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35歲被公司辭退后,我才明白:深耕一個領域是句騙人的鬼話
2022/11/18
2022/11/18

周一剛到辦公室,我就被領導叫到房間,讓我去人勞處辦理相關離職手續。這無頭無腦的直接辦手續讓我很納悶,我直接問為什麼?領導說機構裁員,因為我的多項考核不達標,所以不適合再繼續培養。

我明明是按照公司的崗位,做著崗位職責要求,每天認真地工作,怎麼說我不達標了呢?我一看這都要離職了,也顧不上尊重領導,就與他理論,我的每項工作都是按崗位的標準做的,哪一項不合理應該擺到堂面上,不是你說辭職就辭職的。

我就這樣生氣地回到辦公室,繼續干我的活,沒有去人力資源部。心想,這什麼說法都沒有,為啥我要這麼聽話呢?公司能拿我怎麼樣?

沒想到下午,人力資源部的同事就通知我去簽字。我這才明白,個人在公司面前真的是雞蛋碰石頭,胳膊扭不過大腿。與其死皮賴臉的糾纏公司,還真不如瀟灑地離開。我就不信我憑借自己的能力還找不到一份求生存的工作。

同事們看到我的遭遇,都紛紛出謀劃策,有的說讓我找勞動仲裁;有的說再找找關系,還能公司讓辭退就辭退。我知道他們雖然都同情我的遭遇,其實也是對自己未來職場信心的擔憂。

從6月份起,公司每個月都要裁幾個人,這種不安全感已經在每個員工心靈,留下深深的印記,我的今天也許就是他們的明天。

走勞動仲裁,我不是沒有想過,可本來我的工資就不高,根本沒有時間、精力、金錢去應付那系列的調查,等待處理結果。即使賠款也就只有兩三千塊錢,真的不能因為賭一口氣,而讓自己吃不上飯,所以我放棄了勞動仲裁。

只是在后來的求職中我才明白,以前我所信奉的深耕一個領域是多麼的可笑。先說年齡,35歲,在職場上的職位很少,所有的工種90%都要求35歲以下,35歲就成了雞肋,讓你進退不得。

我正處于35歲,這不上不下的年齡真的很尷尬,當我一說出年齡,別人都用不可思議的眼睛看著我,最后沒辦法我托熟人找了一個車間的活。

結果更讓我尷尬,我這麼大的年齡被安排在一個二十來歲的孩子手下工作,我還要叫他師傅,因為我以前在單位干的是計算機,且只會這方面的知識。

以前我一直認為,只有在自己所從事的領域深耕就能被升職加薪,結果這就讓我的工作能力被局限住了。

這時才應才體會到別人所說的π型人才、居安思危是多麼的重要,我就是太相信公司,太相信自己的技能,過度高估自己,結果才讓我面臨這樣的困鏡。

一、多條腿走路

在市場經濟時代,人們過慣了穩定的,按部就班的生活,少了對未來不確定性的估量,只知道做好深耕,所為所在職場崗位的技術型人才就能有飯吃。可隨著社會發展,網絡化到來,創新成為新需求。

單一的技能會讓你寸步難行,只有擁有兩種或以上的專業技能,并靈活掌握,才能不被生活所限制。這也就是現在我們常說的π型人才。

多條腿走種,你沒有后顧之憂,不會被生活扼住命脈,這方面不行,還有選擇的余地。

二、不能因為忙而忽視成長

生活一向偏袒的,都是永遠能夠堅持成長的人。有人問,如何才能成為同齡人中的佼佼者?網友高贊地回答: 刻意提升。

可現實生活中,很多人總以忙為借口,給自己不學習的理由。《當你學會獨處》里有這樣一句話“一個人的成長,基本上得益于自己讀的書。”

作家周嶺說自己有段時間就陷入內耗,每天渾渾噩噩,不是喝酒就是刷視頻、玩游戲,當看到朋友取得傲人的成就時,這才意識到自己不能再這樣下去了。

獲得成長的方式很多, 讀書是最低廉成本,最高級成長的途徑!

三、建立人脈關系網

建立自己的人脈關系網。韓寒曾說,“一個人優秀不優秀,要看他的同行者。與什麼樣的人在一起,也就決定了你會成為什麼樣的人。

與鳳凰同飛,必是俊鳥;與虎狼同行,必是猛獸。未來學家凱文.凱利說,他之所以能取得現在的成就,就是因為他掌握了社交秘訣, 多與一個行業的頂尖高手接觸

這樣你就會在與優秀的人交往中,讓自己慢慢變得出類拔萃!

35歲不上危機,中年人別再給自己設置障礙,培養自己成為π型人才,不忽視成長,才能建立有效的人脈網絡,突破中年危機的失業陷阱。

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