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職場遇到5種情況,果斷辭職千萬別猶豫,否則影響職業前途!

张希宁 2023/05/09

在職場中,很多人都在忍著, 不是繼續等待著升職的機會,就是在等著通過自己的努力得到領導的認可,不是為了賺取生活費強忍著不開心,就是在被領導PUA中,或者總是遇到一些不靠譜的公司,在職場生存肯定是不容易的,但是有些情況,我們真的沒有必須忍下去,尤其是以下這五種情況,遇到了應該果斷辭職。

遇到不靠譜的公司

什麼是不靠譜的公司? 不靠譜的公司有以下這些特點:

公司才剛成立幾天就天天說要上市;面試的時候告訴你他們要找合伙人; 公司大部分人熬不過試用期;公司業務不明確,你搞不清楚公司想做什麼;公司沒有自己的產品;高層天天畫大餅,天天文山會海,卻落不了地;才上班幾個月,工資就發不出來;老闆天天要求員工要無私奉獻,然后要求員工義務加班等等。

每個人總會遇到一兩家不靠譜的公司, 不是你的眼光不行,而是他們包裝得太好,當你入職后,慢慢就能看清這類公司的真面目,不要奢望這種公司能做出改變,除非公司倒閉了,當你確認你遇到的是這類不靠譜的公司后,果斷離開。

1、換了新領導,被排擠打壓

為什麼有的人在前任領導手下很混得開,換了領導后卻處處碰壁呢?甚至還處處受打壓呢?職場很多時候不僅僅是工作能力的問題, 還有派系的問題,假如你是前任領導的左膀右臂,現任領導用你的時候肯定會有所顧忌,他會擔心你跟他不是一條心的,重用了你回頭反而給自己帶來麻煩。

從古至今, 我們總是在說「是金子總會發光」,可事實上,能不能發光要看領導給不給你機會發光, 如果他將一塊臟布蓋在你上面,你的光芒再大也會被遮掩住,從而變得黯淡無光。

這也是為什麼有的人在領導走后沒多久跟著走的緣故, 既然得不到新領導的信任,還受到新領導的排擠和打壓,不如果斷辭職,換個環境,免得浪費時間

2、長時間得不到升職的機會

如果你在一家公司待了四五年了,職位沒有一點變化,工資也漲得不多,好像再怎麼努力也看不到前景, 是繼續等待機會呢?還是早點走人止損呢?

有些人面對這種情況特別糾結, 想著都努力這麼多年了,興許轉機快要出現了,要不再等等?不要自己人一走,機會就出現了,那自己這幾年的努力就白白浪費了,這跟買彩票的心理是一樣的,天天買都不中,然后決定不買了,但心里又糾結了,會不會再買一段時間就中了呢?

如果你是一個隨遇而安的人,那不妨繼續等待,反正你是以平常心對待的,有也好沒有也無所謂;可如果你是一個很有想法的人,很希望在職場做出一番成績, 如果已經在一家公司待了超過四年而沒有升職的機會,那麼果斷辭職吧。

因為在職場中,那些有能力有想法的人, 都是兩三年一個發展階段,如果你能力不錯,卻長時間沒有得到提拔,那只能說明這里的機會太少了,或者你跟領導根本就尿不到一個壺里,何必繼續浪費時間去等待奇跡的出現呢?

3、被領導邊緣化或者飽受PUA

在職場發展,除了能力,運氣也很重要,因為有時候就算你很努力,你也未必能遇上一個看重你的領導, 正所謂「我本將心向明月,奈何明月照溝渠」,你對領導一片赤誠,也未必能得到領導對你的認可和信任。

這種情況在職場太常見了,因為領導也是人,也有自己的主觀看法,你覺得你優秀,可在領導看來卻不是,而且還可能因為領導跟你的理念和價值觀不同, 從而采取各種方式將你邊緣化,讓你做一些無關緊要的工作,對你不理不問,任由你自生自滅。

甚至于,處處刁難你,事事想著給你穿小鞋,各種PUA,即使你努力了N遍也無法改變領導對你的看法。

我們永遠要知道,這世上不是只有一家公司,東方不亮西方亮,不用一棵樹上吊死,遇到無法突破的職場環境,該跳就跳, 因為領導一旦對你產生不好的印象,幾乎是無法改變的,因為他不可能去遷就你,你很難改變領導對你的看法,還不如換一條跑道。

4、特別不開心或者影響身體健康

工作為了賺錢,不是花錢游玩,肯定不輕松,也肯定不是一件開心的事,除非不用工作,可當你沒有經濟收入的時候,又會不開心了,所以,工作不開心是正常的, 但是如果一份工作,讓你特別不開心,乃至于到了完全不想上班或者做噩夢的地步,那又何必堅持下去呢?畢竟賺錢與生命,怎麼著也是生命第一呀。再說了,辭職了,再找一份工作就是了。

另外,有些工作肯定會影響到身心健康的,也要加以考量, 比如有的工作每天都要忙到晚上十一二點才能下班,甚至于有些行業經常性通宵工作,這對身體的影響是巨大的,這幾年時不時就有在職場猝死的報道,別等到了健康出現問題再補救,就晚了。

就像有人說的,工作是老闆的,身體是自己的,工作做不好,頂多拿少點錢,或者換個工作, 可身體要是垮了,那垮掉的可不止你一個人,還包括你背后的家庭,所以,有些事該堅持的堅持,而涉及到身心健康的問題,則刻不容緩,果斷辭職。

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