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很多人入職之後才發現這個公司遠沒有自己想象的那麼好，但又擔心一時半會找不到好工作，所以就這樣將就下去。

然而待的時間越長，心裡越在抱怨，覺得在公司裡待下去的每一分鐘都是煎熬，但始終不敢放棄現在的工作，投入其他行業， 因為自己在這個公司已經形成習慣， 再做其他事情可能有些吃力， 所以很多人不願冒險。

一直糾結下去，自己也沒能辭職。

但是遇到這樣的情況，應該當機立斷，直接辭職，之後找工作時擦亮眼睛， 千萬不要進以下的4種公司， 這些公司不是騙你錢， 就是浪費你的時間。

沒有正當業務

隨便在網上註冊個名稱，之後找幾個人當員工的公司，你在看到後一定要遠離。

小餘到這個公司後負責的是改稿的項目，憑藉她和老師的介紹，公司在學校招來很多兼職員工。

準確來說，這個項目處在違法的邊緣，可因為小余和老師也在，學生們才願意相信。

然而到了該發工資的時間， 公司一拖再拖，每次動用各種理由， 甚至解散唯一聯繫的群。

這種公司的業務本身就有問題， 所以發現它的問題後， 應及早離開。

不重視人才

如果進入不重視人才的公司，大概會憋屈吧，明明自己創造給公司的價值很多，但工資卻比同行低很多。

每次聚會別人一聽，你在做這個本應賺錢的行業，會恭喜道「工資一定很高吧」，而你只能苦笑一番， 因為你進的公司並沒有給你應得的報酬。

更別提一些有遠見的建議被領導否決， 讓你真的很苦惱。

所以遇到這種公司趕緊辭職， 不要再給公司做廉價勞動力了。

沒有嚴格獎懲標準

曉曉剛進入公司，決心好好工作、努力賺錢，然而身邊的人都是一種懶散的風格，這讓她很是疑惑。

不過她還是盡力完成自己的工作，其他員工看到她這麼拼命，暗自嘲笑她傻。

就這樣，她勤勤懇懇為公司帶來不菲收益，自己還是那個工資，最終連年終獎都沒有。

反而是愛拍馬屁、左右逢源的人得到年終獎。

曉曉氣得當場辭職，離開了這家公司。

這種公司看似隨意， 實際吞噬你上進的心。

而沒有獎罰， 只靠拍馬屁來決定誰的工資高， 說明公司內部已經亂成一鍋粥， 沒有標準，管理混亂。

前同事對其評價不好的

在你入職前，需要打聽到多方面關于這家公司的消息，一定要在仔細考慮下才可以確定是否進入，而且如果能了解到前同事的想法就更靠譜了。

一般來說，前同事對其評價不好、 或者支支吾吾沒有什麼言語的， 這種公司一定不能進。

「公司經常拖欠員工工資。」

「領導不作為，管理混亂。」

「公司動不動就罰款。」

這麼多話語加起來， 只能說明公司有問題， 而你知道後還選擇進去， 就是自己坑自己呀。

在找工作時，一定要擦亮眼睛，以上4種公司一定不能進，否則最終被坑，後悔的還是自己。

你遇到過類似的公司嗎？