職場中每個人都有項目，被領導快速提拔，其實那些領導養豬的工人都具備以下6個特質，你可以對比一下，自己身上有哪幾個？

【1】有沖勁

有沖勁就是你辦事情的時候有激情前不怕狼后不怕虎，一個勁兒的把事情干好，遇到困難也敢上去，一個人只要有這股勁兒，才能打破很多局限，攻克很多困難，領導非常看重這一點，一個沖勁大的人當經歷一番經驗之后，能夠把自己的性格磨練下來，這個人前途無量。

【2】冒險心

我們都知道很多事情都是沒有人做過的，這個時候敢于去冒險的員工，是非常被領導看中的，有了望遠鏡就成為了這件事情的關鍵，所以對于敢于冒險嘗試新鮮事物的人往往也能夠被領導及時的發現，所以大家一定要記住，那一些天天朝九晚五的人是沒有幾個能做成大事兒的，你敢于冒險，有這種精神狀態，領導會格外看中你。

【3】穩定的心態

一個人穩定性表現為兩個方面，第1個是自己的表現穩定，第2個是自己干的時間比較長，具備這兩種穩定心態的人，領導就能夠看到這個人的預期價值，直到這個人被提拔上去之后，可以為公司創造大的利益就能夠按照現在比較穩定和靠譜狀態一步步的提高和提拔，一定要相信領導這個邏輯是完全正確的，只有讓領導信任你，你才能夠給他提拔。

【4】特理性

這是一個人能夠辦成大事的前提，只有他具備了理性的心態，即便你代表我罵他，他也不會跟你翻臉，因為他心中只有目標兩個字，而不是跟你吵架，這既表現出一個人的格局，也體現出一個人的專注，這樣的人才才是成大事的人，領導就會想盡一切辦法去提拔這樣的人。

【5】會辦事

所謂的微觀知識實際上就是能夠把領導的交代變成實實在在的結果，這不僅具備一定的耐心最重要的是掌握一系列辦事的方法和例證，對于這些會辦事的人，領導一定會非常珍惜這樣的人，重用和提拔這就是水到渠成的事。

【6】懂收放

董淑芳就是該放手的時候，他們是毫不客氣，但是該收斂的時候他們在領導面前是非常的客氣，這是收還是放，他們都能夠把握好這個分寸和制度，至少不會讓自己領導難堪。