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職場遭遇邊緣化,如何破局,掌握這3點,讓你快速走出困境

又又又 2023/07/06

在職場被邊緣化,是不少職場人面臨的一種窘境。不擔參與不了核心的工作,升職加薪這些好事輪不到,在領導和團隊中可有可無,這些都是被邊緣化了的具體表現。

小馬進公司已經五年。一直做著基層的崗位,由于性格內向,不善經營人際關系,一直得不到重用,更談不上發展。

公司核心項目組成立了好幾個,小馬次次落選。

做不了核心項目,只能參與一些邊緣項目,項目不出彩,小馬也沒做出什麼成績來,小馬感覺到自己被邊緣化了。

在職場碰到小馬這種情況,確實是挺讓人尷尬和沮喪的,要不趕緊選擇換家公司,要不就想想如何去改變現狀。

如果要解決這樣的問題,我們必須要挖掘出被邊緣化的本質原因。這樣才能一勞永逸地解決這個問題。

職場是個復雜的環境,除了我們自己,還有領導、同事,構成了一個錯綜復雜的人際關系網。

人自始至終都是最重要的因素之一,所以歸根結底,問題都出在人身上。具體分析下來存在以下3種原因。

1、自身能力問題

首先我們要從自己身上找原因,是否自己能力有所欠缺,亦或者是雖有能力,但和公司優秀同事相比之下,依然存在差距。

如果這樣,機會肯定是很難輪到你,在職場這樣殘酷競爭環境中,沒有本事是很難生存下去的,更別說得到公司領導重用。

2、缺乏積極主動

在職場,任何東西都要靠自己去爭取,天上永遠不會掉餡餅,也沒有那麼多的想當然,覺得自己付出了努力就一定有回報。

逆水行舟,不進則退。好資源就那麼些,自己如果不爭取,難道能指望別人主動把好資源送到自己手上嗎?會哭的孩子才會有奶吃,這是職場生存的潛規則。

3、領導對你缺乏信任

在職場,領導掌握著各種資源,擁有著對員工去留的生殺大權,決定著你的前途和發展,所以和領導搞好關系非常的必要。

哪怕你就是一匹千里馬,如果沒有伯樂賞識和重用也是白搭。你在團隊中處于什麼位置,獲得什麼資源,能夠走多遠,領導起到了至關重要的作用。

找到問題癥結才能對癥下藥,既然通過分析,發現被邊緣化的本質原因是人,那麼解決問題就要從解決「人」開始。

一、不斷提升、修煉自己

在職場,能力是第一生產力,如果沒有能力,不能為公司持續創造價值,自己又不愿去通過學習不斷提升自己,這樣是很難在職場長久生存下去的。

只有讓自己變得更強,變得更無可替代,才能在職場走的更長遠。況且一個真正有能力的人,到哪也都可以混到飯吃,是金子總會發光的。

二、端正態度,積極爭取。

如果你有佛系的心態,那一定也要收一收了,職場并不適合。你必須要把自己的斗志拿出來,想等待好事都主動找上門來,那是絕對不可能的。

你想要站在耀眼的舞台上,吸引眾人的目光,那就必須要拿出拼搏的勁頭。做事積極主動,不怕爭不到,就怕你不爭。

不想被邊緣化,就得拿出些成績,讓領導和同事看到你閃光的地方。

三、搭建人脈,搞好關系

如果問會做人和會做事哪個更重要?答案是都重要。但是先學會做人,比先學會做事,在職場要更加有優勢。

經營好你的職場人脈,不但能讓你做起事來得心應手,而且往往能夠事半功倍,這樣也更易在職場獲得成功!

人際關系好,能在側面體現出你溝通能力強,在團隊中更能獲得其他人的支持。領導看好你,同事擁戴你,你才更容易站到舞台的正中央。

在當下競爭激烈的職場,誰也不可能永遠站在聚光燈下,都有可能遭遇被組織邊緣化,保持一個健康良好心態,積極主動才能讓你在職場看得更高、走的更遠。

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