行走職場，人人都覺得自己是一匹千里馬，只要遇到賞識自己的貴人，就能夠一路提攜、飛黃騰達。職場實踐證明，遇到好上司是可遇不可求的。然而，優秀的上司都是相似的，低劣的上司則各有各的不同。遇到這5種上司，還是防著一點好。

本事不大、架子不小的上司。

靜水流深，高山仰止。真正高明的上司，都是高調做事、低調做人的智者。那種對下屬端著架子、自以為是的上司，往往都是井底之蛙，修養不夠的人。

表面越耍威風，越是外強中干、內心自卑。那種以勢壓人、以權欺人的上司，上升空間不大，心眼還小，他升不上去，還踩著你怕你翻身上馬。

不替下屬擋刀、背后兩面三刀的上司。

優秀的上司內緊外松，嚴格要求下屬，但是下屬犯了錯誤，勇于承擔責任，甚至替下屬背黑鍋、扛責任。這不是護犢子，而是一種擔當精神，對下屬也是一種保護。職場上更常見的確實那種見功就攬、見過就推的上司，這種上司格局不大，生怕承擔責任，影響自己進步。

做出成績都是自己的，出現失誤都是下屬的，甚至下山搶下屬的桃子，遇事讓下屬背黑鍋，這種上司在職場上也走不遠、爬不高。

以虛情哄人、以假利誘人的上司。

優秀的上司依靠自身的能力和威望來贏得下屬的尊重。有些不上道的上司沒有群眾基礎，就以低俗的手段拉攏下屬。經常與下屬勾肩搭背、稱兄道弟，用所謂的兄弟情義綁架下屬的職業道德，不尊重他就是不講義氣。

經常搞不公平的績效分配，用小恩小惠拉攏下屬，誰對我好我就多發獎金，誰對我不服我就故意克扣。

職場上，這種江湖義氣最靠不住，虛情假意的上司根本攏不住人心。

過度管理、伸手過長的上司。

優秀的上司駕馭一個團隊，靠的是知人善任、用人所長，注重發揮下屬的積極性，給下屬干事創業的舞臺。沒有駕馭能力的上司，內心不自信，不敢放手，害怕控制不住下屬，更害怕下屬超越他，把所有事情都牢牢抓在手里，生怕煮熟的鴨子都能飛了。

對下屬管理太細，事事都要聽匯報，請示慢了就懷疑下屬有二心。

下屬的具體事務，也要伸出長長的手去干預，總覺得下屬在偷奸耍滑。這種上司每天圍繞下屬團團轉，自己累，讓下屬更累。

能力很強、霸道無情的上司。

優秀的上司肯定有能力，即使霸道一點，但也有情有義。職場上，總有這種上司，能力高強，脾氣更大，鼻孔朝天，盛氣凌人，把下屬統統當成草包，明里暗里都瞧不起下屬。

這種上司屬于獨狼，把下屬當作羊群趕，下屬都是他施展抱負的工具而已，愿意干就干，不愿意干就滾。

這種上司靠鐵手腕，也確實能打出一片局面，但是往往也升不到高層職位，不會帶領下屬一起成長一起進步，甚至還認為能在我手下干活就是下屬的榮幸，卻不知道下屬巴不得他滾蛋。