導語：職場中，但凡領導對你有這四種表現，抓緊離職越早越好職場工作中，每個人都希望自己能夠得到領導的表揚以及認可，只有這樣升職加薪才會有希望，也只有這樣才會覺得自己在單位也是有存在感的、也是有價值的。而當某一天自己被領導討厭，即便做得再好，也難以有出頭之日。如果能夠提前發現并及時改正，還有挽回的余地，否則隨著時間的流逝，自己的發展也必然會受到阻滯。那麼如果領導對你有這幾種表現，就要抓緊時間離職越早離開越好。

職場 1、領導不再把重要的工作安排給你越是重要的工作越能體現出一個人的能力，當領導不再把重要的工作安排給你，而是給你派發的都是一些沒有任何技術含量，任何職場小白就能做好的任務，而那些重要且關鍵性的工作卻都安排給了別人，讓自己的能力無處施展，說實話這種無聲的打壓確實能讓一個人抓狂。

畢竟自己的能力很強，卻做一些簡單價值小的事情，久而久之你會覺得，個人能力無法提升，最終走上離職這條道；

職場 2、領導隨便給你安排了一個不重要的崗位每當領導看重自己的時候，領導大多數會把自己信任的人留在身邊，如果某一天，領導將不再重視某一個人時，通常會隨便找一個無關緊要的位置讓你去頂替，此時有可能領導已經從心里開始排斥你了，甚至已經不拿你當自己人用了，因此才會有這樣的舉動；

職場 3、領導對你橫挑鼻子豎挑眼

領導總覺得你的工作沒有做到位，處處想方設法地找問題，你提的建議不被采納、不支持你的工作，即便做得再好，領導也總能挑出問題，比如讓你寫一份材料，本來已經修改過很多次了，最后卻被領導以「還差點意思」，讓你重新修改。總之領導的目的就是為了打擊你的自信，讓你失望，讓你沒有激情和信心去應付工作，直至出現更大的問題，然后一腳把你踹開。時間一長，不用領導說，自己就覺得繼續待下去，沒有意思主動離開；

職場 4、領導不在意你的感受甚至直接無視你作為領導當然有訓人的權利，以前自己出錯時，領導總是善意地提醒一句，讓其改正，但現在領導不分場合的當眾批評，是為了故意讓你難堪，否定你的能力。還有一些重要的工作會議，不再安排你參加，將你排除在外，完全把你當作「透明人」

，除此之外，自己的工作業績即便再優秀，也不會得到鼓勵，時間一長，你會覺得自己在公司的存在感幾乎為零，聊勝于無。

職場假如你正遭遇以上危機，你應該根據自身情況，采取一些應對措施。①如果想繼續留下，就去跟領導博取同情，讓領導指出自己沒有做到位的地方，并及時改正；②不爭饅頭爭口氣，利用空閑時間找好下家，選擇離職；③據理力爭，該要的補償一分不能少；④收集證據，申請勞動仲裁，為自己爭取合法的經濟補償。

職場你身邊遇到過這樣的領導嗎？你是怎麼處理的？