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職場遇到這5種公司,要第一時間遠離,都是「垃圾公司」
2022/08/12
2022/08/12

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

現在的工作雖然是越來越難找,但并不是說愿意給機會的單位就能加入。在社會上有很多公司都是在渾水摸魚,不是套路員工,就是占員工的便宜。

凡是被打上垃圾標簽的公司,不管給的薪資有多高,最終都免不了離職。上班遲到要扣錢,加班加點卻沒有加班費,用人單位明顯就是想用免費的勞動力,要是員工到點就下班,還會被批評和責備。

現實的職場中,垃圾公司真的是太多了,作為打工者只有在第一時間看明白,才能保護好自己的權益。

下面小編就來為大家分享,垃圾公司的五大特征,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

不愿意支付加班費的公司

在職場打拼,經常遇到加班加點的事情。臨近下班突然有了任務,下屬總不能對領導不管不問就回家吧!要是選擇立即幫助領導解決問題,領導就會習慣給下屬安排事情。

甚至有些公司,到了下班的時間點,才要求大家一起開會。明顯占員工的便宜,又不想給加班費的公司實在是太多了,大家要注意避免加入到這種單位中。

加入一家新公司,在一周時間內天天加班,那說明公司的企業文化就是加班。這樣的公司通常是畫大餅技術一流,安排加班干脆利落,談到加班費時卻會顧左言他,根本就不想說加班費的事情。

天天給員工洗腦的公司

明明公司的規模是個小公司,卻天天向大公司看齊,用各種雞湯給員工洗腦。不是在公司里倡導狼性文化,就是以經典案例套路大家。結果公司打著狼的旗號,卻天天做著狗的事情。

下屬的工作明明已經完成了,卻要求下屬主動增加工作量,甚至是讓下屬做一些無意義的事情,總之公司就是看不慣下屬閑著的狀態。而且整天想著給員工洗腦的公司,也經常會出現不尊重下屬的行為,甚至是將員工當成奴隸來使喚。

天天招聘新人的公司

當公司在不斷招聘新人時,說明公司處于缺人的狀態,只要大家多留意下,就能明白是公司的員工流失性太大,恰恰說明公司的管理方式是有問題的。

眾多的同事陸續離開,說明公司有嚴重的問題,大家在遇到這種情況時,還是選擇早點離開得好。

即便公司暫時停止了招聘,如果大家身邊的同事都是新人,也要格外注意領導的管理方式。尤其是老項目配上眾多的新人時,大家選擇離開肯定是不會錯的。

不想繳納社保的公司

理想很豐滿,現實很骨感,每個人都想找一份比較好的工作,卻由于自己不懂得進行辨識,導致自己加入到垃圾公司中。

相信大家都遇到過不給員工繳納社保的公司,不是增加試用期的時間,就是變著法的不給員工轉正,垃圾公司就是變著法的不給員工繳納社保。

即便員工達到了繳納社保的條件,也會找個社保正在辦理的理由,這個辦理可能拖上幾個月,要明白社保辦理一天就能下來的,遇到這種公司還是趕緊選擇離開的好,變相不給繳納社保是違反勞動法的行為。

經常拖欠薪資的工資

員工的薪資,是用人單位每個月最大的開支了,薪資按時發放是勞動法嚴格規定的,可是有些公司就是變著法的進行拖延。

到了發工資的日子,公司不是延遲發放,就要到下個月一起發放,等到下個月卻發現自己只能夠領取部分薪資。

當一個公司刻意拖欠薪資時,說明用人單位是不靠譜的,嚴重失信的公司,大家真的沒必要選擇堅持,畢竟大家在職場打拼,最重要的目的就是掙錢。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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