在職場被邊緣化，是不少職場人面臨的一種窘境。不擔參與不了核心的工作，升職加薪這些好事輪不到，在領導和團隊中可有可無，這些都是被邊緣化了的具體表現。
小馬進公司已經五年。一直做著基層的崗位，由于性格內向，不善經營人際關系，一直得不到重用，更談不上發展。
公司核心項目組成立了好幾個，小馬次次落選。
做不了核心項目，只能參與一些邊緣項目，項目不出彩，小馬也沒做出什麼成績來，小馬感覺到自己被邊緣化了。
在職場碰到小馬這種情況，確實是挺讓人尷尬和沮喪的，要不趕緊選擇換家公司，要不就想想如何去改變現狀。
如果要解決這樣的問題，我們必須要挖掘出被邊緣化的本質原因。這樣才能一勞永逸地解決這個問題。
職場是個復雜的環境，除了我們自己，還有領導、同事，構成了一個錯綜復雜的人際關系網。
1、自身能力問題
首先我們要從自己身上找原因，是否自己能力有所欠缺，亦或者是雖有能力，但和公司優秀同事相比之下，依然存在差距。
如果這樣，機會肯定是很難輪到你，在職場這樣殘酷競爭環境中，沒有本事是很難生存下去的，更別說得到公司領導重用。
2、缺乏積極主動
在職場，任何東西都要靠自己去爭取，天上永遠不會掉餡餅，也沒有那麼多的想當然，覺得自己付出了努力就一定有回報。
逆水行舟，不進則退。好資源就那麼些，自己如果不爭取，難道能指望別人主動把好資源送到自己手上嗎？會哭的孩子才會有奶吃，這是職場生存的潛規則。
3、領導對你缺乏信任
在職場，領導掌握著各種資源，擁有著對員工去留的生殺大權，決定著你的前途和發展，所以和領導搞好關系非常的必要。
哪怕你就是一匹千里馬，如果沒有伯樂賞識和重用也是白搭。你在團隊中處于什麼位置，獲得什麼資源，能夠走多遠，領導起到了至關重要的作用。
一、不斷提升、修煉自己
在職場，能力是第一生產力，如果沒有能力，不能為公司持續創造價值，自己又不愿去通過學習不斷提升自己，這樣是很難在職場長久生存下去的。
只有讓自己變得更強，變得更無可替代，才能在職場走的更長遠。況且一個真正有能力的人，到哪也都可以混到飯吃，是金子總會發光的。
二、端正態度，積極爭取。
如果你有佛系的心態，那一定也要收一收了，職場并不適合。
你必須要把自己的斗志拿出來，想等待好事都主動找上門來，那是絕對不可能的。你想要站在耀眼的舞台上，吸引眾人的目光，那就必須要拿出拼搏的勁頭。做事積極主動，不怕爭不到，就怕你不爭。
不想被邊緣化，就得拿出些成績，讓領導和同事看到你閃光的地方。
三、搭建人脈，搞好關系
如果問會做人和會做事哪個更重要？答案是都重要。但是先學會做人，比先學會做事，在職場要更加有優勢。
經營好你的職場人脈，不但能讓你做起事來得心應手，而且往往能夠事半功倍，這樣也更易在職場獲得成功！
人際關系好，能在側面體現出你溝通能力強，在團隊中更能獲得其他人的支持。領導看好你，同事擁戴你，你才更容易站到舞台的正中央。
在當下競爭激烈的職場，誰也不可能永遠站在聚光燈下，都有可能遭遇被組織邊緣化，保持一個健康良好心態，積極主動才能讓你在職場看得更高、走的更遠。
