是圍著領導,會成為大家關注的對象,所有人都會認為你是一個想要晉升,想要提拔的人。 一些在晉升關鍵節點的人更是會高度關注你,猜測你是不是想要取而代之或者說什麼壞話。在這種情況下,你很難不被人針對。所以要記得保護好自己。

但是一定要私下搞好關系, 最少讓領導覺得你會來事,在某些關鍵的時候,領導心中第一個浮現你的名字,你就贏了

寫在最后

我一直堅持一個觀點,職場中人際關系非常重要,是職場普通人能夠爭取機遇的最快捷徑,你可以有性格,可以鋒芒畢露,但是一定要重視人情世故。不要被生活毒打了以后,才明白這些事情的重要性。

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