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職場上這五類人,不管去哪家公司都不會長久,別和他們有交集
2022/08/30
2022/08/30

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

職場就是江湖,在這個江湖中,有著各種明里暗里的規矩和準則,稍有不慎,就會走錯路、走彎路。

成人的世界里,不管是職場,還是其他場合,從來沒有回頭路,有的只是堅持和選擇。初入職場該如何選擇?這家企業、這份工作該堅持,還是放棄,另謀出路?

踏入社會,進入職場,就沒有了在校園里的那般單純與輕松。所以說,一定要注意職場的規矩和準則,不可逾越底線,更不可跟不該交集的人打交道,說是明哲保身也不足為怪,畢竟,職場上除了你的上司,其他人如果不是知根知底的人,很難說為了你去變通。

在職場中,這五類人,不管去哪家公司,都不受歡迎也不會長久,而且隨時可能面臨換工作的風險。在與人打交道的同時,更要學會保護自己,不要讓他人影響自己的判斷,影響自己的方向。

第一類:背叛公司,謀取私利

這個是原則問題,很多公司,特別是一些技術和專利型的企業,都會跟員工簽署保密協議的,嚴禁將公司的任何信息透漏給第三方,特別是競爭對手的公司。如果說一個人為了利益都敢去背叛公司,估計啥事都能做得出來,你和他打交道,估計都會把你賣了。還有人在公司上班,拿著公司的薪水,將公司的業務轉給其他公司或個體,這都是不能容忍的,更觸犯了法律。

第二類:滿腹牢騷,負能量爆棚

職場中,這類人并不少見,自己分內的工作做不好,不會覺得是自己有問題,整天抱怨公司不行,抱怨領導不行,抱怨客戶不行,抱怨這抱怨那,從來不考慮自己的問題有哪些需要改善和提升。同時,還將自己的負能量傳播給別人,影響他們的工作。

曾遇到過一個這樣的人,工作不積極也罷了,整天以資源不行為借口,自己做不好會找各種理由,背地里說公司決策不行,領導沒有能力等等。離職之后,去了另一家公司,犯了同樣的毛病,被領導逮個正著。

第三類:謊話連篇,滿嘴跑火車

這種人屬于個人質量有問題,公司人多了,總能遇到一兩個這樣的人。表面上,喜歡和同事熱火朝天交流,也總喜歡說一些小道消息,但基本上都是捕風捉影的內容,然后添油加醋地描述。

更有甚者,還會私下散播謠言,說誰誰誰不行,誰誰誰怎麼地怎麼地。喜歡撒謊的人,對于他說的話,一定具有辨別能力,千萬不能上當,否則,受挫的就是你自己。這種人,最好遠離,不要去打交道,不然,你也是他口中的誰誰誰了。

第四類:挑戰公司規章制度

每個公司都有每個公司不成文的規定和各種規章制度,總有人喜歡挑戰權威,領導布置的任務,嘴上答應了,實際上沒有任何行動。同時,還愛私下里說公司各種制度卡得太嚴,限制自己的發揮。挑戰公司的底線,領導肯定是不能容忍的,這種人和背叛公司的人,只能是一個下場,沒有哪家公司愿意接受的。

第五類:無所謂,無所畏

沒有哪個職場人是十全十美的,企業當然明白這個道理,所以在用人方面,都是綜合考量的。但總有一種人,能力有限,資歷平平,做什麼事情都是不用心,不找方式方法解決問題,沒有任何作為,也起不到任何正向作用。在公司工作,只是為了混個底薪,混個有點事做就可以。不管領導怎麼引導,都是你說你的,我依舊是我,你開除我,我就去投訴你,反正我就這樣了。這類人最可怕了,不管是哪個公司,都要提防這種人,同時還要早作打算。更別和這種人有交集,他會影響你,讓你也變得無所為,無所謂,無所畏。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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