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水平越高的領導,越看不上「8種員工」,希望你不是
2022/08/16
2022/08/16

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

職場中,無論是從人際關系還是未來發展來講,和領導處好關系都是非常必要的。

如果不懂這條「金科玉律」便很容易給自己的職場生活招致禍端,晉升之路也遙遙無期,越變越艱辛。

在強者為尊的時代,身份地位便掌握了話語權,拿捏著弱者的命脈。

優勝劣汰,適者生存。

傲慢挑戰規則的人只會讓自己遍體鱗傷。想要讓領導高看一眼,就要做好功課,不要成為領導討厭的人。

職場中,水平越高的領導,越「看不上」這8種員工,希望你不是。

自恃清高,領導的話當耳邊風

曾國藩說:「清高太過則傷仁」。

職場中總有些恃寵而驕和恃才傲物之人,前者仗著靠山狐假虎威,后者靠著能力自恃清高,不把領導放在眼里,目空一些,不服管教。

他們不覺得領導是上級,甚至會在心里覺得領導還低他一等,對領導布置的任務滿不在乎,說的話也總當成耳邊風,領導越是管教,他們逆反的越厲害。

對于這種人, 聰明的領導不會撕破臉教訓,反而會「姑息養奸」,最后捧殺。

屢教不改,不擅總結經驗教訓

一個不懂得總結教訓,復盤工作的人,注定會在一個坑中摔倒多次。一次兩次領導可以幫扶,但是時間一長,領導只會對你越來越失望。

作為下屬是為領導分憂的,可你卻讓領導越來越累,動不動給你收拾爛攤子,他有什麼好差事也不敢再交給你,那你自然不會獲得重用。

兩面三刀,人前一套背后一套

領導能做到那個位置,自然是見過不少手段的,你的那些小聰明最多是班門弄斧。

即使你的領導是一個人前一套背后一套之人,他也不希望自己的下屬是同樣的人。作為管理者,他自然是希望下屬團結一氣的。

沒有一個領導愿意花時間、精力、資源去培養一個養不熟的人。

性格內向,沒有主見唯唯諾諾

職場中,越是老實人越難被領導提拔,他們沒有主見,是一個合格的執行者,卻不是一個被領導喜愛的下屬。

這樣的人大多唯唯諾諾,不懂說場面話,只懂沉浸在自己的世界,他們沒什麼價值,也不會犯什麼大錯,大多是混日子之人,領導自然不會花時間浪費在利用低的人身上。

華而不實,空愛紙上談兵之人

會議上侃侃而談,遇到好處便出盡風頭,真正讓他做的時候卻執行不下去,找各種理由推拒,不是資源不到位,就是同事不配合。

前腳還大包大攬,信誓旦旦的許諾,轉過頭就歇了菜,這樣紙上談兵的員工,只會讓領導看不起。

不斷抱怨,充滿負能量的小人

英國有句諺語:「技術拙劣的工人總在抱怨自己的工具」。

工作中,領導最討厭聽到下屬的抱怨,他要的是解決問題的人,而不是一個怨天尤人的人。

這樣的人長期扎根于團隊,會生出惡瘤,讓整個團隊破敗不堪。

這樣的人是被領導深惡痛絕的,一旦有什麼問題,一定會先拿這類人開刀,殺雞儆猴。

愛嚼舌根,談論八卦擾亂文化

靜坐常思己過,閑談莫論人非。

職場中,偶爾的玩笑無傷大雅,但是如果觸及到公司的利益,影響公司文化的行為就是小人之舉了。

流言是非常可怕的,你的一言一行很有可能在無形間傳到對手的耳朵里,一旦對方有心做文章,做一些讓公司利益受損的事,倒霉的一定還是你。

在公司一定不要隨意地談論同事或領導的八卦,一旦傳到高層耳朵里,誰也保不了你。

斤斤計較,重視眼前利益之人

有些人見到好處就趨之若鶩,一有事情便找各種理由推脫,好事不說,壞事處處計較,不是這個工資比他高了,就是那個受優待了,雞毛蒜皮的小事都能去領導面前算筆賬。

這種只計較個人得失,目光短淺的人,注定會被領導唾棄。

職場中,想要快速升職加薪,就要做領導的「貼心人」、「體己人」,想領導所想,提前規劃,橫縱發展,提升自己的能力,這樣在會贏得領導的歡心,職場之路才能越走越順。

你認為能力、資源、人脈、人情哪個在提拔要素中占比更高?歡迎留言討論。

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愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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