求職面試是一個雙向選擇的過程，面試官選擇適合公司的應聘者，應聘者選擇錢多、事少、離家近的公司。
但在現實生活中，面試官往往占據主動地位，決定著求職者能否能夠成功入職，獲得工作。
相信很多同學在面試過程中也遇到過，面試官不是特別專業的現象，尤其問出問題和工作不匹配的問題，難免讓人尷尬。
最近小姑娘娜娜面試時，就遇到了奇葩問題，結果她霸氣回答，最終贏得了面試官的信任，拿到了Offer！
面試官先是用筆試考察了很多人的專業素質，篩選掉了一部分求職者，還有一部分求職者則繼續參加面試。
面試現場，由于招聘銷售崗位，對于學歷要求并不高，注重看思維力和靈活應變的能力，面試官分別對每個求職者問了問題：
你為什麼選擇這家公司？
你對未來有什麼期待？
給你100萬，你會怎麼花？
輪到娜娜回答問題時，她非常緊張，面試官見她的樣子，先問了一個數學問題：一根香蕉，2刀下去，如何切成8塊？
娜娜說：「這個很簡單啊！別說8塊，16塊，32塊，我都可以用2刀切出來，第一刀，把香蕉一分為二疊起來，然后第二刀，切完疊著的第一塊塊后，拿起來放到第二塊下面，以此類推，第二刀可以切出無數塊。」面試官有些詫異的看著她，表示小姑娘還挺厲害。
面試官聽完娜娜的回答，嘖嘖稱贊小姑娘思維活絡，肯定在工作中也會有表現，于是娜娜更加自信地回答了后面面試官的問題。
后來面試官篩選掉幾位求職者以后，對大家分享了幾點職場求職面試的經驗：
面試中如果遲到了，就代表對工作不尊重，這種情況只會讓HR對你產生負面評價。
無論什麼時候，都要提前做好準備，不能遲到是最起碼的職業素質，也是對工作的尊重。
如果實在遇到特殊情況，要及時和公司溝通，及時說明情況，這在一定程度上也會得到面試官的理解。
公司招人時才會對來公司面試的人進行層層把關，而在面試中表現驕傲自大的人，這也是面試官最不喜歡的人之一。
公司需要的是態度謙虛，愿意學習，不斷進取的人，但是討厭沒有什麼本事，卻驕傲自大，盲目做事的人。
見面就問薪資，這樣的行為是非常魯莽，給面試官留下浮躁，心性不穩的印象，而且沒有體現出你的價值，就要先要工資，也是不夠成熟的表現，往往不會得到面試官的喜歡。
在面試過程中，要先表現出自己不在乎工資，只在乎自己能夠給公司提供什麼樣的價值，工資是價值的等價物，僅此而已，希望各位職場新人了解。
這場面試，就是告訴大家一要靈活，二要學會為人處事，這樣才能夠職場中混的如魚得水！
