在職場，應該怎樣為自己制造升職加薪的機會？一般人認為，只要工作干得好，只有能力足夠強，就可以了。其實，情況并非全然如此，想升職加薪，你需要做的事情有很多。
那麼，老板憑什麼給你晉升加薪？你又應該怎樣的才能夠加薪與晉升呢？這就需要你具備一些基本條件，只有具備了這些基本條件，你才會有晉升的機會，這可以說是一條職場鐵律。條件是需要你去創造的，準備工作是一定要做的。具體而言，在職場，想升職加薪，能力不是唯一，除了干好工作，你還需要做好以下這四件事，才能少走彎路。
一、主動與人交往，不要樹敵
人與人之間，感情的建立是互動的，只有你付出了感情，對方才會感受到，也才會與你建立關系。在職場，如果你只選擇對你有影響的人與之交往，看不起那些職位很低的人，那麼別人對你的印象一定是：這個人很勢利。
其實，你在交往的時候應該這樣想：這些職位很高的人都是從職位很低的時候做起的，如果他在職位低時被人瞧不起，職位高時他就瞧不起別人。如果我在職位低的時候就瞧得起他，那麼他升職的時候一定會看重我。這就為你以后的升職加薪鋪平了道路。如果你與同事或上級之間有摩擦，也不要抨擊他們，這樣對你并沒有壞處。一旦你樹敵過多，他們就會在你的晉升道路上制造障礙，使你在前進過程中困難重重。
二、保持旺盛的精力
旺盛的精力是你在職場升職加薪的最大本錢。如果你很有能力，但是你沒有健壯的身體，那就會支撐不住繁重的勞動，最后反而會影響工作。“身體是革命的本錢”，要保證睡眠和營養，同時每天要抽出一些時間來做適當的運動。一旦你擁有旺盛的精力，就會產生極高的工作熱情，老板如果有你這樣的員工，一定會重用你的，升職加薪不是夢。
三、不斷挑戰，激發更大潛力
如果你有潛力，就要多做一些具備挑戰性的工作，這樣才能夠發揮你的更大潛力。即使你從事的工作很平淡，你也要不斷地思考改進工作的方法。一旦你想出好點子，就會引起老板對你的注意，以后他就會交給你一些具有開創性的工作，你也就會覺得英雄有用武之地了，升職與加薪就只是早晚的事情。
四、爭取成為公司的中流砥柱
在公司做好例行工作的人很多，但他們在公司面臨困難的時候，往往缺乏拼命的氣魄和洞察力，不能夠真正地解決公司的困難。而真正的中堅人物是那些能夠超越自己利害得失的人，他們有著過人的氣魄和縝密的思維，具有超強的洞察力。一個公司所需要的往往是這種人，也是老板最為器重的人。
如果你想要升職加薪，你就要了解公司的內外狀況，并且預見公司未來會出現的一些問題，真正地為公司解決前進道路上碰到的巨大障礙和困難，這樣你就會成為公司不可或缺的人，因為你對公司的存在和發展起著至關重要的作用。當然，如果你不能成為公司的中流砥柱，就要小心謹慎地工作，慢慢積蓄實力和尋找機會，以免在公司遇到困難的時候遭受巨大的沖擊。
