要是問在職場中，什麼樣的人容易被提拔？老實人就是其中之一。

在職場中，「老實人」並不少見，他們可能是初入職場的新人，甚至也有工作多年，卻依舊游走于底層的職場老人。

其實，「職場老實人」總是得不到領導的賞識和重用，早已是被廣泛討論的問題了，很多人也會為「老實人」打抱不平，覺得「老實人」招誰惹誰了，為什麼就是得不到提拔的機會呢？

正因如此，就有人開始質疑當「職場老實人」是不是錯的，難道「老實人」就真的沒有出路嗎？

在我看來，做一個「職場老實人」好不好，關鍵在于如何定義老實人。

絕大多數人說一個人是「老實人」，都是基于這個人的性格來決定的，忠厚實誠、循規蹈矩、安分順從、話少都是「老實人」身上的標籤，如果你也是這樣定義「老實人」的，那當一個「職場老實人」沒有什麼問題。

但並不是每個「老實人」都是這樣的，在很多「老實人」身上也有著或多或少的弱點，而這些弱點便是導致「老實人」難以獲得提拔的原因所在。下面就要說說「老實人」的3大弱點，相信只要做出適當改變，「老實人」同樣能受到重用和提拔。

01、不善于溝通

溝通是人與人之間思想和感情傳遞和回饋的過程，是一門藝術，尤其是在職場中，溝通能力是很重要的，懂得溝通才能讓自己有更好的發展。

但是，不善于溝通卻是大部分「老實人」都存在的一大弱點，有些「老實人」是因為性格內向而不敢說，導致難以和同事「打成一片」，維護不好職場中的人際關係，長此以往，不管是同事還是領導都無法了解你，就很容易出現被孤立的局面。

有些「老實人」則是性格太直，說話喜歡直來直去，看不慣很多東西，有什麼說什麼，這種情況常會被別人認為是不會說話的，一張口說話就容易得罪人，領導自然不敢重用。

因此，在職場中，不善于溝通的「老實人」是很吃虧的。

02、習慣被動等待，不懂得主動

進入職場，每個人都希望自己能夠早日升職加薪，當然，「老實人」也不例外。

雖說，踏踏實實，兢兢業業地完成自己的本職工作，是每個職場人該做的事，但是，大部分的「老實人」卻只懂得做這件事。

對于領導交代的事情，需要完成的專案，「老實人」總是死板地執行，然後等待領導的下一步工作安排，領導不說就繼續停滯，更不懂得主動彙報。

但實際上，領導很忙，不一定有時間去注意到每一個下屬工作上的每一個細節或是進度，所以，「老實人」習慣了被動等待，不會主動就成了弱點，領導就很難知道你究竟付出了多少，而且總是被動等待很容易讓領導認為你主觀能動性差，換句話說就是推一下動一下，而在職場中，領導需要的是左膀右臂，而不是一個隻會執行工作的機器人，那麼，領導當然就不會選擇提拔「老實人」了。

03、埋頭苦幹，輕規劃

俗話說：「低頭拉車，抬頭看路。」

意思是說拉車需要低下頭使出力氣，同時也要時時抬起頭來看清前邊的道路。

而「職場老實人」一般都只知道「低頭拉車」，認為只要做好自己的本職工作，就能夠得到升職加薪的機會，忽略了「抬頭看路」的重要性，在職場上呆的時間久了，進入了舒適圈，便停留在了既定的工作模式上，對于自己的職業方向沒有規劃。

久而久之，看似穩定的工作狀態，卻蘊藏著巨大的風險，要知道，在職場中，如果不懂得往前走，就等同于後退。因此，要想在職場中有自己的立足之地，就不能僅僅只會做事，而不懂得規劃，這也是「老實人」存在的弱點之一。

總結：很多時候，我們往往只看到了「老實人」好的一面，而認為是職場存在偏見才導致「老實人」得不到領導的重用和提拔，其實，「老實人」之所以得不到晉升機會往往是自身3大弱點造成的：不善于溝通、習慣被動等待，不懂得主動、埋頭苦幹，輕規劃。如果「老實人」能夠做出適當改變，想獲得領導的提拔也不是難事。